Bila sebut perkataan “kabel”, ramai terus terbayang orang dalam, pilih kasih atau peluang kerja yang datang bukan kerana merit. Sebab itu ada pelajar rasa kurang selesa bila topik ini dibincangkan. Mereka takut dilabel sebagai kaki bodek, terlalu mencari perhatian atau cuba mengambil jalan pintas untuk dapat kerja.
Tetapi dalam dunia kerjaya sebenar, ada satu bentuk “kabel” yang sihat dan profesional. Ia dipanggil jaringan kerja atau networking. Bezanya, networking yang baik bukan dibina atas dasar pilih kasih. Ia dibina melalui prestasi, sikap, kepercayaan dan hubungan profesional yang matang.
Latihan industri adalah masa paling sesuai untuk membina jaringan seperti ini. Pada waktu inilah pelajar berada dalam persekitaran kerja sebenar, berjumpa penyelia, rakan sekerja, pengurus dan pihak pengurusan. Mereka bukan sekadar menilai tugasan anda, tetapi juga memerhati cara anda berkomunikasi, mengurus masa, menerima teguran dan menyesuaikan diri.
Ramai pelajar praktikal sebenarnya mempunyai peluang besar untuk diserap bekerja selepas tamat pengajian, tetapi peluang itu hilang kerana mereka terlalu pasif. Mereka datang, siapkan kerja, balik dan tunggu tamat praktikal. Sedangkan latihan industri boleh menjadi pintu awal kepada tawaran kerja tetap jika digunakan dengan bijak.
Jadikan Penyelia Sebagai Mentor
Orang pertama yang paling penting semasa latihan industri ialah penyelia. Penyelia bukan hanya individu yang menandatangani borang penilaian, tetapi orang yang melihat perkembangan anda dari hari pertama hingga hari terakhir.
Jika mahu membina jaringan profesional yang kuat, mulakan dengan hubungan yang baik bersama penyelia. Bukan dengan cara memuji berlebihan atau terlalu menonjol secara dibuat-buat, tetapi melalui sikap kerja yang konsisten.
Datang tepat pada masa. Siapkan tugasan ikut arahan. Bertanya apabila tidak faham. Maklumkan perkembangan kerja tanpa perlu disuruh berkali-kali. Sikap kecil seperti ini membina kepercayaan.
Dari sudut penyelia, pelajar praktikal yang mudah dibimbing, tidak banyak alasan dan mahu belajar biasanya lebih mudah diingati. Apabila ada kekosongan kerja nanti, nama pelajar seperti inilah yang sering muncul dahulu dalam fikiran mereka.
Lebih baik lagi jika pelajar berani meminta panduan kerjaya daripada penyelia. Contohnya:
“Saya berminat untuk bina kerjaya dalam bidang ini. Apa kemahiran yang patut saya kuatkan sebelum tamat pengajian?”
Soalan seperti ini nampak ringkas, tetapi memberi mesej bahawa anda serius terhadap masa depan. Pada masa sama, ia membuka ruang kepada penyelia untuk menjadi mentor yang boleh memberi nasihat, teguran dan cadangan peluang.
Berani Bersuara Di Meja Mesyuarat
Ramai pelajar praktikal memilih untuk diam ketika mesyuarat kerana rasa diri masih baru. Mereka takut idea dianggap tidak matang atau bimbang tersilap cakap di hadapan staf yang lebih berpengalaman.
Sebenarnya, pelajar tidak perlu bercakap banyak untuk kelihatan bernilai. Cukup sekadar menunjukkan minat, mendengar dengan teliti dan menyumbang idea kecil apabila sesuai.
Contohnya, jika mesyuarat membincangkan promosi media sosial, pelajar boleh mencadangkan pemerhatian ringkas berdasarkan trend semasa. Jika pasukan membincangkan pengurusan fail, pelajar boleh memberi cadangan kecil tentang susunan dokumen yang lebih mudah dicari.
