Ramai calon temuduga tertanya-tanya, boleh ke tanya cara kerja syarikat semasa temuduga? Ada yang risau soalan itu nampak terlalu berani, terlalu menyiasat atau memberi tanggapan seolah-olah calon memilih kerja. Sebenarnya, bertanya tentang cara kerja syarikat bukan satu kesalahan jika soalan itu ditanya dengan cara yang betul.
Dalam sesi temuduga, calon bukan sahaja dinilai melalui jawapan yang diberikan. Panel juga boleh menilai cara calon berfikir, tahap persediaan dan minat calon terhadap jawatan melalui soalan yang ditanya. Sebab itu, apabila panel memberi peluang seperti “Ada apa-apa soalan?”, calon tidak semestinya perlu terus jawab “tiada soalan.”
Soalan tentang budaya kerja, struktur pasukan, cabaran posisi, matlamat jawatan dan alatan kerja harian boleh menunjukkan bahawa calon serius untuk memahami peranan yang dipohon. Namun, calon perlu berhati-hati supaya soalan itu tidak kedengaran terlalu mendesak, negatif atau terlalu fokus kepada kepentingan diri sendiri.
Boleh Ke Tanya Cara Kerja Syarikat Masa Temuduga?
Jawapannya, boleh.
Tidak salah bertanya tentang cara kerja syarikat semasa sesi temuduga. Malah, soalan yang bijak boleh memberi gambaran bahawa calon:
- Berminat dengan jawatan yang dipohon
- Membuat persediaan sebelum hadir temuduga
- Mahu memahami budaya kerja organisasi
- Serius untuk menyumbang kepada pasukan
- Mahu tahu jangkaan sebenar terhadap posisi tersebut
Namun, cara bertanya mestilah profesional. Jangan bertanya dengan nada seperti sedang “menyoal siasat” syarikat. Sebaliknya, tanya dengan nada ingin memahami dan bersedia untuk menyesuaikan diri dengan peranan yang ditawarkan.
Kenapa Soalan Ini Sebenarnya Bagus?
Bertanya tentang cara kerja syarikat menunjukkan bahawa calon bukan sekadar mencari gaji, tetapi mahu memahami tanggungjawab sebenar jawatan tersebut.
Ini penting kerana temuduga bukan hanya tentang majikan memilih calon. Calon juga perlu menilai sama ada persekitaran kerja, budaya pasukan dan cara pengurusan sesuai dengan dirinya.
Antara kelebihan bertanya soalan ini ialah:
- Calon nampak lebih bersedia berbanding calon lain
- Calon dapat memahami tugasan dan cabaran sebenar
- Calon boleh menilai kesesuaian budaya kerja
- Calon boleh mengenal pasti tanda awal “red flag”
- Sesi temuduga menjadi lebih profesional dan dua hala
Soalan yang baik juga boleh membantu calon meninggalkan impresi positif pada akhir sesi temuduga.
Bila Masa Sesuai Untuk Bertanya?
Masa paling sesuai untuk bertanya ialah pada akhir sesi temuduga, apabila panel memberi ruang kepada calon.
Biasanya panel akan bertanya:
“Ada apa-apa soalan yang ingin ditanya?”
Ketika inilah calon boleh bertanya satu atau dua soalan yang ringkas, relevan dan berkaitan dengan jawatan.
Elakkan mencelah terlalu awal, terutama ketika panel sedang menerangkan maklumat penting atau sedang menilai jawapan calon. Tunggu ruang yang sesuai supaya soalan nampak lebih sopan dan tersusun.
Contoh Soalan Cara Kerja Yang Sesuai Ditanya
Berikut antara contoh soalan yang boleh digunakan oleh calon:
1. Soalan Tentang Budaya Kerja
“Bagaimanakah budaya kerja dalam pasukan ini?”
Soalan ini sesuai untuk memahami cara pasukan berkomunikasi, bekerjasama dan menyelesaikan tugasan harian.
2. Soalan Tentang Cabaran Posisi
“Apakah cabaran terbesar yang biasanya dihadapi oleh seseorang dalam posisi ini?”
Soalan ini menunjukkan calon bersedia memahami realiti kerja, bukan hanya bahagian mudah atau menarik sahaja.
3. Soalan Tentang Matlamat Jawatan
“Apakah matlamat utama yang syarikat ingin capai melalui jawatan ini dalam tempoh 6 bulan pertama?”
Soalan ini menunjukkan calon berfikir tentang impak, hasil kerja dan sumbangan awal kepada organisasi.
4. Soalan Tentang Alatan Kerja
“Apakah software atau alatan yang biasa digunakan dalam operasi harian pasukan ini?”
