Cuti Tahunan 12 Hari, Tapi HR Kata Sebulan Sekali Je Boleh Ambil? Betul Ke Ni?
Pernah tak anda alami situasi macam ni: anda kerja setahun lebih, ada hak cuti tahunan 12 hari… tapi bila nak mohon cuti dua hari berturut-turut, HR kata “tak boleh, ikut polisi syarikat – hanya boleh ambil cuti sebulan sekali.” Terus bengang. “Eh, ni cuti aku kan?”
Topik ni memang selalu jadi perdebatan dalam kalangan pekerja dan majikan. Ada yang rasa majikan sengaja sekat hak cuti, dan ada juga yang keliru sebab tak tahu apa yang betul ikut undang-undang. Adakah HR betul? Atau sebenarnya pekerja yang patut tahu lebih jelas tentang hak sendiri?
Ramai pekerja muda dan graduan baru masuk kerja tak tahu bahawa cuti tahunan ada peraturan tertentu, dan pada masa sama, ada juga ruang budi bicara dari pihak syarikat. Jadi kalau tak faham betul-betul, mudah terjadinya salah faham atau rasa teraniaya.
Jom kita kupas dengan gaya santai tapi informatif – apa sebenarnya hak anda tentang cuti tahunan, apa yang HR boleh buat, dan apa yang anda boleh pertahankan sebagai pekerja yang tahu undang-undang kerja.
Fakta Cuti Tahunan Mengikut Akta Kerja 1955
Untuk pekerja yang dilindungi di bawah Akta Kerja 1955, cuti tahunan minimum yang anda layak adalah:
| Tempoh Perkhidmatan | Cuti Tahunan Minimum |
|---|---|
| Kurang dari 2 tahun | 8 hari |
| 2 – 5 tahun | 12 hari |
| Lebih dari 5 tahun | 16 hari |
Syarikat boleh beri lebih banyak cuti, tapi tak boleh kurang daripada kadar minimum ni.
Artikel Berkaitan: 10 Pekerjaan Yang Susah Nak Dapat Cuti Time Hari Raya Tetapi Popular Di Malaysia
Boleh Ke HR Hadkan Cuti Sebulan Sekali?
Jawapannya: BOLEH, dengan syarat ianya termaktub dalam polisi syarikat dan dimaklumkan kepada pekerja sejak awal.
Contoh biasa:
- Cuti hanya boleh ambil 1 hari sebulan untuk pastikan operasi berjalan lancar.
- Tapi, permintaan cuti lebih dari 1 hari masih boleh dipertimbangkan bergantung pada keadaan.
Yang tak boleh: Sekat terus permohonan cuti tanpa sebab atau paksa cuti ‘burn’ bila tak sempat ambil.
Apa Yang HR Boleh & Tak Boleh Buat
Boleh buat:
- Tetapkan polisi cuti mesti mohon awal (contoh: 7 hari sebelum).
- Rancang cuti supaya staf tak bercuti serentak.
- Luluskan cuti ikut keperluan operasi.
Tak boleh buat:
- Tolak cuti sesuka hati tanpa alasan.
- Sekat cuti tahunan sehingga tak boleh ambil langsung.
- Ugut staf kalau minta cuti lebih dari sekali sebulan.
Baca Ini: 3 Tips Buat HR Ingat Nama Anda Selepas Temuduga, Pasti Berkesan!
Apa Anda Patut Buat Kalau Rasa Tak Adil?
- Semak semula kontrak kerja & polisi cuti syarikat.
- Tanyakan kepada HR secara formal (email lebih baik).
- Kalau tiada penyelesaian, boleh rujuk kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) untuk semakan lanjut.
Kesimpulan: Cuti Adalah Hak Anda, Tapi Syarikat Juga Ada Hak Urus Operasi
Cuti tahunan memang hak setiap pekerja, tapi dalam masa sama, majikan ada hak untuk menguruskan operasi syarikat. Jadi, keseimbangan sangat penting. Pekerja kena bijak rancang cuti, HR pula jangan terlalu ketat sampai hilang semangat kerja staf.
Kalau ada komunikasi dua hala yang baik, tak mustahil semua pihak boleh menang. Kerja tenang, cuti pun senang!
Baca Ini: Resume Terlalu Panjang? Potong 3 Perkara Ini, Confirm Majikan Terus Tertarik!