Contoh Soalan Psikometrik Penolong Kurator Gred S5 (SPA 2025) Lengkap Dengan Jawapan & Penerangan

On Sep 10, 2025 Last updated Sep 10, 2025

Jawatan Penolong Kurator Gred S5 merupakan antara kerjaya penting di sektor awam yang berperanan besar dalam mengurus, menyelia, dan memelihara koleksi artifak negara. Bagi calon yang memohon jawatan ini, salah satu peringkat saringan utama ialah Ujian Psikometrik SPA 2025. Ujian ini direka khas untuk menilai keperibadian, sikap, nilai integriti, kerjasama berpasukan, serta kesesuaian calon dengan tanggungjawab yang bakal dipikul.

Tidak seperti ujian bertulis biasa yang menguji pengetahuan teknikal, ujian psikometrik lebih menumpukan pada sikap dan personaliti. Oleh itu, calon perlu menjawab dengan jujur, konsisten, dan berpandukan nilai positif. Persediaan awal adalah sangat penting kerana ujian ini mengandungi ratusan soalan dalam masa yang terhad.

Sebagai Penolong Kurator, calon diharapkan mempunyai ciri-ciri seperti amanah, disiplin, teliti, bertanggungjawab, serta minat mendalam terhadap warisan sejarah. Oleh itu, ujian psikometrik akan mengukur aspek tersebut melalui soalan berbentuk skala sikap (Likert Scale).

Artikel ini akan berkongsi contoh soalan psikometrik terkini bagi jawatan Penolong Kurator S5 lengkap dengan jawapan dan penerangan supaya calon lebih yakin menghadapi peperiksaan sebenar.

Contoh Soalan Psikometrik Penolong Kurator Gred S5

Format Jawapan:
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

A. Penilaian Integriti & Etika Kerja

“Saya sanggup menerima hadiah kecil daripada pelawat sebagai tanda terima kasih.”
✅ Jawapan: A/B
👉 Hadiah boleh dikira sebagai rasuah, calon perlu elakkan.

“Saya tidak akan menggunakan kemudahan pejabat untuk tujuan peribadi walaupun tiada siapa yang mengetahuinya.”
✅ Jawapan: E
👉 Integriti perlu dijaga kerana calon menguruskan artifak berharga.

“Saya percaya sikap jujur adalah lebih penting daripada keuntungan peribadi.”
✅ Jawapan: D/E
👉 Nilai kejujuran adalah asas penting dalam perkhidmatan awam.

B. Penilaian Tanggungjawab & Disiplin

“Saya memastikan segala dokumen penting disimpan dengan baik.”
✅ Jawapan: D/E
👉 Menunjukkan sikap teratur & bertanggungjawab.
“Saya lebih suka menangguhkan tugasan jika berasa letih.”
✅ Jawapan: A/B
👉 Calon perlu menunjukkan disiplin & komitmen yang tinggi.
“Saya akan hadir bekerja mengikut masa yang ditetapkan walaupun ada urusan peribadi.”
✅ Jawapan: D/E
👉 Disiplin masa adalah nilai utama penjawat awam.

C. Penilaian Kerjasama Berpasukan

“Saya lebih gemar bekerja secara berkumpulan berbanding bersendirian.”
✅ Jawapan: D/E
👉 Jawatan ini memerlukan kerjasama dalam pameran & pemuliharaan.
“Saya bersedia membantu rakan sekerja walaupun tugasan saya sudah selesai.”
✅ Jawapan: D/E
👉 Sikap bekerjasama adalah nilai positif.
“Saya tidak suka memberi pandangan dalam mesyuarat kerana lebih suka mendiamkan diri.”
✅ Jawapan: A/B
👉 Calon perlu ada keyakinan untuk memberi pandangan membina.

D. Penilaian Kepimpinan & Amanah

“Saya boleh memimpin pasukan kecil jika diberikan kepercayaan.”
✅ Jawapan: D/E
👉 Menunjukkan kebolehan kepimpinan.
“Saya tidak suka jika keputusan saya dipertikaikan.”
✅ Jawapan: A/B
👉 Pemimpin perlu terbuka menerima pendapat orang lain.
“Saya sanggup memikul tanggungjawab tambahan jika diarahkan oleh ketua.”
✅ Jawapan: D/E
👉 Calon menunjukkan sikap amanah dan taat arahan.

E. Penilaian Empati & Keterbukaan

“Saya akan bercakap dengan nada sopan kepada pengunjung muzium walaupun mereka bertanya soalan berulang kali.”
✅ Jawapan: D/E
👉 Menunjukkan empati dan kesabaran.
“Saya berasa seronok apabila berkongsi ilmu sejarah dengan orang ramai.”
✅ Jawapan: D/E
👉 Calon perlu ada minat mendidik masyarakat.
“Saya tidak kisah menerima pandangan baru dalam mengurus koleksi artifak.”
✅ Jawapan: D/E
👉 Calon terbuka kepada idea baharu & inovasi.

