Mengapa Calon Yang Mempunyai Rekod Kesalahan & Perbicaraan Mahkamah Tidak Diterima Untuk Menjawat Jawatan Walaupun Layak?

Dalam sistem perkhidmatan awam atau mana-mana organisasi profesional, aspek kelayakan akademik dan pengalaman bukanlah satu-satunya penilaian yang digunakan untuk memilih calon. Seringkali kita dengar rungutan calon yang mempunyai kelulusan tinggi dan berpengalaman luas namun tetap gagal dalam tapisan akhir – dan apabila diselidiki, rupa-rupanya mereka mempunyai rekod kesalahan lampau atau sedang menghadapi perbicaraan di mahkamah.

Situasi ini menimbulkan persoalan besar: jika seseorang itu layak dari segi pendidikan dan pengalaman, mengapa faktor rekod jenayah atau kes mahkamah menjadi penghalang utama? Apakah wajar peluang pekerjaan disekat walaupun kes tersebut belum terbukti bersalah?

Artikel ini akan merungkai dengan lebih mendalam sebab-sebab utama calon yang mempunyai rekod jenayah atau perbicaraan mahkamah sukar diterima menjawat jawatan, terutama dalam sektor kerajaan dan jawatan kritikal seperti penguatkuasaan undang-undang, keselamatan, kewangan, dan pendidikan.

Fakta ini juga sangat penting untuk diketahui oleh para pencari kerja, supaya lebih berhati-hati dalam menjaga rekod peribadi dan sentiasa peka terhadap implikasi undang-undang ke atas peluang kerjaya masa depan mereka.

1. Aspek Integriti & Kepercayaan Adalah Teras Perkhidmatan Awam

• Dalam sektor kerajaan khususnya, integriti adalah nilai teras.
• Calon yang mempunyai rekod kesalahan (sama ada jenayah atau tatatertib) dianggap berisiko menjejaskan kepercayaan awam terhadap institusi kerajaan.
• Sebagai contoh, individu yang pernah didapati bersalah dalam kes pecah amanah sukar untuk diberi kepercayaan dalam jawatan melibatkan urus niaga kewangan atau pengurusan data rahsia.

Penekanan: Integriti bukan sahaja dinilai melalui sijil watikah, tetapi melalui rekod kehidupan peribadi dan sejarah undang-undang calon.

2. Kes Masih Dalam Perbicaraan Menunjukkan Ketidakpastian Moral

• Walaupun calon belum disabitkan bersalah, proses mahkamah itu sendiri menunjukkan ada elemen yang meragukan terhadap calon.
• Pihak majikan tidak mahu mengambil risiko menggaji seseorang yang berkemungkinan disabitkan bersalah pada masa hadapan.
• Hal ini penting terutamanya untuk jawatan tetap yang melibatkan pelaburan jangka panjang dari segi latihan dan tanggungjawab.

Contoh: Calon yang sedang dalam perbicaraan kes penyalahgunaan dadah tidak sesuai untuk ditempatkan dalam sektor pendidikan atau penjagaan kesihatan awam.

Artikel Berkaitan: Adakah Anda Mempunyai Lesen Kereta & Motorsikal? Jawab Begini Untuk Menarik Perhatian HR

3. Implikasi Undang-Undang Jika Calon Disabitkan Selepas Dilantik

• Sekiranya calon disabitkan kesalahan selepas menerima lantikan, ia boleh menyebabkan kekosongan jawatan, gangguan operasi, dan implikasi perundangan ke atas organisasi.
• Dalam perkhidmatan awam, individu yang didapati bersalah boleh digantung atau diberhentikan mengikut Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Kelakuan & Tatatertib).
• Maka, pihak Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) dan majikan awam lebih cenderung memilih calon yang ‘bersih’ dari sebarang isu undang-undang.

4. Penilaian Psikometrik & Saringan Keselamatan Akan Gagal

• Dalam proses pengambilan kerja sektor kerajaan, setiap calon perlu melalui saringan keselamatan dan ujian psikometrik.
• Rekod kesalahan atau perbicaraan mahkamah akan menyebabkan kegagalan dalam tapisan keselamatan (security clearance).
• Ini bermakna calon walaupun lulus temuduga, tetap tidak akan dipilih kerana tidak melepasi saringan latar belakang.

Nota Penting: SPA dan agensi pengambilan lain mempunyai akses kepada data rekod polis dan PDRM melalui sistem semakan keselamatan.

Baca Juga: Pengalaman Kerja Yang Diperlukan 2-3 Tahun. Tetapi Pengalaman Yang Ada Tidak Berkaitan. Ini Cara Yakinkan Panel Penemuduga

Penutup: Peluang Masih Ada, Tetapi Perlu Tempoh & Pemulihan

Walaupun seseorang itu pernah mempunyai rekod lampau, masih ada peluang untuk membina semula kehidupan dan kerjaya. Namun, ia memerlukan masa, pemulihan sah dari segi undang-undang (contohnya pengampunan), dan bukti perubahan tingkah laku secara konsisten. Calon yang pernah melakukan kesalahan perlu menunjukkan rekod bersih bertahun-tahun, sumbangan positif kepada masyarakat, dan pengiktirafan integriti sebelum dipertimbangkan semula dalam sektor kerajaan.

Ingin mohon kerja kerajaan? Pastikan anda bebas daripada sebarang rekod jenayah atau perbicaraan mahkamah. Simpan nama baik anda. Jaga tingkah laku. Ini bukan soal kelayakan semata-mata – tapi soal kepercayaan!