Dalam suasana pasaran kerja yang semakin kompetitif, ramai graduan baru berasa tertekan untuk bersaing mendapatkan pekerjaan pertama. Ada yang percaya bahawa pointer tinggi atau berasal dari universiti ternama adalah faktor terbesar yang menentukan sama ada mereka dipanggil ke temuduga atau tidak. Namun realitinya, ramai pengurus pengambilan (HR) dan panel temuduga berpengalaman menyatakan bahawa pointer atau nama universiti bukanlah penentu utama.

Berdasarkan pengalaman ramai panel temuduga, graduan yang memperoleh CGPA 3.0 ke atas atau Second Class Upper lazimnya layak dipertimbangkan untuk dipanggil ke temuduga. Selepas itu, apa yang dinilai bukan lagi angka pointer, tetapi pemahaman teknikal, kebolehan menyelesaikan masalah, komunikasi, dan soft skills. Di sinilah calon membezakan diri mereka daripada ratusan permohonan lain.

Malangnya, ramai graduan masih tersalah fokus — mengutamakan sijil tetapi mengabaikan kemahiran sebenar yang diperlukan oleh majikan. Mereka tidak menyedari bahawa industri hari ini mencari individu yang boleh bekerja, bukan sekadar individu yang cemerlang di atas kertas. Majikan mahu melihat bagaimana calon berfikir, bertindak, berkomunikasi, dan menyesuaikan diri dalam situasi sebenar.

Artikel ini membincangkan mengapa technical knowledge dan soft skills menjadi faktor utama dalam mendapatkan pekerjaan, serta bagaimana graduan boleh menonjol dalam temuduga dan dunia pekerjaan.

1. Pointer Bukan Lagi Penentu Utama – Industri Lebih Mahu Kemahiran Sebenar

Majikan hari ini tidak lagi meletakkan pointer sebagai syarat paling kritikal.
Untuk fresh graduate, CGPA 3.0 ke atas biasanya sudah mencukupi untuk dipanggil temuduga. Selebihnya, panel temuduga akan menilai:

• Kefahaman teknikal asas dan lanjutan
• Keupayaan menggunakan alat, mesin atau perisian teknikal
• Cara calon berfikir apabila menyelesaikan masalah
• Keyakinan & kebolehan berinteraksi
• Kematangan dalam menjawab soalan

Ini bermaksud graduan dari mana-mana universiti — termasuk UiTM, UniKL dan politeknik — tetap mempunyai peluang besar sekiranya mereka memiliki kemahiran yang relevan dan dapat menunjukkan kompetensi sebenar.

2. Technical Knowledge: Kekuatan yang Majikan Cari Pada Calon

Pengetahuan teknikal adalah perkara pertama yang diuji dalam temuduga teknikal.
Majikan mahu melihat:

• Adakah calon memahami asas bidang yang dipelajari?
• Adakah calon tahu menggunakan peralatan / perisian berkaitan kerja?
• Adakah calon mampu menganalisis situasi teknikal sebenar?
• Adakah calon boleh bekerja tanpa terlalu bergantung kepada arahan?

Graduan yang mempunyai kemahiran teknikal yang kukuh selalunya lebih mudah dipilih kerana mereka dilihat mampu menyelesaikan tugas dengan efisien dan cepat menyesuaikan diri.

3. Soft Skills: Penentu Calon Itu Sesuai Dipilih atau Tidak

Ramai calon gagal temuduga bukan kerana mereka tidak pandai, tetapi kerana mereka tidak mampu berkomunikasi, tidak menunjukkan inisiatif, atau tidak tahu menonjolkan sikap profesional.

Antara soft skills yang majikan cari:

• Kemahiran komunikasi
• Kerjasama dalam pasukan
• Penyelesaian masalah
• Disiplin dan ketepatan masa
• Sikap positif & boleh menerima arahan
• Kecekapan mengurus tekanan

Graduan yang mempunyai gabungan technical skills + soft skills sering dianggap lebih bersedia bekerja dan lebih stabil untuk jangka panjang.

4. Graduan Biasa Pun Boleh Jadi Calon Terbaik

Realitinya, banyak syarikat mendapati bahawa graduan tempatan seperti UiTM, UniKL, UTHM, Politeknik dan UniMAP mempunyai prestasi kerja yang sama baik atau lebih baik berbanding graduan luar negara. Ini kerana:

• Mereka lebih memahami budaya kerja tempatan
• Mereka lebih mudah menyesuaikan diri
• Mereka mempunyai sikap kerja yang kuat
• Mereka bersedia belajar dan memperbaiki diri

Majikan tidak menilai calon berdasarkan tempat belajar — tetapi apa yang calon boleh lakukan apabila diberi tanggungjawab.

Penutup

Pasaran kerja masa kini lebih menekankan kemahiran sebenar berbanding pencapaian akademik semata-mata. Untuk cemerlang dalam temuduga dan dunia pekerjaan, graduan perlu menguasai dua aspek penting: technical knowledge dan soft skills. Dengan kedua-duanya, anda bukan sahaja lebih mudah dipanggil temuduga, malah mempunyai peluang yang jauh lebih besar untuk diterima bekerja dan berkembang dalam kerjaya.

Apa yang penting, teruskan belajar, asah kemahiran, dan bangunkan keyakinan diri. Peluang pekerjaan sentiasa ada bagi calon yang bersedia.