Kelahiran anak bukan hanya urusan ibu. Minggu pertama selepas bersalin ialah tempoh yang sangat penting untuk sokongan emosi isteri, pengurusan bayi baru lahir, urusan hospital, pendaftaran kelahiran dan penyesuaian rutin keluarga.
Di Malaysia, cuti paterniti atau cuti isteri bersalin memberi ruang kepada suami bekerja untuk berada bersama keluarga tanpa perlu menggunakan cuti tahunan. Bagi pekerja yang layak, cuti ini adalah cuti bergaji penuh dan tidak sepatutnya ditolak daripada Annual Leave.
Bagi sektor swasta, hak ini diperuntukkan melalui pindaan Akta Kerja 1955 yang berkuat kuasa mulai 1 Januari 2023, termasuk pemberian cuti paterniti selama 7 hari. Bagi penjawat awam pula, kemudahan cuti isteri bersalin tertakluk kepada peraturan perkhidmatan awam melalui MyPPSM.
Jadual Perbandingan: Pekerja Swasta Vs Penjawat Awam
| Perkara | Pekerja Swasta (Akta Kerja 1955) | Penjawat Awam (MyPPSM) |
|---|---|---|
| Jumlah cuti | 7 hari berturut-turut | 7 hari berturut-turut |
| Status bayaran | Bergaji penuh pada kadar gaji biasa | Bergaji penuh mengikut kemudahan cuti perkhidmatan awam |
| Punca kuasa / undang-undang | Seksyen 60FA Akta Kerja 1955 seperti dipinda melalui Akta Kerja (Pindaan) 2022 | Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia / MyPPSM berkaitan kemudahan cuti |
| Syarat kelayakan minimum | Pekerja lelaki mesti berkahwin secara sah, bekerja sekurang-kurangnya 12 bulan dengan majikan yang sama dan memaklumkan majikan sekurang-kurangnya 30 hari sebelum jangkaan bersalin atau seawal mungkin selepas kelahiran | Tertakluk kepada syarat perkhidmatan awam semasa dan kelulusan Ketua Jabatan |
| Had kelayakan | Maksimum 5 kali kelahiran, tanpa mengira bilangan isteri | Lazimnya tertakluk kepada peraturan kemudahan cuti semasa sektor awam |
| Cara kiraan bermula | Bermula pada tarikh isteri bersalin dan berjalan selama 7 hari berterusan | Bermula pada tarikh isteri bersalin dan berjalan mengikut kelulusan peraturan cuti semasa |
Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia menjelaskan bahawa syarat pekerja swasta termasuk perkahwinan sah, tempoh bekerja 12 bulan dengan majikan sama, notis 30 hari atau seawal mungkin selepas kelahiran, serta had maksimum 5 kelahiran.
Apa Maksud “7 Hari Berturut-turut”?
Ramai pekerja keliru sama ada 7 hari itu bermaksud hari bekerja atau hari kalendar.
Untuk pekerja swasta di bawah Akta Kerja 1955, cuti paterniti disebut sebagai 7 hari berturut-turut. Maksudnya, cuti berjalan secara berterusan dari tarikh isteri bersalin dan termasuk hari rehat mingguan, cuti umum atau hari tidak bekerja yang jatuh dalam tempoh tersebut. Rujukan JTKSM turut menyebut cuti paterniti 7 hari berturut-turut.
Contoh mudah:
Jika isteri bersalin pada hari Jumaat, cuti paterniti 7 hari dikira seperti ini:
| Hari | Status |
|---|---|
| Jumaat | Hari 1 |
| Sabtu | Hari 2 |
| Ahad | Hari 3 |
| Isnin | Hari 4 |
| Selasa | Hari 5 |
| Rabu | Hari 6 |
| Khamis | Hari 7 |
Pekerja kembali bekerja pada Jumaat berikutnya, kecuali ada cuti tambahan yang diluluskan oleh majikan atau pekerja memohon cuti lain seperti cuti tahunan selepas tempoh paterniti tamat.
Templat Surat Permohonan Cuti Paterniti
[Nama Anda]
[Jawatan]
[Jabatan / Bahagian]
[Nama Syarikat / Jabatan]
[Alamat Pejabat]
[Tarikh]
Kepada,
[Pengurus Sumber Manusia / Ketua Jabatan]
[Nama Syarikat / Jabatan]
Tuan/Puan,
Permohonan Cuti Paterniti / Cuti Isteri Bersalin
Dengan segala hormatnya, saya merujuk kepada perkara di atas.
