Kelayakan Dah Sesuai, Pengalaman Pun Ada. Tetapi Kenapa Tak Layak Jawat Jawatan Tersebut? Cuba Check Ini

Ramai pencari kerja berasa keliru dan kecewa apabila permohonan mereka ditolak, walaupun secara atas kertas mereka dilihat “cukup layak”. Kelayakan akademik sudah menepati syarat, pengalaman kerja juga relevan, tetapi panggilan temuduga tidak kunjung tiba. Adakah ini disebabkan persaingan yang terlalu tinggi atau sebenarnya ada faktor lain yang ramai tak sedar?

Hakikatnya, ramai calon terlepas pandang beberapa perkara penting yang menjadi faktor penentu kepada kelayakan sebenar, bukan sekadar apa yang tertera pada sijil atau resume. Dalam proses pengambilan pekerja, majikan tidak hanya melihat kepada “apa yang anda ada”, tetapi juga “bagaimana anda menyampaikan dan menyusun” semua maklumat tersebut.

Kesilapan kecil dalam penyediaan dokumen, kesilapan pada ejaan, penggunaan email yang tidak profesional, atau kekeliruan semasa mengisi borang boleh menjadi sebab utama permohonan anda ditolak lebih awal. Kadangkala, calon tidak membaca betul-betul syarat tambahan yang dinyatakan dalam iklan kerja.

Jadi sebelum anda salahkan sistem, pihak majikan atau nasib, mari semak semula beberapa sebab utama kenapa anda mungkin dianggap “tidak layak” oleh sistem atau panel pemilih — walaupun pada dasarnya anda memang layak.

1. Dokumen Tidak Lengkap atau Tidak Ikut Arahan

• Antara sebab paling biasa calon digugurkan awal.
• Contohnya: Tidak sertakan salinan sijil, tidak susun ikut arahan, atau lupa lampirkan dokumen tambahan.
• Ada juga kes calon guna gambar tak formal, resume bercelaru dan tidak kemas.

Tip: Rujuk semula iklan jawatan dan ikut betul-betul arahan permohonan.

2. Permohonan Tidak Ikut Format Ditentukan

• Ada jawatan yang memerlukan resume dalam format tertentu (PDF, atau template rasmi).
• Bagi jawatan kerajaan, calon wajib isi maklumat dalam sistem SPA dengan lengkap — jika tinggal kosong, sistem anggap tidak layak.

Contoh: Jawatan memerlukan ‘Sijil Pengendalian Makanan’, tetapi anda tidak upload walaupun sebenarnya ada — maka sistem terus tapis.

3. Tiada Keunikan Dalam Permohonan

• Ramai calon kelayakannya serupa — jadi anda perlu tonjolkan kelebihan lain.
• Contohnya: pengalaman sukarelawan, penglibatan dalam projek khas, pencapaian bukan akademik.

Cadangan: Dalam ruangan ‘Kenyataan Diri’ atau ‘Kelebihan Diri’, gunakan ayat yang kuat dan meyakinkan.

Artikel Berkaitan: 5 Skill Ini Layakkan Lepasan Graduan Dapat Kerja Di Syarikat Besar 

4. Tidak Menepati Kriteria Tambahan Yang Disembunyikan

• Ada kriteria ‘tersirat’ yang tidak dinyatakan secara jelas.
• Contohnya: Jawatan perlukan seseorang yang boleh bekerja di luar kawasan, pandai guna sistem tertentu, atau fasih bahasa ketiga.

Tips: Buat kajian tentang jawatan dan jabatan sebelum memohon. Pastikan anda bersedia untuk keperluan tersebut.

5. Email atau Maklumat Diri Tidak Profesional

• Email seperti budaksekolah92@gmail.com atau sayacantik123@yahoo.com boleh mencacatkan persepsi awal majikan.
• Gunakan alamat email yang formal seperti namapenuh@gmail.com.

Juga: Periksa nombor telefon dan alamat supaya tiada kesilapan ejaan atau info lapuk.

6. Pengalaman Tidak Disesuaikan Dengan Jawatan Dipohon

• Ada calon masukkan semua pengalaman tetapi tidak sesuaikan dengan jawatan yang dimohon.
• Ini menyebabkan majikan tidak nampak kaitan antara calon dan jawatan.

Cadangan: Sesuaikan penulisan resume dan ‘cover letter’ dengan jawatan berkenaan — bukan satu resume untuk semua.

7. Tidak Aktif Dalam Sistem (Contoh: SPA9)

• Bagi permohonan kerja kerajaan, anda perlu sentiasa kemaskini permohonan dalam sistem seperti SPA9.
• Jika permohonan anda melebihi 1 tahun, ia mungkin dianggap tidak aktif.

Tips: Log masuk dan kemaskini sekurang-kurangnya setiap 6 bulan, walaupun tiada perubahan ketara.

Baca Ini: Tak Tahu Cara Nak Pilih Jawatan Yang Sesuai Dengan Kelayakan? Buat Ini Untuk Dapatkan Jawatan Terbaik Buat Anda!

Penutup

Layak atas kertas belum tentu bermakna anda akan dipanggil ke sesi temuduga. Dalam dunia kerjaya hari ini, perincian kecil mampu memberi impak besar. Oleh itu, jangan hanya bergantung kepada kelayakan dan pengalaman sahaja. Semak semula dokumen, kemaskini sistem permohonan, dan pastikan anda tampilkan nilai tambah yang membezakan anda daripada calon lain.

✅ Ingat: Kadang-kadang bukan anda tak cukup hebat, tapi sebab dokumen tak lengkap atau anda tak tonjolkan kelebihan dengan betul. Dah bersedia? Jom semak semula permohonan anda hari ini!