Setiap kali iklan kerja kerajaan dibuka, ribuan calon masih mencuba nasib. Ini termasuk lantikan kontrak seperti MySTEP, PSH, Interim dan CoS.
Walaupun ramai bercakap tentang perubahan skim pencen dan masa depan perkhidmatan awam, minat terhadap kerja kerajaan tetap kuat.
Sebabnya mudah. Bagi pencari kerja, peluang masuk ke sektor awam masih dilihat sebagai laluan yang lebih tersusun, berpengalaman dan bernilai dalam resume.
Jadual Perbezaan Jenis Lantikan Kontrak Kerajaan
| Jenis Lantikan | Maksud Ringkas | Ciri Umum | Sesuai Untuk |
|---|---|---|---|
| MySTEP | Program pekerjaan jangka pendek kerajaan | Kontrak sementara, bergantung keperluan kementerian atau agensi | Graduan baharu, pencari kerja, calon mahu pengalaman sektor awam |
| PSH | Pekerja Sambilan Harian | Dibayar mengikut kadar harian / tempoh kerja tertentu | Calon yang mahu kerja sementara dan pengalaman pentadbiran |
| Interim | Lantikan sementara sebelum pengisian tetap / keperluan semasa | Bergantung kepada skim dan arahan pihak berkuasa melantik | Calon yang mahu masuk ke suasana kerja kerajaan lebih awal |
| CoS | Contract of Service / kontrak perkhidmatan | Lantikan kontrak dengan terma tertentu | Calon berkemahiran atau jawatan yang diperlukan mengikut tempoh tertentu |
Portal rasmi MyGovernment turut menyenaraikan MySTEP sebagai inisiatif pekerjaan kontrak jangka pendek merentas kementerian, agensi kerajaan, GLC, GLIC dan rakan industri strategik untuk meningkatkan kebolehpasaran rakyat Malaysia.
5 Sebab Utama Lantikan Sementara Kerajaan Tetap Jadi Rebutan
1. Jadi batu loncatan masuk sektor awam
Ramai calon tahu lantikan kontrak bukan jaminan kerja tetap. Tetapi ia memberi peluang merasai budaya kerja kerajaan, prosedur pejabat dan disiplin perkhidmatan awam.
Pengalaman ini sangat berguna apabila calon hadir temuduga SPA, kerajaan negeri atau badan berkanun.
2. Masih ada caruman KWSP dan PERKESO mengikut terma lantikan
Walaupun tiada pencen seperti skim lama, sebahagian lantikan kontrak masih mempunyai caruman KWSP dan PERKESO mengikut syarat perkhidmatan masing-masing.
Bagi calon muda, ini tetap membantu membina simpanan, perlindungan pekerjaan dan rekod pendapatan yang lebih tersusun.
3. Jaringan profesional lebih kuat
Bekerja dalam agensi kerajaan membolehkan calon belajar daripada pegawai, penyelia, pembantu tadbir, unit kewangan, sumber manusia dan pengurusan.
Jaringan ini bukan untuk “kabel”, tetapi untuk memahami cara kerja sebenar, standard dokumen, etika pejabat dan komunikasi rasmi.
4. Gaji dan waktu kerja lebih teratur
Tidak semua lantikan kontrak kerajaan bergaji tinggi, tetapi ramai calon menghargai waktu kerja yang lebih tersusun berbanding kerja syif panjang atau kerja tidak menentu.
Bagi lepasan SPM, diploma atau graduan baharu, kestabilan rutin harian ini sudah cukup membantu membina semula arah kerjaya.
5. Resume nampak lebih meyakinkan
Pengalaman di pejabat kerajaan, sekolah, hospital, PBT atau badan berkanun boleh memberi nilai tambah dalam resume.
Majikan lain biasanya melihat pengalaman ini sebagai tanda calon pernah bekerja dalam suasana formal, ikut prosedur dan berurusan dengan dokumen rasmi.
Soalan Lazim
1. Adakah MySTEP, PSH, Interim atau CoS boleh terus diserap tetap?
Tidak boleh dianggap automatik. Penyerapan bergantung kepada dasar semasa, kekosongan, kelayakan, prestasi dan keputusan pihak berkuasa melantik.
2. Apa beza MySTEP dan PSH?
MySTEP ialah program pekerjaan jangka pendek yang lebih luas merentas agensi, manakala PSH biasanya merujuk pekerja sambilan harian dengan tempoh dan kadar tertentu.
3. Kalau tiada pencen, masih berbaloi masuk kerja kerajaan?
Masih berbaloi jika calon melihatnya sebagai pengalaman, latihan kerja, jaringan profesional dan batu loncatan kerjaya. Cuma jangan masuk dengan andaian semua lantikan akan jadi tetap.
4. Apa kelebihan KWSP berbanding pencen?
KWSP memberi simpanan persaraan secara akaun individu dan lebih mudah difahami oleh pekerja muda. Namun, jumlah akhirnya bergantung kepada caruman, tempoh bekerja dan disiplin kewangan.
Strategi Membina Kerjaya Melalui Lantikan Kontrak
Jika anda diterima sebagai MySTEP, PSH, Interim atau CoS, jangan bekerja sekadar cukup bulan. Anggap tempoh itu sebagai fasa membina rekod.
Belajar sistem fail, surat rasmi, minit mesyuarat, pengurusan kaunter, data, kewangan asas, tatacara pejabat dan komunikasi dengan pegawai.
Simpan bukti pengalaman seperti skop tugas, surat lantikan, sijil kursus dan pencapaian kerja yang sesuai untuk dimasukkan dalam resume.
Dalam masa yang sama, terus kemas kini SPA9, mohon jawatan tetap yang layak dan tambah kemahiran komputer, bahasa serta komunikasi.
Lantikan kontrak kerajaan bukan jalan pintas. Tetapi bagi calon yang bijak menggunakan peluang, ia boleh menjadi pintu pertama kepada kerjaya yang lebih stabil dan matang.
