Dulu, pencari kerja banyak bergantung kepada resume yang dihantar melalui e-mel atau portal kerja. Sekarang, keadaan sudah berubah.

Ramai pihak HR, recruiter dan hiring manager menggunakan platform digital seperti LinkedIn untuk mencari calon sebelum iklan jawatan dibuka, semasa proses tapisan, atau selepas menerima resume daripada pemohon.

Sebab itu, profil LinkedIn tidak boleh dibiarkan kosong atau sekadar diisi ala kadar. Kalau profil tidak lengkap, tiada kata kunci jawatan, headline terlalu umum dan bahagian pengalaman kerja tidak jelas, peluang untuk muncul dalam carian HR menjadi lebih rendah.

Di sinilah konsep LinkedIn SEO menjadi penting.

SEO di LinkedIn bermaksud cara kita menyusun profil supaya lebih mudah ditemui melalui carian. Sama seperti Google mencari artikel berdasarkan kata kunci, LinkedIn juga membantu recruiter mencari calon berdasarkan perkataan tertentu seperti jawatan, kemahiran, industri, lokasi, sijil, pengalaman dan bidang kerja.

Contohnya, recruiter mungkin mencari calon menggunakan kata kunci seperti:

• Admin Executive
• Human Resource Assistant
• Digital Marketing Executive
• Account Assistant
• Customer Service
• Data Analyst
• Fresh Graduate
• Safety Officer
• Procurement Executive
• Graphic Designer

Jika profil anda hanya menulis “Looking for job” atau “Unemployed”, sistem sukar mengenal pasti bidang sebenar anda.

Poin ini cukup penting: LinkedIn bukan sekadar media sosial profesional. Ia juga enjin carian calon kerja.

---

1. Betulkan Tetapan Privasi Awam Supaya Profil Boleh Dijumpai

Langkah pertama ialah pastikan profil anda boleh dilihat oleh orang luar, termasuk recruiter yang mungkin belum menjadi connection anda.

LinkedIn membenarkan pengguna mengawal keterlihatan profil awam melalui tetapan Public Profile. Jika fungsi ini ditutup, profil anda mungkin sukar muncul dalam carian luar atau carian nama di web. LinkedIn Help menyatakan pengguna boleh mengawal public profile dan menghidupkan atau mematikan keterlihatan profil awam melalui bahagian “Edit public profile & URL”.

Cara Semak Public Profile Visibility

Ikut langkah mudah ini:

1. Buka LinkedIn.
2. Klik gambar profil atau menu Me.
3. Pilih View Profile.
4. Klik Edit public profile & URL.
5. Pastikan Your profile’s public visibility dihidupkan.
6. Semak bahagian yang boleh dilihat umum seperti headline, experience, education dan skills.

Untuk pencari kerja, elakkan profil terlalu tertutup. Sekurang-kurangnya, pastikan nama, headline, lokasi, ringkasan, pengalaman dan kemahiran utama boleh dilihat.

Jika anda sangat menjaga privasi, boleh pilih bahagian tertentu sahaja untuk dipaparkan. Tetapi jangan sampai profil kelihatan kosong apabila recruiter membukanya.

---

2. Aktifkan “Open to Work” Dengan Strategi Yang Betul

Fungsi Open to Work membantu recruiter tahu bahawa anda sedang mencari peluang baharu.

Namun, tidak semua orang selesa memaparkan bingkai hijau “Open to Work” secara terbuka pada gambar profil, terutama jika masih bekerja dan tidak mahu majikan semasa tahu.

Berita baiknya, LinkedIn membenarkan anda mengurus tetapan Open to Work dan memilih siapa yang boleh melihat status tersebut. LinkedIn Help menyatakan pengguna boleh mengedit maklumat Open to Work pada profil mereka dan mengurus tetapan tersebut dari kotak Open to Work di bahagian atas profil.

Cara Aktifkan Open to Work Untuk Recruiter Sahaja

Secara umum, langkahnya begini:

1. Buka profil LinkedIn.
2. Klik butang Open to di bawah nama/headline.
3. Pilih Finding a new job.
4. Masukkan jawatan sasaran.
5. Pilih lokasi kerja.
6. Pilih jenis kerja seperti full-time, contract, hybrid, remote atau internship.
7. Pada bahagian visibility, pilih Recruiters only jika tidak mahu paparan umum.
8. Simpan tetapan.

Tetapan “Recruiters only” lebih sesuai untuk mereka yang masih bekerja dan mahu mencari peluang secara senyap.

Namun, perlu faham bahawa tiada sistem digital yang boleh menjamin 100% majikan semasa tidak akan tahu. Jadi, gunakan dengan bijak, terutama jika syarikat anda sendiri menggunakan akaun recruiter.

