Nak Mohon MySTEP, COS atau CFS? Ini Perbezaan Yang Anda Wajib Tahu!
Dalam pasaran kerja sektor awam hari ini, semakin ramai pencari kerja tertumpu kepada jawatan kontrak yang ditawarkan oleh kerajaan dan agensi berkaitan kerajaan. Jawatan seperti COS, MySTEP dan CFS semakin popular kerana ia membuka peluang pekerjaan yang lebih luas kepada graduan baharu, pekerja berpengalaman dan pakar industri. Namun begitu, masih ramai calon yang keliru dengan maksud sebenar setiap jenis jawatan ini, dan sering tersalah anggap bahawa semua jawatan kontrak adalah sama.
Sebenarnya, setiap jenis jawatan kontrak mempunyai skop, tempoh lantikan, faedah dan struktur kerja yang berbeza. COS misalnya memberikan kestabilan yang hampir menyerupai penjawat awam tetap, manakala MySTEP lebih kepada program latihan kerja jangka pendek, dan CFS pula memberi ruang fleksibiliti kepada mereka yang menawarkan perkhidmatan secara bebas. Pemahaman terhadap perbezaan ini penting supaya anda dapat membuat pilihan kerjaya yang tepat berdasarkan keperluan dan matlamat hidup anda.
Artikel ini akan menerangkan secara terperinci tentang apakah itu COS, MySTEP dan CFS, termasuk ciri-ciri utama, faedah, kekurangan serta contoh jawatan sebenar yang ditawarkan di bawah setiap skim. Kami juga akan membantu anda menilai jawatan mana yang paling sesuai mengikut situasi kerjaya anda – sama ada anda lepasan graduan, pekerja sambilan atau individu berpengalaman.
Dengan penjelasan ini, diharapkan anda lebih bersedia untuk memohon sebarang jawatan kosong yang ditawarkan serta dapat merancang laluan kerjaya anda dalam sektor kerajaan dengan lebih yakin dan terarah.
1. COS – Contract of Service
Maksud:
Jawatan COS (Contract of Service) ialah lantikan kontrak rasmi oleh kerajaan atau agensi kerajaan, yang mempunyai struktur kerja, tanggungjawab dan skim gaji yang hampir sama seperti penjawat awam tetap. Walaupun jawatan ini bukan lantikan tetap dan tidak layak pencen, pegawai yang dilantik akan menjalankan tugas dalam sistem kerajaan mengikut standard perkhidmatan awam.
Ciri-ciri utama:
- Tempoh kontrak biasanya antara 1 hingga 3 tahun.
- Mendapat gaji tetap mengikut Jadual Gaji Minimum-Maksimum Perkhidmatan Awam.
- Menerima faedah seperti cuti tahunan, cuti sakit, cuti bersalin, caruman KWSP dan PERKESO.
- Peluang sambungan kontrak wujud bergantung kepada prestasi dan bajet tahunan.
- Tidak tertakluk kepada skim pencen kerana bukan lantikan tetap.
Kelebihan:
- Lebih stabil berbanding MySTEP dan CFS.
- Struktur kerja dan persekitaran seakan penjawat awam tetap.
- Meningkatkan peluang diserap ke jawatan tetap sekiranya ada kekosongan.
Kekurangan:
- Tiada jaminan pelantikan tetap.
- Memerlukan prestasi kerja yang konsisten untuk sambungan kontrak.
Contoh Jawatan COS:
- Pegawai Tadbir N41 (COS)
- Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) N19 (COS)
- Penolong Pegawai Teknologi Maklumat FA29 (COS)
2. MySTEP – Malaysia Short-Term Employment Programme
Maksud:
MySTEP adalah program khas yang diperkenalkan oleh kerajaan Malaysia di bawah Belanjawan Negara untuk menyediakan peluang pekerjaan jangka pendek kepada graduan dan pencari kerja. Tujuannya adalah untuk membantu rakyat memperoleh pengalaman kerja dalam sektor awam atau GLC (syarikat berkaitan kerajaan) sebagai langkah permulaan kerjaya.
Ciri-ciri utama:
- Tempoh lantikan antara 6 hingga 12 bulan.
- Elaun tetap sekitar RM1,600 – RM2,000 sebulan.
