Bekerja di luar negara bukan lagi mimpi mustahil. Ramai anak Malaysia berjaya membina kerjaya di Australia, UK, Jepun, Timur Tengah dan Eropah.
Namun realitinya, bukan semua yang cuba akan berjaya.
Kebanyakan calon:
- hanya fokus hantar resume
- berharap pada nasib
- atau terikut-ikut cerita orang lain
Sedangkan ada strategi “rare” yang jarang dibincangkan — tetapi sangat berkesan jika dilakukan dengan betul.
Nota EduBestari: Artikel ini menghimpunkan tips yang jarang orang kongsi, tetapi praktikal untuk bantu anda merancang langkah kerja di luar negara dengan lebih realistik.
1) Buat “Lawatan Mini” Sebelum Pindah Sepenuhnya
Ini antara tips paling jarang orang buat — tetapi paling bernilai.
Jika berkemampuan, buat lawatan singkat (pre-trip scout) ke negara sasaran bukan untuk bercuti, tetapi untuk:
- menilai kos sara hidup sebenar
- merasai sistem pengangkutan
- memahami gaya hidup & tempo kerja
- melihat sendiri persekitaran kerja dan budaya masyarakat
Ramai yang terkejut selepas berpindah kerana kos sewa tinggi, gaya hidup tidak serasi, atau tekanan kerja berbeza daripada jangkaan. Lawatan mini ini membantu anda buat keputusan berdasarkan realiti, bukan angan-angan.
2) Uji Bahasa & Budaya Melalui Komuniti Sebenar
Belajar bahasa Inggeris atau bahasa tempatan sahaja tidak mencukupi.
Tip yang lebih “rare” ialah:
- sertai komuniti ekspatriat
- masuk kumpulan Telegram / Reddit / Facebook negara sasaran
- berbual dengan orang yang sedang bekerja di sana
Tujuannya ialah untuk memahami cara komunikasi sebenar di tempat kerja, belajar etika dan budaya kerja setempat, serta elak kesilapan yang biasa dibuat pekerja asing.
Tip praktikal: Tanya soalan yang spesifik seperti “Apa cabaran paling biasa pekerja asing?” dan “Apa benda yang majikan sana paling cepat ‘reject’?”
3) Bandingkan Profil Diri Dengan Iklan Kerja Global (Secara Jujur)
Ini kesilapan paling biasa calon kerja luar negara: tengok jawatan → terus mohon.
Langkah yang lebih bijak:
- buka 10–15 iklan kerja sebenar di negara sasaran
- senaraikan kemahiran & pengalaman yang diminta
- bandingkan dengan profil diri sendiri
Jika hanya 50–60% padan, itu petanda anda perlu tambah kemahiran atau cari jawatan yang lebih sesuai. Calon yang berjaya biasanya mohon jawatan yang 80% ke atas padanan — bukan cuba semua dan berharap nasib.
4) Jadikan LinkedIn Sebagai “Resume Antarabangsa”
Untuk kerja luar negara, resume sahaja selalunya tidak mencukupi. Ramai perekrut akan menyemak LinkedIn anda.
LinkedIn yang kuat biasanya ada:
- ringkasan profesional yang jelas
- pengalaman ditulis dalam konteks antarabangsa (hasil kerja & impak)
- projek, pencapaian dan kemahiran khusus
- testimoni / recommendation (jika ada)
Anggap LinkedIn sebagai resume hidup yang boleh dicari perekrut 24 jam sehari. Ramai yang layak, tetapi gagal kerana profil LinkedIn kosong atau terlalu “lokal”.
5) Masuk Melalui Visa Fleksibel, Bukan Terus Visa Tetap
Ini antara pintu masuk paling realistik — tetapi jarang dibincangkan.
Di beberapa negara, terdapat pilihan seperti:
- visa kerja sementara
- work & holiday visa
- skilled temporary visa
Visa jenis ini membolehkan anda bekerja sambil menilai kesesuaian negara, bina pengalaman tempatan, dan membuka peluang kepada laluan visa yang lebih tetap kemudian.
6) Sediakan Mental & Kewangan, Bukan Sekadar Resume
Kerja di luar negara bukan hanya soal kerja. Ia juga melibatkan:
- kesunyian & rindu keluarga
- tekanan budaya & komunikasi
- kos permulaan yang lebih tinggi
Tip yang ramai abaikan:
- simpan dana kecemasan sekurang-kurangnya 3–6 bulan
- sediakan pelan pulang jika tidak serasi
- jujur dengan diri sendiri tentang daya tahan emosi
Calon yang bersedia dari segi mental biasanya lebih bertahan lama berbanding yang hanya fokus gaji.
Kesimpulan
Kerja di luar negara bukan tentang:
- siapa paling cepat mohon
- siapa paling banyak hantar resume
Tetapi tentang:
- siapa paling bersedia
- siapa paling faham realiti
- siapa paling strategik
Tips paling rare bukan yang paling glamour — tetapi yang membantu anda buat keputusan betul, pada masa yang betul.
Soalan refleksi: Negara mana yang anda sasarkan, dan apa 3 perkara paling anda risau (visa, kos, bahasa, budaya kerja)? Tulis jawapan anda — itu akan jadi pelan tindakan anda.