Bagi graduan baharu atau pencari kerja aktif, paparan Open to Work secara umum boleh membantu meningkatkan visibility. Tetapi profil tetap perlu nampak profesional. Jangan hanya bergantung kepada bingkai hijau tanpa membetulkan headline, About dan pengalaman.

---

3. Jangan Guna Headline “Unemployed” — Guna Kata Kunci Jawatan

Headline ialah ayat pendek di bawah nama anda. Bahagian ini sangat penting kerana ia muncul dalam carian, cadangan connection, komen dan paparan ringkas profil.

Kesilapan biasa pencari kerja ialah menulis headline seperti:

• Unemployed
• Looking for job
• Fresh graduate
• Job seeker
• Need a job

Ayat ini tidak salah, tetapi terlalu umum. Ia tidak memberitahu HR bidang kerja, kemahiran atau jawatan yang anda sasarkan.

Headline yang baik perlu mengandungi kata kunci jawatan, bidang kemahiran dan nilai profesional anda.

Formula Headline LinkedIn Yang Lebih Kuat

Gunakan formula mudah ini:

Jawatan Sasaran + Kemahiran Utama + Industri / Nilai Kerja

Contoh untuk graduan baharu:

Fresh Graduate in Business Administration | Admin Support | Data Entry | Customer Service

Contoh untuk akaun:

Account Assistant | Basic Accounting | SQL Accounting | Invoice & Payment Records

Contoh untuk HR:

Human Resource Assistant | Recruitment Support | Payroll Admin | Employee Records

Contoh untuk digital marketing:

Digital Marketing Executive | Social Media Content | Meta Ads | SEO Writing

Contoh untuk customer service:

Customer Service Executive | Complaint Handling | CRM Support | Frontline Communication

Headline seperti ini lebih mudah dikesan oleh HR kerana ia mengandungi kata kunci sebenar yang biasa digunakan dalam carian calon.

Sebenarnya, anda masih boleh menunjukkan bahawa anda sedang mencari kerja, tetapi letakkan dengan cara lebih profesional.

Contoh:

Open to Work | Admin Executive | Office Support | Document Management

Ini jauh lebih baik berbanding hanya menulis “Unemployed”.

---

4. Susun Bahagian “About” Kepada 3 Perenggan Yang Mudah Dibaca

Bahagian About atau Summary bukan tempat untuk menulis terlalu panjang seperti karangan sekolah. Ia perlu ringkas, padat dan jelas.

Recruiter biasanya tidak membaca profil dari awal sampai akhir secara perlahan. Mereka akan scan maklumat penting: siapa anda, apa bidang anda, apa kemahiran anda dan jawatan apa yang anda cari.

Susun bahagian About kepada 3 perenggan.

Perenggan 1: Siapa Anda & Bidang Sasaran

Nyatakan latar belakang anda, bidang pengajian atau pengalaman kerja, dan jenis jawatan yang anda sasarkan.

Contoh:

“Saya merupakan graduan Diploma Pengurusan Pejabat yang berminat membina kerjaya dalam bidang pentadbiran, sokongan operasi dan pengurusan dokumen. Saya mempunyai asas dalam penyediaan laporan, kemasukan data, perkhidmatan pelanggan dan penggunaan Microsoft Office.”

Perenggan 2: Kemahiran & Pengalaman Berkaitan

Masukkan kata kunci kemahiran yang biasa dicari HR.

Contoh:

“Sepanjang latihan industri, saya terlibat dalam tugasan penyusunan fail, kemas kini rekod pelanggan, penyediaan surat rasmi dan semakan dokumen. Saya juga biasa menggunakan Microsoft Word, Excel, Google Drive dan sistem rekod dalaman.”

Perenggan 3: Jenis Peluang Yang Dicari

Tutup dengan jawatan sasaran dan nilai kerja anda.

Contoh:

“Saya terbuka kepada peluang sebagai Admin Assistant, Clerk, Office Assistant atau Customer Service Assistant. Saya seorang yang teliti, mudah belajar, berdisiplin dan selesa bekerja dalam pasukan.”

Bahagian About seperti ini membantu profil anda muncul untuk kata kunci berkaitan pentadbiran, customer service, data entry, office support dan document management.

---

5. Tulis Pengalaman Kerja Berdasarkan Impak, Bukan Skop Tugas Semata-Mata

Bahagian pengalaman kerja jangan ditulis terlalu umum.

Contoh yang kurang kuat:

“Bertanggungjawab membuat kerja pentadbiran dan membantu pejabat.”

