Bahagian yang boleh dikatakan akan sukar dalam temuduga kerja adalah bila tiba masa untuk “nego” atau berunding berkenaan gaji. Jika di akhir sesi temuduga penemuduga dah mula bincang mengenai gaji yang ingin ditawarkan kepada anda, ini boleh dikatakan peluang untuk anda terima surat tawaran kerja amat tinggi!
Tetapi jika gaji yang disebut atau ditawarkan tidak seperti yang anda minta atau terlalu rendah, anda perlu tahu cara untuk berunding agar mereka boleh menawarkan gaji yang lebih tinggi kepada anda. Jangan tersilap cakap pula ketika ingin “nego” gaji ini! Silap-silap jika anda tersalah langkah pihak penemuduga terus tak jadi nak tawarkan kerja kepada anda.
Baca juga: Cara “Nego” Gaji Semasa Temuduga Kerja/ Dapat Panggilan Kerja Yang Calon Patut Cuba
Gaji ditawarkan akan disebut dalam email tawaran kerja. Macam mana nak “nego” gaji yang ditawarkan? Ikuti perkongsian di bawah untuk dapatkan contoh email “neo” gaji sebagai rujukan.
CONTOH EMAIL “NEGO” GAJI
Berikut adalah contoh email yang anda boleh jadikan rujukan jika nak “nego” gaji semasa terima tawaran kerja:
Dear [Hiring Manager’s Name],
Before anything else, I would like to thank you for offering me the position of [position title]. I am so thrilled to join and contribute to the success of your company.
While I am grateful for the offer, I was hoping for something more in the region of [ desired amount or a salary range]. I truly believe this amount is more reflective of my current skills and past experience, which includes [you number of experiences] years in the [ position’s industry] field.
I am confident that I can be a valuable asset to your company and looking forward to working with you. I hope we can coma to an agreement on my salary to ensure we get started as quickly as possible. If you prefer, we could set up meeting to discuss both of our requirements in greater detail.
Again, thank you much for this great opportunity and I look forward to finalising the negotiations in the near future.
Sincerely,
[Nama penuh]
[Nombor telefon]
Semoga perkongsian ini dapat memberi panduan kepada calon untuk buka peluang merunding gaji dan tutup rundingan tersebut dengan baik tanpa memberi situasi yang tidak selesa kepada pihak syarikat.