- Menerima caruman KWSP dan PERKESO.
- Tiada cuti tahunan rasmi atau pencen.
- Lantikan berdasarkan bajet dan keperluan semasa.
Kelebihan:
- Laluan masuk awal ke dunia pekerjaan sektor awam.
- Memberi pengalaman kerja sebenar dalam jabatan kerajaan.
- Sesuai untuk lepasan universiti dan pencari kerja baharu.
Kekurangan:
- Tempoh perkhidmatan terhad.
- Saingan tinggi untuk jawatan popular.
- Tiada peluang kenaikan pangkat atau lantikan tetap secara automatik.
Contoh Jawatan MySTEP:
- MySTEP Pegawai Khidmat Pelanggan Gred 19
- MySTEP Eksekutif Pentadbiran Gred 41
- MySTEP Pembantu Tadbir N19 (Kementerian)
3. CFS – Contract for Service
Maksud:
CFS (Contract for Service) pula merujuk kepada individu yang dilantik secara bebas untuk melaksanakan sesuatu tugasan atau projek tertentu, tanpa menjadi kakitangan tetap atau kontrak dalam organisasi tersebut. Individu CFS lebih sesuai digelar sebagai konsultan, perunding, pakar industri atau pekerja bebas (freelancer) yang dibayar berdasarkan hasil kerja atau tempoh perkhidmatan.
Ciri-ciri utama:
- Tiada struktur gaji tetap – bayaran berdasarkan tugasan atau output.
- Tidak menerima caruman KWSP, PERKESO atau cuti tahunan.
- Tidak tertakluk kepada undang-undang perkhidmatan awam.
- Kerja bersifat bebas dan tidak berada dalam organisasi sepenuh masa.
Kelebihan:
- Fleksibiliti masa dan tempat kerja.
- Sesuai untuk mereka yang pakar dalam bidang tertentu.
- Tidak terikat kepada jadual kerja pejabat.
Kekurangan:
- Tiada faedah seperti pekerja tetap.
- Pendapatan tidak tetap dan bergantung kepada projek.
- Tiada jaminan keselamatan kerja jangka panjang.
Contoh Jawatan CFS:
- Tenaga Pengajar Sambilan di Institut Latihan Awam
- Penceramah jemputan bagi kursus anjuran kerajaan
- Perunding luar untuk penyediaan laporan atau kajian dasar
Perbandingan Pantas: COS vs MySTEP vs CFS
| PERKARA | COS | MYSTEP | CFS |
|---|---|---|---|
| Jenis Lantikan | Kontrak rasmi kerajaan | Pekerjaan jangka pendek | Perkhidmatan projek/freelance |
| Status | Kontrak seperti penjawat tetap | Kontrak sementara | Bukan pekerja organisasi |
| Tempoh | 1 – 3 tahun (boleh sambung) | 6 – 12 bulan | Bergantung kepada projek |
| Gaji/Elaun | Gaji tetap ikut gred | Elaun tetap RM1,600 – RM2,000 | Bayaran ikut projek atau tugas |
| Faedah | KWSP, PERKESO, cuti | KWSP, PERKESO sahaja | Tiada faedah tetap |
| Pencen | Tidak layak | Tidak layak | Tidak layak |
| Jaminan sambungan | Bergantung prestasi & bajet | Bergantung kekosongan | Tiada jaminan |
| Contoh Jawatan | PT N41, PT N19 (COS) | MySTEP Gred 19 & 41 | Tenaga pengajar sambilan, perunding |
Mana Pilihan Terbaik Untuk Anda?
- Pilih COS jika anda mahukan kestabilan, faedah lengkap dan suasana kerja seperti penjawat tetap.
- Pilih MySTEP jika anda baru mula mencari kerja dan ingin kumpul pengalaman sektor awam.
- Pilih CFS jika anda bekerja secara bebas, memiliki kemahiran tinggi dan mahu fleksibiliti.
Langkah Seterusnya Untuk Pencari Kerja:
- Teliti iklan jawatan – kenal pasti sama ada ia COS, CFS atau MySTEP.
- Fahami jenis kontrak sebelum membuat keputusan permohonan.
- Gunakan sumber rasmi untuk semakan dan permohonan jawatan: