Ramai pencari kerja menganggap bahagian expected salary dalam resume atau borang permohonan kerja sebagai perkara kecil. Mereka hanya meletakkan angka secara cepat tanpa membuat semakan pasaran, tanpa menilai pengalaman sendiri dan tanpa memahami bajet sebenar jawatan yang dipohon.
Hakikatnya, expected salary boleh mempengaruhi peluang seseorang calon untuk dipertimbangkan. Jika angka terlalu tinggi tanpa justifikasi, permohonan mungkin dilihat tidak selari dengan bajet jawatan. Jika terlalu rendah pula, calon berisiko merugikan diri sendiri kerana meletakkan nilai kerja di bawah kadar yang sepatutnya.
Sebab itu, expected salary perlu ditulis secara lebih berhati-hati. Ia bukan sekadar soal “mahu gaji berapa”, tetapi berkait dengan strategi kerjaya, keyakinan diri, nilai kemahiran dan kemampuan calon memahami pasaran kerja semasa.
Apa Itu Expected Salary?
Expected salary ialah jumlah gaji yang diharapkan oleh calon untuk sesuatu jawatan.
Biasanya maklumat ini diminta melalui:
- borang permohonan kerja
- portal kerjaya
- emel permohonan
- sesi temuduga
- ruangan khas dalam resume, jika diminta
Tujuannya adalah untuk membantu pihak syarikat menilai sama ada jangkaan gaji calon sepadan dengan bajet dan skop kerja yang ditawarkan.
Perlukah Letak Expected Salary Dalam Resume?
Jangan Letak Jika Tidak Diminta
Jika iklan kerja tidak meminta expected salary, calon tidak perlu meletakkannya dalam resume.
Ini kerana expected salary yang diletakkan terlalu awal boleh:
- mengehadkan ruang rundingan gaji
- menyebabkan angka disalah tafsir
- membuatkan permohonan ditolak jika tidak selari dengan bajet
- menyebabkan calon menerima tawaran lebih rendah daripada nilai sebenar
Resume sepatutnya memberi tumpuan kepada kemahiran, pengalaman, pencapaian dan kesesuaian calon dengan jawatan.
Bila Expected Salary Perlu Dinyatakan?
Expected salary boleh dinyatakan jika:
- Iklan kerja jelas meminta maklumat tersebut
- Borang permohonan menyediakan ruangan khas
- Majikan meminta melalui emel
- Ia ditanya semasa temuduga
- Sistem permohonan tidak boleh dihantar tanpa mengisi ruangan gaji
Dalam situasi ini, calon perlu memberi angka yang realistik dan tidak terlalu kaku.
Kesalahan Yang Ramai Calon Selalu Buat
1. Letak Satu Angka Tetap
Contoh kurang sesuai:
“Expected Salary: RM4,000”
Masalahnya, angka tetap seperti ini terlalu rigid dan tidak memberi ruang rundingan.
Cara Lebih Baik
Gunakan julat gaji.
Contoh:
- Expected Salary: RM3,500 – RM4,200
- Expected Salary: RM2,800 – RM3,300
- Expected Salary: RM5,000 – RM6,000
Julat gaji nampak lebih fleksibel dan profesional.
2. Tidak Buat Semakan Gaji Pasaran
Ramai calon meletakkan expected salary berdasarkan:
- kata kawan
- trend media sosial
- angka yang mereka mahu
- tanggapan sendiri
Sedangkan gaji sebenar berbeza mengikut:
- industri
- lokasi kerja
- pengalaman
- kemahiran
- tahap jawatan
- saiz syarikat
Sebelum meletakkan expected salary, semak dahulu kadar pasaran melalui portal kerja, laporan gaji atau iklan jawatan yang hampir sama.
3. Letak Expected Salary Terlalu Rendah
Ada calon terlalu takut dianggap demand lalu meletakkan angka yang terlalu rendah.
Risikonya:
- merugikan diri sendiri
- sukar naikkan gaji apabila sudah diterima
- tidak sepadan dengan komitmen kerja
- memberi gambaran calon kurang yakin dengan nilai sendiri
Bersikap realistik tidak bermaksud merendahkan diri terlalu banyak.
4. Letak Expected Salary Terlalu Tinggi Tanpa Justifikasi
Expected salary yang tinggi perlu disokong dengan nilai yang jelas.
Contohnya:
- pengalaman kerja relevan
- portfolio yang kuat
- kemahiran teknikal
- sijil profesional
- pencapaian terdahulu
- kepakaran yang sukar dicari
Jika tiada justifikasi, angka terlalu tinggi boleh menyebabkan permohonan nampak tidak realistik.