- Saya, [Nama Anda], bertugas sebagai [Jawatan] di [Jabatan/Bahagian]. Saya ingin memohon cuti paterniti / cuti isteri bersalin selama 7 hari berturut-turut bermula pada [Tarikh Mula Cuti] hingga [Tarikh Tamat Cuti] berikutan kelahiran anak saya.
- Untuk makluman pihak tuan/puan, isteri saya dijangka bersalin pada [Tarikh Jangkaan Bersalin / EDD]. Saya akan memaklumkan tarikh sebenar kelahiran dan mengemukakan dokumen sokongan yang diperlukan selepas kelahiran anak.
- Sepanjang ketiadaan saya, tugasan berkaitan akan disusun dan diserahkan kepada [Nama Rakan / Penyelia] bagi memastikan kelancaran operasi jabatan.
Kerjasama dan pertimbangan pihak tuan/puan amat saya hargai.
Sekian, terima kasih.
Yang benar,
[Tandatangan]
[Nama Anda]
[No. Telefon]
[E-mel]
English Email Template For Paternity Leave Application
Subject: Application for Paternity Leave
Dear [Manager’s Name] / HR Team,
I would like to formally apply for paternity leave for 7 consecutive days from [Start Date] to [End Date], following the birth of my child.
My wife’s expected delivery date is [EDD]. I will update the company on the actual delivery date and submit the required supporting documents once available.
I will ensure that my current tasks are properly handed over to [Colleague’s Name] before my leave begins to minimise any disruption to the team.
Thank you for your consideration.
Kind regards,
[Your Name]
[Position]
[Department]
Jika Majikan Enggan Meluluskan Cuti Paterniti
Bagi pekerja swasta yang memenuhi syarat Akta Kerja 1955, cuti paterniti 7 hari ialah hak statutori. Ia bukan semata-mata budi bicara majikan dan tidak sepatutnya ditolak daripada cuti tahunan pekerja.
Hak ini menjadi sebahagian daripada pindaan Akta Kerja 1955 yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2023, bersama beberapa pembaharuan lain seperti cuti bersalin 98 hari dan pengurangan waktu kerja mingguan kepada 45 jam.
Jika majikan enggan meluluskan cuti walaupun pekerja memenuhi syarat, pekerja boleh:
- Semak semula polisi HR dan kontrak pekerjaan.
- Berbincang secara bertulis dengan HR atau pengurus.
- Simpan bukti permohonan cuti dan maklum balas majikan.
- Buat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) berhampiran jika hak dinafikan.
Soalan Lazim Cuti Paterniti
1. Adakah saya layak mendapat cuti paterniti jika belum berkahwin secara sah?
Tidak. Bagi pekerja swasta, syarat utama ialah pekerja lelaki tersebut telah berkahwin secara sah dengan pasangannya.
2. Saya baru bekerja 6 bulan di syarikat sekarang. Adakah saya layak?
Tidak layak di bawah syarat minimum Akta Kerja 1955 kerana pekerja perlu bekerja sekurang-kurangnya 12 bulan dengan majikan yang sama sebelum memulakan cuti paterniti. Namun, syarikat masih boleh memberi cuti atas budi bicara atau polisi dalaman yang lebih baik.
3. Adakah cuti paterniti bertambah jika isteri melahirkan anak kembar?
Tidak. Kelayakan tetap 7 hari berturut-turut bagi satu peristiwa kelahiran, walaupun kelahiran tersebut melibatkan anak kembar.
4. Bolehkah saya sambung cuti paterniti dengan cuti tahunan?
Boleh, jika diluluskan oleh majikan. Cuti paterniti ialah hak berasingan, manakala cuti tahunan perlu dipohon mengikut prosedur biasa syarikat atau jabatan.
Langkah Bijak Sebelum Menyambut Cahaya Mata
Bakal bapa digalakkan memaklumkan HR atau ketua jabatan tentang anggaran tarikh bersalin sekurang-kurangnya 30 hari lebih awal. Ini bukan sahaja memenuhi syarat bagi pekerja swasta, tetapi membantu pasukan menyusun jadual kerja, mesyuarat, tugasan pelanggan dan pelan serahan tugas.
Sediakan dokumen seperti salinan sijil nikah, surat pengesahan kehamilan, kad janji temu klinik dan dokumen kelahiran selepas bayi dilahirkan. Lebih awal perkara ini diurus, lebih tenang minggu pertama bersama isteri dan anak yang baru lahir.
