Pelaksanaan Aturan Kerja Fleksibel (AKF) kini menjadi antara pendekatan utama yang digalakkan oleh kerajaan Malaysia dalam menghadapi cabaran ekonomi semasa, termasuk krisis tenaga global dan peningkatan kos sara hidup. Inisiatif ini diperkenalkan bagi membantu pekerja menyesuaikan cara kerja agar lebih fleksibel dan produktif.
Melalui Kementerian Sumber Manusia (KESUMA), kerajaan telah menekankan kepentingan fleksibiliti dalam pekerjaan termasuk pilihan untuk bekerja dari rumah (BDR). Langkah ini bukan sahaja memberi manfaat kepada pekerja, malah membantu majikan mengurus operasi dengan lebih efisien.
Tambahan pula, pelaksanaan AKF telah diperkuatkan melalui pindaan undang-undang di bawah Akta Kerja 1955 (Akta 265) yang berkuat kuasa mulai 1 Januari 2023. Ini menjadikan AKF sebagai satu hak yang boleh dipohon oleh pekerja secara rasmi.
Apa Itu Aturan Kerja Fleksibel (AKF)?
Aturan Kerja Fleksibel (AKF) merujuk kepada sistem kerja yang memberi kebebasan kepada pekerja untuk mengubah atau menyesuaikan:
- Waktu bekerja
- Hari bekerja
- Lokasi bekerja (termasuk bekerja dari rumah – BDR)
Pendekatan ini bertujuan untuk mewujudkan keseimbangan antara kehidupan dan kerjaya serta meningkatkan produktiviti pekerja.
Asas Perundangan AKF di Malaysia
Pelaksanaan AKF adalah berdasarkan:
- Akta Kerja 1955 (Akta 265)
- Seksyen 60P dan 60Q
- Berkuat kuasa mulai 1 Januari 2023
📌 Peruntukan ini memberi hak kepada pekerja untuk membuat permohonan rasmi kepada majikan berkaitan fleksibiliti kerja.
Cara Mohon Aturan Kerja Fleksibel (AKF)
Pekerja sektor swasta boleh membuat permohonan dengan langkah berikut:
- Mengemukakan permohonan secara bertulis kepada majikan
- Menyatakan jenis fleksibiliti yang dimohon (masa, hari atau lokasi kerja)
- Memberi justifikasi yang munasabah
📌 Majikan wajib memberi maklum balas dalam tempoh 60 hari.
Pelaksanaan Bekerja Dari Rumah (BDR)
KESUMA turut menyokong pelaksanaan bekerja dari rumah (BDR) sebagai sebahagian daripada AKF.
📅 Sokongan penuh pelaksanaan BDR bermula:
- 15 April 2026
📌 Melibatkan:
- Sektor awam
- Syarikat berkaitan kerajaan (GLC)
Kenapa AKF Penting Dalam Situasi Semasa?
Pelaksanaan AKF menjadi semakin relevan disebabkan beberapa faktor utama:
1. Kos Sara Hidup Meningkat
- Mengurangkan kos perjalanan harian
- Menjimatkan perbelanjaan makan dan pengangkutan
2. Krisis Tenaga Global
- Mengurangkan kebergantungan kepada bahan api
- Menyokong amalan kerja lebih lestari
3. Cabaran Ekonomi Semasa
- Memberi fleksibiliti kepada majikan dan pekerja
- Meningkatkan produktiviti organisasi
Tanggungjawab Majikan Dalam AKF
Majikan perlu:
- Menilai permohonan secara adil
- Mengimbangi keperluan operasi dan kebajikan pekerja
- Memberi jawapan dalam tempoh ditetapkan
📌 Permohonan boleh diluluskan atau ditolak dengan alasan munasabah.
Sokongan Kerajaan & Agensi Berkaitan
Pelaksanaan AKF turut disokong oleh beberapa agensi:
- Kementerian Sumber Manusia (KESUMA)
- Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM)
- TalentCorp
Panduan yang disediakan meliputi:
- Definisi dan konsep AKF
- Tatacara pelaksanaan
- Tanggungjawab majikan dan pekerja
Kelebihan Aturan Kerja Fleksibel (AKF)
Antara manfaat utama AKF:
- Meningkatkan keseimbangan kerja dan kehidupan
- Mengurangkan tekanan dan keletihan
- Menjimatkan kos harian
- Meningkatkan produktiviti kerja
Pautan Rasmi & Rujukan
Untuk maklumat lanjut, sila rujuk:
👉 Kementerian Sumber Manusia (KESUMA):
https://www.mohr.gov.my
👉 Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM):
https://jtksm.mohr.gov.my
Penutup
Secara keseluruhannya, Aturan Kerja Fleksibel (AKF) dan Bekerja Dari Rumah (BDR) merupakan langkah progresif yang memberi manfaat besar kepada pekerja dan majikan dalam menghadapi cabaran ekonomi semasa.
Dengan adanya sokongan kerajaan serta peruntukan undang-undang yang jelas, pekerja kini mempunyai peluang untuk menikmati sistem kerja yang lebih fleksibel, seimbang dan produktif.
👉 Gunakan peluang ini dengan bijak dan fahami hak anda sebagai pekerja untuk mencapai kesejahteraan kerja yang lebih baik.