Senarai Masalah Hak Pekerja Yang Boleh Dilaporkan Kepada Jabatan Tenaga Kerja
Ketahui hak undang-undang anda sebagai pekerja di Malaysia! Sebagai pekerja, anda pun mempunyai hak untuk bertindak sekiranya majikan melakukan sesuatu yang tidak menepati undang-undang di Malaysia.
Malangnya ramai yang kurang ambil tahu mengenai undang-undang yang ada menyebabkan banyak majikan yang menindas pekerja. Banyak sebenarnya masalah berkenaan hak pekerja yang boleh dilaporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja.
Ikuti perkongsian di bawah untuk ketahui senarai masalah hak pekerja yang boleh dilaporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja.
Isi Kandungan
SENARAI MASALAH YANG BOLEH DILAPORKAN
Setiap pekerja boleh laporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja jika anda mengalami masalah berikut:
- Tidak dibayar gaji
- Tiada cuti tahunan
- Tidak melaporkan penggajian pekerja asing
- Diberhentikan kerja tanpa notis
- Tiada kontrak perkhidmatan
- Lewat Bayar gaji
- Majikan mematuhi perintah gaji minimum
- Majikan tidak mematuhi akta umur persaraan minimum
Baca juga: Perintah Gaji Minimum 2022: Syarat Pelaksanaan Gaji Minimum RM1,500
Antara aduan lain yang boleh dibuat adalah:
- Diskriminasi kaum
- Tidak dibenarkan solat
- Amalan buruh tidak saksama
- Diskriminasi jantina
Baca juga: Ini Hak Pekerja Bergaji RM2000 Ke Atas Jika Dibuang Kerja, Dipotong Gaji dan Diberi Cuti Tanpa Gaji
ADUAN SEKIRANYA MAJIKAN MELANGGAR HAK PEKERJA
Pekerja yang didapati dianiaya oleh majikan yang tidak mengikuti akta yang dikeluarkan dan melanggar hak pekerja boleh membuat aduan di:
- Pejabat Tenaga Kerja yang terdekat dengan membawa bukti bagi menyokong aduan.
Bila dah tahu, semoga anda dapat mempertahankan hak anda sebagai pekerja sekiranya majikan melakukan sesuatu yang bertentangan dengan undang-undang di Malaysia. Apa yang perlu anda lakukan adalah melaporkan kepada pejabat buruh berdekatan.
Semoga bermanfaat!