Gunakan ayat yang sopan dan rendah hati seperti:
- “Saya mungkin masih baru, tetapi boleh saya cadangkan satu idea?”
- “Berdasarkan pemerhatian saya sebagai pelajar, mungkin pendekatan ini boleh menarik minat golongan muda.”
- “Saya boleh bantu semak atau susun bahagian itu jika diperlukan.”
Cara ini menunjukkan anda berani, tetapi masih tahu menjaga adab profesional. Majikan biasanya menghargai pelajar yang tidak hanya menunggu arahan, tetapi berfikir bersama pasukan.
Yang penting, jangan bercakap semata-mata untuk kelihatan pandai. Fokus kepada idea yang membantu kerja, bukan untuk mengalahkan orang lain.
LinkedIn Sebagai Jambatan Jangka Panjang
Satu kesilapan biasa pelajar praktikal ialah mereka hanya membina hubungan semasa berada di pejabat, tetapi hubungan itu terputus selepas tamat latihan industri. Selepas beberapa bulan, rakan sekerja mula lupa nama mereka.
Di sinilah LinkedIn memainkan peranan penting. LinkedIn bukan sekadar tempat letak gambar profesional atau sijil kursus. Ia boleh menjadi jambatan jangka panjang antara pelajar dengan dunia industri.
Sebelum tamat praktikal, sambungkan hubungan dengan penyelia, rakan sekerja dan pengurusan yang pernah bekerjasama dengan anda. Jangan tunggu terlalu lama. Lebih mudah untuk mereka menerima permintaan LinkedIn ketika mereka masih ingat siapa anda dan tugasan yang pernah anda bantu.
Anda boleh hantar mesej ringkas seperti:
“Terima kasih banyak atas bimbingan sepanjang tempoh latihan industri saya. Saya ingin terus berhubung di LinkedIn untuk belajar lebih banyak tentang perkembangan industri ini.”
Selepas disambungkan, jangan biarkan profil LinkedIn kosong. Kemas kini pengalaman latihan industri anda dengan ringkas dan profesional. Masukkan kemahiran yang digunakan, projek yang dibantu dan pencapaian kecil yang relevan.
Contohnya:
- Membantu penyediaan laporan jabatan
- Terlibat dalam penyelarasan program dalaman
- Mengurus dokumen dan fail pentadbiran
- Membantu reka bentuk bahan promosi
- Menyokong tugasan pelanggan atau operasi harian
Apabila profil anda kemas, rakan sekerja dan penyelia lebih mudah melihat perkembangan anda. Jika suatu hari nanti mereka mencari calon junior, nama anda masih berada dalam radar mereka.
Pengesahan Bertulis Sebelum Melangkah Keluar
Sebelum tamat praktikal, jangan hanya serahkan laporan dan ucap terima kasih. Ambil satu langkah tambahan yang ramai pelajar terlepas pandang, iaitu mendapatkan pengesahan bertulis tentang prestasi anda.
Surat sokongan atau reference letter daripada penyelia sangat berguna apabila memohon kerja selepas tamat pengajian. Ia menjadi bukti bahawa anda pernah bekerja dalam suasana sebenar dan mendapat pengiktirafan daripada pihak industri.
Selain surat rasmi, pelajar juga boleh meminta LinkedIn recommendation. Ini lebih mudah dilihat oleh bakal majikan kerana ia dipaparkan terus pada profil profesional anda.
Tidak perlu rasa malu atau gelojoh. Jika anda sudah menunjukkan komitmen yang baik sepanjang praktikal, permintaan ini adalah perkara biasa dalam dunia kerja.
Anda boleh gunakan ayat seperti:
“Puan, jika tidak keberatan, bolehkah saya dapatkan surat rujukan ringkas atau recommendation di LinkedIn berdasarkan tugasan saya sepanjang latihan industri ini? Saya ingin gunakan sebagai sokongan apabila memohon kerja nanti.”
Ayat ini sopan, jelas dan tidak mendesak. Penyelia yang berpuas hati dengan prestasi anda biasanya tidak keberatan membantu.