Ayat ini terlalu biasa. HR sukar melihat apa sebenarnya yang anda buat.

Tukar kepada ayat yang menunjukkan impak atau hasil kerja.

Contoh lebih baik:

• Mengurus dan menyusun lebih 300 rekod pelanggan mengikut kategori untuk memudahkan semakan dalaman.
• Membantu penyediaan laporan mingguan menggunakan Microsoft Excel.
• Menyokong urusan kaunter pelanggan dan menjawab pertanyaan asas dengan sopan.
• Mengemas kini dokumen operasi harian bagi memastikan rekod pejabat lebih tersusun.

Jika anda belum ada pengalaman kerja, gunakan pengalaman latihan industri, projek universiti, kerja sambilan, sukarelawan, persatuan atau tugasan kampus.

Contoh untuk graduan baharu:

• Menyediakan laporan projek berkumpulan dan membentangkan dapatan kepada pensyarah.
• Mengurus komunikasi ahli kumpulan dan memastikan tugasan dihantar mengikut tarikh akhir.
• Membantu aktiviti persatuan sebagai urus setia pendaftaran peserta.
• Menggunakan Google Sheets untuk merekod kehadiran dan maklumat peserta program.

Poin ini cukup penting: HR bukan sekadar mahu tahu anda pernah buat kerja. Mereka mahu nampak cara anda memberi nilai.

---

6. Susun Seksyen Skills Supaya Kata Kunci Penting Naik Ke Atas

Seksyen Skills sangat membantu LinkedIn memahami kepakaran anda.

LinkedIn membenarkan pengguna menambah, membuang dan mengurus kemahiran dalam profil. Pengguna juga boleh menyusun semula paparan skills supaya kemahiran paling penting lebih mudah dilihat.

Jangan masukkan kemahiran terlalu rawak seperti “hardworking”, “friendly” atau “punctual” sahaja. Itu sifat kerja, bukan kata kunci kemahiran yang kuat.

Masukkan kemahiran yang berkaitan dengan jawatan sasaran.

Contoh untuk Admin:

• Administrative Support
• Data Entry
• Microsoft Excel
• Document Management
• Filing System
• Customer Service
• Office Administration
• Records Management

Contoh untuk HR:

• Recruitment
• Payroll Administration
• HR Documentation
• Employee Relations
• Interview Scheduling
• Onboarding
• HRIS

Contoh untuk Marketing:

• Social Media Marketing
• Copywriting
• Canva
• Meta Ads
• SEO
• Content Planning
• Analytics

Letakkan 5 hingga 10 kemahiran paling penting di bahagian atas. Jika ada connection yang pernah bekerja atau belajar bersama anda, minta endorsement secara sopan.

LinkedIn Help menjelaskan endorsement membolehkan connection menyokong kemahiran seseorang pada profil mereka, dan kemahiran yang paling banyak diendorse boleh bergerak ke bahagian atas seksyen Skills & Endorsements.

---

7. Tukar URL Profil LinkedIn Supaya Nampak Lebih Profesional

Ini satu lagi perkara kecil yang selalu orang terlepas.

URL asal LinkedIn biasanya panjang dan mempunyai nombor rawak. Contohnya:

linkedin.com/in/nama-anda-8372638a1

Nampak kurang kemas jika diletakkan dalam resume.

LinkedIn membenarkan pengguna mencipta URL profil awam sendiri. Menurut LinkedIn Help, custom public profile URL membantu ahli lain dan recruiter mengenal pasti profil anda dengan lebih mudah.

Contoh URL Yang Lebih Kemas

• linkedin.com/in/nurainahmad
• linkedin.com/in/muhammadfaizal
• linkedin.com/in/sarahzulkifli-hr
• linkedin.com/in/amiruldataanalyst

Cara menukar URL:

1. Buka profil LinkedIn.
2. Klik Edit public profile & URL.
3. Pada bahagian kanan, klik ikon edit pada URL.
4. Masukkan nama yang lebih ringkas dan profesional.
5. Simpan.

Elakkan URL yang terlalu santai seperti nama panggilan pelik, nombor terlalu panjang atau perkataan yang tidak sesuai untuk kerjaya.

---

8. Tambah Seksyen Penting Supaya Profil Tidak Nampak Kosong

Selain headline, About dan pengalaman, LinkedIn juga membenarkan pengguna menambah pelbagai seksyen tambahan seperti Featured, Licenses & Certifications, Projects, Courses, Recommendations, Volunteer Experience, Languages dan lain-lain.

Untuk pencari kerja, seksyen ini boleh membantu profil nampak lebih hidup.

