Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) mengeluarkan kenyataan media berkaitan cadangan pemberian kelonggaran cuti tambahan sempena Hari Raya Aidilfitri bagi membantu pekerja menyambut perayaan bersama keluarga. Kenyataan ini dikeluarkan pada 15 Mac 2026 di Putrajaya sebagai sokongan kepada pengumuman kerajaan mengenai cuti tambahan Aidilfitri.
Menurut KESUMA, langkah ini bertujuan memberi ruang kepada rakyat Malaysia khususnya pekerja sektor swasta untuk pulang ke kampung halaman dan menyambut Aidilfitri dalam suasana lebih selesa bersama keluarga tersayang. Ia juga selari dengan usaha kerajaan memperkukuhkan keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan (work-life balance).
Selain itu, kementerian turut menggalakkan majikan supaya mempertimbangkan pemberian kelonggaran cuti kepada pekerja sebagai sebahagian daripada amalan organisasi yang prihatin terhadap kebajikan pekerja.
Cuti Tambahan Aidilfitri Yang Dicadangkan
Berdasarkan pengumuman kerajaan yang dirujuk dalam kenyataan media tersebut:
- Jika Hari Raya Aidilfitri jatuh pada Jumaat (20 Mac)
➜ Isnin, 23 Mac akan diisytiharkan sebagai cuti umum tambahan - Jika Hari Raya Aidilfitri jatuh pada Sabtu
➜ Jumaat, 20 Mac boleh dijadikan cuti tambahan
Langkah ini bertujuan memudahkan rakyat Malaysia merancang perjalanan pulang ke kampung serta menyambut perayaan dengan lebih teratur.
Selaras Dengan Akta Hari Kelepasan 1951
KESUMA menjelaskan bahawa pemberian cuti tambahan tersebut adalah selaras dengan peruntukan di bawah:
Akta Hari Kelepasan 1951 (Akta 369)
Akta ini memberikan kuasa kepada kerajaan untuk mengisytiharkan hari tertentu sebagai hari kelepasan am di Malaysia.
Hari kelepasan am yang diisytiharkan ini turut terpakai kepada pekerja sektor swasta yang tertakluk kepada:
Akta Kerja 1955 (Akta 265)
Hak Pekerja Jika Bekerja Pada Hari Kelepasan Am
Jika pekerja diarahkan bekerja pada hari kelepasan am yang diisytiharkan, mereka layak menerima bayaran mengikut kadar yang ditetapkan di bawah Akta Kerja 1955.
Secara umum, pekerja berhak kepada:
- Bayaran kerja pada hari kelepasan am
- Bayaran tambahan mengikut kadar yang ditetapkan undang-undang
- Atau hari gantian cuti bergaji
Majikan juga boleh menggantikan hari kelepasan am tersebut dengan hari lain sebagai ganti cuti am bergaji, tertakluk kepada persetujuan pekerja.
KESUMA Galakkan Majikan Amalkan Fleksibiliti Cuti
KESUMA turut menyeru para majikan supaya mempertimbangkan pemberian kelonggaran cuti kepada pekerja sebagai sebahagian daripada amalan pengurusan sumber manusia yang progresif.
Pendekatan ini diharap dapat:
- Memberi ruang kepada pekerja menyambut Aidilfitri bersama keluarga
- Meningkatkan kesejahteraan pekerja
- Menggalakkan hubungan majikan-pekerja yang lebih harmoni
- Meningkatkan motivasi dan produktiviti tenaga kerja
Langkah ini juga selari dengan aspirasi kerajaan Malaysia MADANI yang menekankan keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan serta persekitaran kerja yang lebih inklusif dan berperikemanusiaan.
Kepentingan Work-Life Balance Kepada Pekerja
KESUMA berpandangan bahawa sambutan perayaan seperti Aidilfitri merupakan masa yang amat bermakna bagi pekerja untuk bersama keluarga dan orang tersayang.
Dengan memberikan kelonggaran cuti:
- pekerja dapat merancang perjalanan pulang ke kampung dengan lebih baik
- tekanan kerja dapat dikurangkan
- kesejahteraan mental dan emosi pekerja dapat dipelihara
Pada masa yang sama, majikan dan pekerja digalakkan untuk berbincang secara baik bagi memastikan operasi syarikat terus berjalan lancar.
Sumber Rasmi
Maklumat ini berdasarkan kenyataan media rasmi:
Kementerian Sumber Manusia (KESUMA)
Tarikh: 15 Mac 2026
Laman rasmi:
https://www.mohr.gov.my
Penutup
Cadangan kelonggaran cuti tambahan Aidilfitri oleh KESUMA menunjukkan komitmen kerajaan dalam menjaga kebajikan pekerja serta memperkukuhkan keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan. Dengan sokongan majikan, pekerja berpeluang menyambut Aidilfitri dengan lebih tenang bersama keluarga tanpa menjejaskan produktiviti organisasi.
Pendekatan yang lebih fleksibel ini diharap dapat mewujudkan hubungan majikan-pekerja yang lebih harmoni serta menyumbang kepada kesejahteraan tenaga kerja Malaysia dalam jangka masa panjang.