F. Penilaian Motivasi Diri & Kehematan

“Saya akan berusaha mencapai matlamat kerja walaupun berdepan dengan cabaran.”
✅ Jawapan: D/E
👉 Sikap berdaya tahan menunjukkan motivasi diri yang kuat.
“Saya cepat berputus asa jika sesuatu tugasan gagal.”
✅ Jawapan: A/B
👉 Calon perlu tekun & tabah.
“Saya gemar mempelajari perkara baharu untuk menambah baik kerjaya.”
✅ Jawapan: D/E
👉 Keterbukaan pada ilmu menunjukkan calon proaktif.

G. Penilaian Kestabilan Emosi

“Saya tetap tenang walaupun berada di bawah tekanan kerja.”
✅ Jawapan: D/E
👉 Calon stabil dari segi emosi.
“Saya mudah marah jika ada rakan sekerja melakukan kesilapan.”
✅ Jawapan: A/B
👉 Sikap negatif yang tidak sesuai untuk kerjasama berpasukan.
“Saya dapat mengawal emosi walaupun berhadapan dengan pelanggan yang sukar.”
✅ Jawapan: D/E
👉 Mengawal emosi penting dalam perkhidmatan awam.

H. Penilaian Extraversi & Keyakinan

“Saya mudah bergaul dengan orang baharu.”
✅ Jawapan: D/E
👉 Membantu calon menyesuaikan diri dengan masyarakat muzium.
“Saya suka berkongsi idea dalam pasukan untuk meningkatkan mutu kerja.”
✅ Jawapan: D/E
👉 Sikap proaktif yang positif.
“Saya kurang yakin bercakap di hadapan orang ramai.”
✅ Jawapan: A/B
👉 Keyakinan diperlukan untuk memberi penerangan pameran.

I. Penilaian Kebersetujuan & Kerohanian

“Saya lebih suka mencari jalan penyelesaian daripada menyalahkan orang lain.”
✅ Jawapan: D/E
👉 Sikap positif dalam berpasukan.
“Saya percaya setiap tugasan yang dilakukan adalah satu bentuk amanah.”
✅ Jawapan: D/E
👉 Nilai kerohanian & amanah ditekankan.
“Saya sanggup menerima kritikan membina daripada ketua atau rakan sekerja.”
✅ Jawapan: D/E
👉 Calon terbuka untuk memperbaiki diri.

J. Penilaian Ikhlas, Adil & Disiplin

“Saya melaksanakan tugasan dengan ikhlas tanpa mengharapkan balasan.”
✅ Jawapan: D/E
👉 Ikhlas adalah nilai kerja yang baik.
“Saya percaya setiap pelanggan harus dilayan sama rata tanpa mengira latar belakang.”
✅ Jawapan: D/E
👉 Nilai keadilan penting dalam perkhidmatan awam.
“Saya sentiasa memastikan diri saya mengikut peraturan kerja yang ditetapkan.”
✅ Jawapan: D/E
👉 Disiplin asas utama dalam jawatan kerajaan.

PANDUAN PEPERIKSAAN PSIKOMETRIK PENOLONG KURATOR SPA

Rujukan ini telah disesuaikan dengan format terkini peperiksaan online SPA setiap tahun. Khas untuk peperiksaan kemasukan jawatan kerajaan, rujukan ini dihasilkan khas untuk membantu persediaan anda. Antara yang dimuatkan dalam rujukan psikometrik ini ialah;

Nota Ringkas untuk jimat masa persediaan anda
Contoh Soalan & Jawapan untuk melazimkan anda dengan format Psikometrik S5

Untuk maklumat lanjut pastikan anda terus ke laman jualan di bawah untuk preview kandungan. Selain itu, sebagai persediaan tambahan, pihak kami juga akan menghantar emel secara berkala kepada anda yang mengandungi maklumat lanjut berkaitan exam berkenaan.

Namun anda perlu ingat, setiap panduan, contoh soalan, tips dan sebagainya yang dihantar kepada anda hanyalah merupakan panduan. Namun dengan adanya panduan sebegini, anda boleh mempersiapkan diri anda sebaik mungkin untuk menghadapi PENOLONG KURATOR S5 nanti.

Lakukan terus pembelian di bawah atau daftar dan tunggu hebahan dari kami ke email anda.

TEMPAH SEKARANG

Untuk pengetahuan anda, pakej rujukan khas ini mempunyai himpunan contoh soalan PENOLONG KURATOR S5, skema jawapan dan lengkap dengan nota ringkas untuk membantu calon PENOLONG KURATOR S5.

Penutup

Ujian Psikometrik SPA 2025 bagi jawatan Penolong Kurator Gred S5 merupakan medan penting untuk menilai kesesuaian calon dengan tanggungjawab yang bakal dipikul. Persediaan awal melalui contoh soalan dan latihan akan membantu calon menjawab dengan yakin serta konsisten.

Ingat, tiada jawapan “betul” atau “salah” dalam ujian ini, tetapi jawapan anda akan mencerminkan personaliti, nilai integriti, serta kesediaan anda untuk memegang amanah. Jika anda benar-benar serius mahu menjawat jawatan ini, pastikan anda melatih diri dengan soalan psikometrik yang berfokus pada integriti, disiplin, empati, kerjasama, dan ketelitian.

Dengan persediaan yang rapi, anda bukan sahaja mampu melepasi ujian ini, malah membuktikan bahawa anda adalah calon terbaik untuk bergelar Penolong Kurator Gred S5.