Soalan ini sesuai untuk jawatan yang melibatkan pentadbiran, operasi, pemasaran, jualan, teknikal, IT atau tugasan digital.
Contoh Cara Tanya Supaya Nampak Profesional
Calon boleh susun ayat dengan lebih kemas seperti berikut:
Contoh 1:
“Terima kasih atas penerangan tadi. Saya ingin tahu, bagaimanakah budaya kerja dalam pasukan ini dari segi komunikasi dan kerjasama harian?”
Contoh 2:
“Boleh saya tahu, apakah cabaran utama yang biasanya dihadapi oleh seseorang dalam posisi ini?”
Contoh 3:
“Sekiranya saya diberi peluang mengisi jawatan ini, apakah matlamat utama yang syarikat harapkan dapat dicapai dalam tempoh 6 bulan pertama?”
Contoh 4:
“Apakah sistem, software atau alatan utama yang biasa digunakan oleh pasukan ini dalam operasi harian?”
Ayat seperti ini lebih selamat kerana menunjukkan calon bertanya untuk memahami peranan, bukan untuk mempertikaikan cara kerja syarikat.
Jangan Salah Tanya, Ini Soalan Yang Perlu Dielakkan
Walaupun calon boleh bertanya, ada beberapa soalan yang kurang sesuai ditanya semasa temuduga.
Elakkan soalan seperti:
- “Kerja sini penat tak?”
- “Selalu kena balik lambat ke?”
- “Boleh kerja santai-santai tak?”
- “Syarikat ini buat apa sebenarnya?”
- “Kalau saya tak biasa dengan sistem, boleh tak orang lain buatkan?”
- “Bila boleh naik gaji?”
- “Cuti banyak tak?”
- “Kalau saya selalu emergency leave, ada masalah tak?”
Soalan seperti ini boleh memberi tanggapan bahawa calon tidak bersedia, terlalu fokus kepada keselesaan diri atau kurang serius terhadap jawatan.
Elakkan Tanya Perkara Yang Sudah Ada Di Website
Satu lagi kesilapan ialah bertanya soalan yang jawapannya sudah jelas ada di laman web rasmi syarikat atau dalam iklan kerja.
Contohnya:
“Syarikat ini buat apa?”
Soalan ini boleh menampakkan calon tidak membuat kajian. Jika mahu bertanya tentang syarikat, jadikan soalan lebih spesifik dan matang.
Contoh yang lebih baik:
“Saya lihat syarikat banyak memberi fokus kepada perkhidmatan pelanggan. Untuk jawatan ini, apakah bentuk sokongan utama yang diperlukan daripada pasukan?”
Soalan ini menunjukkan calon sudah membaca maklumat asas dan mahu memahami kaitannya dengan jawatan yang dipohon.
Berapa Banyak Soalan Patut Ditanya?
Calon tidak perlu bertanya terlalu banyak soalan. Cukup 1 hingga 2 soalan yang paling relevan.
Pilih soalan yang:
- Berkaitan dengan jawatan
- Tidak terlalu panjang
- Tidak sensitif
- Menunjukkan minat untuk menyumbang
- Membantu calon memahami peranan dengan lebih jelas
Jika panel kelihatan terbuka untuk berbincang dan masa masih sesuai, calon boleh bertanya satu soalan tambahan. Namun, jangan sampai sesi akhir temuduga menjadi terlalu panjang.
Cara Jawab Jika Panel Tanya “Ada Soalan?”
Calon boleh jawab begini:
“Ya, terima kasih. Saya ada satu soalan berkaitan cara kerja pasukan ini.”
Kemudian sambung dengan soalan seperti:
“Apakah matlamat utama yang syarikat ingin capai melalui jawatan ini dalam tempoh 6 bulan pertama?”
Atau:
“Bagaimanakah budaya kerja dalam pasukan ini, khususnya dari segi komunikasi dan kerjasama harian?”
Jawapan seperti ini ringkas, sopan dan menunjukkan calon bersedia.
Kesimpulan
Jadi, boleh ke tanya cara kerja syarikat masa temuduga? Jawapannya, boleh. Malah, soalan yang baik boleh membantu calon kelihatan lebih bersedia, matang dan benar-benar berminat dengan jawatan.
Namun, jangan salah tanya. Pilih soalan yang profesional seperti budaya kerja, cabaran posisi, matlamat jawatan atau alatan kerja harian. Elakkan soalan yang terlalu asas, terlalu sensitif atau terlalu fokus kepada keselesaan diri.
Apabila panel bertanya “Ada apa-apa soalan?”, gunakan peluang itu dengan bijak. Kadang-kadang, satu soalan yang tepat boleh membantu calon meninggalkan impresi yang lebih kuat pada akhir temuduga.
