Kalau Ada Pengalaman Swasta, Panel Tak Suka Ke? Ini Realiti Sebenar Penilaian Panel Temuduga
Pengenalan
Ramai calon yang mempunyai pengalaman kerja di sektor swasta menyimpan satu kebimbangan besar apabila menghadiri temuduga sektor awam atau GLC:
“Panel tak suka ke calon yang datang dari swasta?”
Persoalan ini bukan mitos semata-mata, tetapi berpunca daripada salah faham terhadap cara panel menilai pengalaman kerja. Artikel ini menghuraikan isu ini secara objektif dan berfakta, berpandukan amalan pengurusan sumber manusia, teori penilaian kompetensi, serta realiti sebenar di bilik temuduga.
1. Fakta Asas: Panel Tidak Anti Pengalaman Swasta
Secara prinsipnya, pengalaman swasta bukan faktor penolakan dalam temuduga sektor awam.
Dalam amalan pengambilan pekerja moden:
- Pengalaman kerja dinilai berdasarkan relevan, kebolehsuaian dan nilai tambah
- Bukan berdasarkan asal sektor semata-mata
Banyak kajian HR menunjukkan bahawa pengalaman silang sektor (cross-sector experience) boleh meningkatkan kecekapan organisasi sekiranya calon mampu menyesuaikan diri dengan budaya kerja baharu.
👉 Ini bermaksud:
- Swasta ≠ kelemahan
- Swasta juga ≠ kelebihan automatik
Semuanya bergantung kepada bagaimana pengalaman itu dipersembahkan.
2. Kenapa Ada Persepsi Panel “Tak Suka” Calon Swasta?
Persepsi ini wujud kerana corak kegagalan yang berulang, bukan kerana diskriminasi sektor.
Antara punca utama ialah isyarat risiko yang ditangkap oleh panel semasa temuduga.
3. Kesilapan Calon Swasta Yang Menjatuhkan Markah
Ini bukan soal pengalaman, tetapi gaya komunikasi dan sikap profesional.
3.1 Terlalu Membandingkan Swasta Dengan Kerajaan
Ayat seperti:
- “Di swasta dulu, kerja lebih pantas…”
- “Sistem kerajaan ni agak lambat…”
- “Di tempat lama saya, kami tak buat macam ni…”
Dalam teori organisasi, ini menandakan low cultural adaptability — keupayaan penyesuaian budaya yang rendah.
👉 Panel tidak tersinggung, tetapi akan menilai calon sebagai:
- Sukar menyesuaikan diri
- Berpotensi mencetus konflik budaya
- Tinggi risiko ketidakpatuhan prosedur
3.2 Nada Terlalu Dominan atau “Terlalu Yakin”
Calon yang terlalu menonjolkan:
- Kepakaran teknikal
- Kejayaan individu
- Cara kerja lama
tanpa menunjukkan kesediaan belajar, sering dilihat sebagai:
- Sukar dibentuk (low trainability)
- Kurang kerendahan profesional (professional humility)
Dalam HR, ini adalah red flag kerana organisasi awam menekankan kerja berpasukan dan hierarki fungsi.
3.3 Fokus KPI & Keuntungan, Abaikan Nilai Perkhidmatan
Budaya swasta biasanya menekankan:
- Keuntungan
- Produktiviti
- Keputusan pantas
Manakala sektor awam berteraskan:
- Akauntabiliti
- Pematuhan prosedur
- Kepentingan rakyat
Jika calon gagal mengaitkan pengalaman swasta dengan nilai perkhidmatan awam, panel akan meragui keserasian jangka panjang.
4. Apa Yang Panel Sebenarnya Cari Daripada Calon Berpengalaman Swasta?
Panel tidak menilai sektor, tetapi tiga perkara utama:
4.1 Kebolehsuaian (Adaptability)
Calon yang menunjukkan:
- Kesediaan menyesuaikan diri
- Kefahaman terhadap peranan sektor awam
- Sikap terbuka terhadap sistem sedia ada
akan dinilai lebih selamat berbanding calon yang terlalu rigid.
4.2 Kebolehpindahan Kemahiran (Transferable Skills)
Panel sangat menghargai kemahiran seperti:
- Pengurusan masa
- Dokumentasi & laporan
- Komunikasi profesional
- Penyelesaian masalah berstruktur
Kajian HR menyatakan bahawa transferable skills lebih penting daripada latar sektor semata-mata.
4.3 Kematangan Emosi & Profesional
Calon yang mampu:
- Bercakap dengan rendah diri
- Tidak merendahkan sistem lama atau baharu
- Mengawal emosi dan nada
akan dilihat sebagai berisiko rendah untuk organisasi.
5. Bila Pengalaman Swasta Menjadi Kelebihan Besar
Pengalaman swasta menjadi aset strategik apabila calon:
- Mengaitkan pengalaman dengan penambahbaikan perkhidmatan
- Menunjukkan kesedaran terhadap tanggungjawab awam
- Menyampaikan pengalaman sebagai sokongan, bukan perbandingan
Contohnya:
“Pengalaman saya membantu saya lebih berdisiplin dalam dokumentasi dan pengurusan masa, dan saya percaya ia boleh menyokong keperluan jabatan ini.”
Ayat seperti ini menunjukkan:
- Profesionalisme
- Keserasian
- Nilai tambah sebenar
6. Kesimpulan: Panel Tidak Menolak Swasta, Panel Menilai Risiko
Kesimpulan paling tepat ialah:
✔️ Panel tidak anti pengalaman swasta
✔️ Panel berhati-hati terhadap calon yang sukar menyesuaikan diri
✔️ Cara bercakap lebih penting daripada latar belakang kerja
Dalam realiti temuduga:
Panel bukan mencari siapa paling hebat,
tetapi siapa paling selamat, stabil dan sesuai untuk organisasi.
Calon swasta yang memahami perkara ini mempunyai peluang yang sangat baik untuk berjaya.