Cara Tentukan Expected Salary Yang Sesuai
1. Semak Kadar Gaji Jawatan Yang Sama
Cari beberapa iklan kerja untuk jawatan yang sama atau hampir sama.
Bandingkan:
- gaji minimum
- gaji maksimum
- lokasi kerja
- skop kerja
- syarat pengalaman
Daripada situ, calon boleh dapat gambaran lebih jelas tentang julat gaji yang munasabah.
2. Ambil Kira Lokasi Kerja
Gaji di bandar besar seperti Kuala Lumpur, Selangor atau Johor Bahru mungkin berbeza dengan kawasan lain kerana kos sara hidup, permintaan industri dan persaingan tenaga kerja.
Jangan gunakan satu angka yang sama untuk semua lokasi.
3. Nilai Tahap Pengalaman
Fresh graduate biasanya perlu lebih realistik, tetapi masih boleh meletakkan julat gaji yang munasabah jika mempunyai:
- internship berkualiti
- kemahiran software
- portfolio
- sijil tambahan
- pengalaman freelance
- pencapaian akademik atau projek
4. Lihat Skop Kerja
Dua jawatan dengan nama yang hampir sama mungkin mempunyai skop kerja berbeza.
Contohnya, “Marketing Executive” di satu syarikat mungkin hanya fokus kepada media sosial, manakala di syarikat lain turut melibatkan event, sales, content, data dan client management.
Skop kerja yang lebih besar biasanya wajar dinilai dengan expected salary yang lebih sesuai.
Contoh Expected Salary Yang Betul
Untuk Fresh Graduate
Expected Salary: RM2,800 – RM3,300
Negotiable based on job scope, benefits and career growth opportunity.
Untuk Calon Berpengalaman
Expected Salary: RM4,500 – RM5,500
Negotiable depending on responsibilities and overall compensation package.
Untuk Borang Online
Expected Salary: RM3,000
Negotiable
Jika sistem hanya membenarkan satu angka, pilih angka yang masih realistik dan tidak terlalu rendah.
Perlukah Tulis “Negotiable”?
Ya, dalam banyak keadaan perkataan “negotiable” boleh membantu.
Ia menunjukkan calon:
- fleksibel
- terbuka untuk berbincang
- memahami bahawa gaji bergantung kepada skop kerja dan manfaat lain
- tidak terlalu kaku dengan satu angka
Namun, jangan gunakan “negotiable” untuk menutup angka yang tidak realistik. Tetap buat semakan pasaran terlebih dahulu.
Apa Yang Lebih Penting Daripada Expected Salary?
Expected salary penting, tetapi ia bukan perkara utama yang perlu ditonjolkan dalam resume.
Resume yang baik perlu memberi fokus kepada:
- kemahiran utama
- pengalaman kerja
- internship
- pencapaian
- portfolio
- sijil berkaitan
- nilai yang boleh diberi kepada syarikat
Expected salary hanya perlu dinyatakan apabila diminta.
Kesilapan Yang Perlu Dielakkan
Elakkan menulis:
- “Ikut suka company”
- “Apa-apa pun boleh”
- “Gaji tinggi sikit sebab saya perlukan duit”
- “RM6,000 walaupun tiada pengalaman”
- “Saya tidak kisah gaji”
Ayat seperti ini boleh nampak kurang profesional dan tidak menunjukkan kefahaman terhadap nilai kerja sendiri.
Tips Untuk Fresh Graduate
Fresh graduate tidak perlu takut berbincang tentang gaji, tetapi perlu bijak memilih angka.
Antara tips penting:
- Buat semakan gaji pasaran dahulu
- Gunakan julat gaji, bukan angka kaku
- Jangan terlalu rendah kerana takut ditolak
- Jangan terlalu tinggi tanpa kemahiran sokongan
- Nyatakan negotiable jika sesuai
- Fokus juga kepada latihan, pengalaman dan perkembangan kerjaya
Penutup
Bahagian expected salary memang nampak kecil, tetapi ia boleh mempengaruhi peluang kerja jika ditulis secara salah. Angka yang terlalu tinggi tanpa justifikasi boleh membuatkan permohonan nampak tidak realistik, manakala angka terlalu rendah pula boleh merugikan calon sendiri.
Cara terbaik ialah meletakkan expected salary hanya apabila diminta, menggunakan julat gaji yang munasabah dan membuat semakan pasaran sebelum menghantar permohonan. Dengan pendekatan yang lebih profesional, calon boleh mengelakkan kesilapan biasa dan membuka ruang rundingan gaji yang lebih baik.
Akhirnya, expected salary bukan sekadar angka. Ia mencerminkan bagaimana calon memahami nilai diri, skop kerja dan pasaran pekerjaan semasa.
