Ujian Psikometrik bagi jawatan Penolong Pegawai Belia dan Sukan Gred S5 merupakan salah satu tapisan penting Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) untuk menilai keperibadian, nilai integriti, kecerdasan emosi dan kesesuaian seseorang calon terhadap bidang tugas belia dan sukan. Berbeza dengan peperiksaan bertulis, ujian ini lebih memfokuskan kepada aspek sikap dan tingkah laku calon dalam situasi kerja sebenar.

Jawatan Penolong Pegawai Belia dan Sukan Gred S5 menuntut individu yang aktif, berdisiplin, mampu mengurus program belia, mengendalikan aktiviti masyarakat serta mempunyai semangat kepimpinan yang tinggi. Oleh itu, calon yang bakal menduduki ujian perlu memahami jenis soalan psikometrik dan cara menjawabnya dengan berkesan.

Ramai calon melakukan kesilapan kerana menyangka ujian psikometrik adalah ‘soalan selamat jawab apa sahaja’. Hakikatnya, setiap jawapan menggambarkan personaliti calon dan digunakan SPA untuk menilai kesesuaian anda dengan keperluan tugas. Sebab itu contoh soalan, latihan serta penerangan yang betul sangat penting.

Dalam artikel ini, kami menyediakan contoh soalan psikometrik lengkap dengan jawapan dan penerangan khusus untuk jawatan Penolong Pegawai Belia dan Sukan S5 agar anda lebih bersedia menghadapi ujian sebenar. Semua contoh disusun berdasarkan format terkini peperiksaan SPA.

Contoh Soalan Psikometrik Penolong Pegawai Belia dan Sukan S5 (Lengkap Dengan Jawapan & Penerangan)

Jawapan pilihan: A. Sangat Tidak Setuju | B. Tidak Setuju | C. Tidak Pasti | D. Setuju | E. Sangat Setuju

1. “Saya suka melibatkan diri dalam aktiviti berkumpulan dan memimpin rakan-rakan.”

Jawapan Dicadangkan: D (Setuju)
Penerangan: Jawatan ini berkait rapat dengan pengurusan belia, program komuniti dan aktiviti sukan. SPA mengutamakan calon yang memiliki semangat kepimpinan dan mampu bekerja dalam kumpulan.

2. “Saya mudah hilang minat apabila tugasan yang diberikan terlalu mencabar.”

Jawapan Dicadangkan: A (Sangat Tidak Setuju)
Penerangan: Calon perlu menunjukkan ketahanan mental. Kerja belia dan sukan selalunya berdepan tekanan dan tugasan yang pelbagai.

3. “Saya sentiasa memastikan komunikasi saya jelas ketika berurusan dengan orang awam.”

Jawapan Dicadangkan: E (Sangat Setuju)
Penerangan: Jawatan ini memerlukan interaksi dengan belia, masyarakat dan rakan kerja secara berterusan, jadi kemahiran komunikasi adalah aspek penting.

4. “Saya lebih suka bekerja sendiri daripada terlibat dalam aktiviti luar atau program besar.”

Jawapan Dicadangkan: B (Tidak Setuju)
Penerangan: Kerjaya ini menuntut calon aktif, lasak, suka aktiviti lapangan dan selesa menyertai program besar.

5. “Saya akan memastikan setiap tugasan diselesaikan walaupun memerlukan masa tambahan.”

Jawapan Dicadangkan: E (Sangat Setuju)
Penerangan: Nilai integriti, disiplin dan komitmen adalah kriteria penting dalam penilaian psikometrik SPA.

Bidang Penilaian Dalam Psikometrik S5

Ujian Psikometrik Penolong Pegawai Belia dan Sukan biasanya menilai aspek seperti:

• Sikap positif & motivasi diri
• Integriti & amanah
• Kerja berpasukan
• Kepimpinan & kematangan
• Kecerdasan emosi
• Keterbukaan & fleksibiliti
• Kejujuran & etika kerja
• Semangat belia & minat kepada aktiviti sukan

Memahami bidang ini membantu calon menjawab dengan lebih yakin dan tepat.

Penutup

Ujian Psikometrik Penolong Pegawai Belia dan Sukan S5 bukanlah ujian yang sukar jika anda memahami cara menjawab, jenis soalan dan nilai yang ingin dilihat oleh SPA. Latihan yang konsisten membantu anda mengenal pasti kekuatan diri serta memperbaiki kelemahan sebelum menduduki ujian sebenar. Semoga contoh soalan dan penerangan ini dapat membantu anda membuat persediaan terbaik dan meningkatkan peluang lulus ujian psikometrik SPA.

INI RUJUKAN PSIKOMETRIK PENOLONG PEGAWAI BELIA DAN SUKAN S5 ANDA

Ianya bukan soalan bocor atau soalan ramalan. Ianya lebih daripada itu. Soalan bocor ke ramalan tu bukan tahap orang yang nak bekerja di sektor awam. Lebih-lebih lagi untuk jawatan yang anda pohon ni.

Tinggalkan mereka yang masih ada mentaliti ini. Kita nak masuk zaman pekerjaan. Kalau minda tu masih ada di kepala anda, ertinya anda masih belum cukup layak untuk masuk ke zaman kerjaya kerajaan tahun 2025 ini.

Apa yang anda perlukan adalah nota dan contoh yang betul untuk melakukan persediaan. Kita nak bersaing dengan ribuan calon yang lain.

Biar mereka semua tu cari soalan ramalan/bocor (ada ke?) Tapi anda fokus kepada persediaan yang serius dah bersungguh ini. Tim Infokerjaya susun nota dan rujukan yang akan bantu anda tahun ini. Rujukan ini telah berjaya bantu calon-calon sejak tahun 2009 hingga sesi minggu depan untuk tahun 2025.

TEMPAH SEKARANG