Antara seksyen yang sesuai ditambah:

• Licenses & Certifications — sijil kursus, latihan, Google, Microsoft, HRDC, CIDB, NIOSH, MDEC dan sebagainya
• Projects — projek universiti, final year project, portfolio, kajian kes
• Featured — resume ringkas, portfolio, artikel, design, pautan kerja
• Volunteer Experience — aktiviti sukarelawan, program komuniti
• Languages — Bahasa Melayu, English, Mandarin, Tamil atau bahasa lain
• Recommendations — testimoni daripada pensyarah, bekas majikan atau rakan kerja

Bahagian ini sangat membantu graduan baharu yang belum banyak pengalaman kerja. HR boleh melihat potensi, sikap, minat dan bukti kerja melalui aktiviti tambahan.

---

Jadual Ringkasan Checklist LinkedIn SEO Untuk Pencari Kerja

Bahagian Profil	Apa Perlu Dibuat	Kenapa Penting Untuk HR
Public Profile	Hidupkan public visibility	Profil lebih mudah ditemui melalui carian
Open to Work	Aktifkan “Recruiters only” jika mahu lebih privasi	Recruiter tahu anda terbuka kepada peluang kerja
Headline	Guna kata kunci jawatan dan kemahiran	Membantu profil muncul dalam carian recruiter
About	Susun 3 perenggan: latar belakang, kemahiran, peluang dicari	Memudahkan HR faham nilai anda dengan cepat
Experience	Tulis pencapaian, impak dan tugasan spesifik	Nampak lebih meyakinkan berbanding senarai tugas umum
Skills	Masukkan kemahiran yang berkaitan jawatan sasaran	Membantu sistem LinkedIn padankan profil dengan carian HR
Custom URL	Tukar URL kepada nama profesional	Resume dan profil nampak lebih kemas
Certifications	Tambah sijil dan kursus berkaitan	Menunjukkan usaha meningkatkan kemahiran
Featured / Portfolio	Letak hasil kerja atau pautan portfolio	HR boleh lihat bukti kerja, bukan hanya dakwaan
Recommendations	Minta testimoni profesional	Menambah kredibiliti profil

---

Soalan Lazim Tentang LinkedIn SEO

1. Perlukah bayar LinkedIn Premium untuk mudah dijumpai HR?

Tidak wajib. Profil percuma pun boleh menjadi kuat jika headline, About, pengalaman, skills, URL dan tetapan Open to Work disusun dengan baik. LinkedIn Premium boleh membantu dari segi maklumat tambahan dan mesej tertentu, tetapi asas profil tetap lebih penting.

2. Bagaimana cara dapatkan endorsement kemahiran?

Mulakan dengan menyusun skills yang benar-benar berkaitan. Kemudian minta endorsement secara sopan daripada rakan sekerja, bekas majikan, pensyarah, rakan projek atau connection yang pernah melihat kerja anda. Jangan minta endorsement untuk kemahiran yang mereka tidak pernah lihat anda gunakan.

3. Apa kelebihan menukar URL LinkedIn?

URL custom nampak lebih profesional, mudah diletakkan dalam resume dan lebih senang dikenali recruiter. LinkedIn Help turut menyatakan custom public profile URL membantu ahli lain dan recruiter mengenal pasti profil anda dengan lebih mudah.

4. Berapa banyak skills perlu dimasukkan?

Masukkan skills yang relevan sahaja. Pilih sekitar 15 hingga 30 kemahiran yang benar-benar berkaitan dengan bidang anda, tetapi pastikan 5 hingga 10 skills paling penting berada di bahagian atas.

5. Perlu tulis LinkedIn dalam Bahasa Melayu atau Bahasa Inggeris?

Bergantung kepada bidang kerja. Jika anda menyasar syarikat korporat, MNC, teknologi atau jawatan profesional, Bahasa Inggeris biasanya lebih sesuai. Jika bidang anda banyak berurusan dengan sektor tempatan, pentadbiran, operasi atau perkhidmatan komuniti, gabungan Bahasa Melayu dan kata kunci Inggeris juga boleh digunakan.

---

Profil LinkedIn yang baik tidak semestinya panjang, tetapi mesti jelas, mudah dicari dan menunjukkan nilai diri anda.

Hari ini, cuba luangkan 15 hingga 30 minit untuk kemas kini profil. Betulkan headline, aktifkan tetapan yang sesuai, tambah kata kunci jawatan, susun skills dan tukar URL LinkedIn kepada format yang lebih profesional.

Kadang-kadang peluang kerja bukan datang kerana kita menghantar 100 permohonan. Ada masanya, peluang bermula apabila HR menemui profil yang tepat pada waktu yang tepat.