Prestasi Hari Pertama Menentukan Ingatan Orang Terhadap Anda
Networking yang sihat bermula sejak hari pertama. Bukan selepas minggu terakhir praktikal.
Pelajar yang mahu diingati perlu menunjukkan sikap positif dari awal. Datang dengan persediaan. Catat arahan. Kenal nama rakan sekerja. Tahu bila perlu bertanya dan bila perlu belajar sendiri. Jangan terlalu pasif, tetapi jangan juga terlalu agresif.
Sikap ramah juga penting. Ucap selamat pagi. Senyum. Berterima kasih apabila dibantu. Tawarkan bantuan jika ada ruang. Perkara ini nampak kecil, tetapi dalam dunia kerja, orang lebih mudah mengingati individu yang menyenangkan untuk bekerjasama.
Majikan bukan mencari pelajar yang sempurna. Mereka mencari calon muda yang boleh diajar, boleh dipercayai dan tidak menyusahkan pasukan.
Soalan Lazim Pelajar Praktikal
1. Saya seorang yang introvert, adakah saya masih boleh membina rangkaian profesional ini?
Ya, boleh. Networking bukan bermaksud perlu bercakap banyak atau menjadi terlalu sosial. Pelajar introvert boleh membina jaringan melalui kerja yang kemas, komunikasi yang jelas dan hubungan kecil tetapi berkualiti.
Mulakan dengan penyelia dan seorang dua rakan sekerja yang paling rapat dengan tugasan anda. Bertanya soalan yang relevan, beri maklum balas kerja dan sambungkan hubungan di LinkedIn sebelum tamat praktikal.
2. Adakah kelihatan gelojoh jika saya meminta surat rujukan daripada penyelia?
Tidak, selagi permintaan dibuat dengan sopan dan pada masa yang sesuai. Sebaiknya minta apabila anda hampir tamat praktikal dan selepas semua tugasan utama disiapkan dengan baik.
Surat rujukan ialah amalan biasa dalam dunia profesional. Ia bukan meminta keistimewaan, tetapi meminta pengesahan terhadap pengalaman dan prestasi kerja yang telah anda tunjukkan.
3. Bagaimanakah cara terbaik untuk mengekalkan hubungan dengan rakan sekerja selepas praktikal tamat?
Gunakan LinkedIn sebagai saluran utama. Selepas tamat praktikal, anda boleh sesekali memberi reaksi kepada hantaran mereka, mengucapkan tahniah atas pencapaian kerjaya atau berkongsi perkembangan profesional anda sendiri.
Jangan hubungi mereka hanya apabila anda mahu kerja. Hubungan profesional yang baik perlu dijaga secara berterusan, bukan muncul sekali sahaja apabila ada kepentingan.
Latihan industri bukan sekadar syarat untuk cukup kredit universiti. Ia adalah ruang latihan paling awal untuk membina nama, reputasi dan keyakinan diri dalam dunia kerja sebenar. Pelajar yang bijak tidak menunggu peluang datang selepas graduasi. Mereka mula membina peluang sejak hari pertama praktikal.
Buat pelajar, jangan takut untuk menonjol dengan cara yang betul. Tunjukkan kerja yang baik, hormati orang sekeliling, berani bertanya dan simpan hubungan profesional yang telah dibina. Kadang-kadang, tawaran kerja pertama bukan datang daripada iklan jawatan kosong, tetapi daripada orang yang pernah melihat sendiri cara anda bekerja.
Buat ibu bapa pula, dorong anak-anak untuk membina keyakinan sejak latihan industri. Bukan dengan memaksa mereka menjadi orang lain, tetapi dengan menggalakkan mereka berani berkomunikasi, menjaga adab kerja dan menghargai setiap peluang belajar dalam industri. Pengalaman praktikal yang digunakan dengan betul boleh menjadi langkah pertama kepada kerjaya yang lebih kukuh selepas tamat pengajian.
