Pengalaman Kerja Yang Diperlukan 2-3 Tahun. Tetapi Pengalaman Yang Ada Tidak Berkaitan. Ini Cara Yakinkan Panel Penemuduga
Ramai pencari kerja terutama lepasan universiti atau pekerja yang ingin bertukar bidang sering berdepan situasi ini: iklan jawatan memerlukan pengalaman kerja 2–3 tahun dalam bidang berkaitan, sedangkan pengalaman yang dimiliki langsung tidak sejajar. Terus rasa rendah diri dan ingin batalkan permohonan? Jangan terburu-buru.
Hakikatnya, ramai calon berjaya lulus temuduga walaupun latar belakang pengalaman mereka tidak sepenuhnya selari dengan jawatan yang dipohon. Apa yang membezakan mereka ialah cara mereka menyampaikan pengalaman tersebut dengan relevan, strategik dan meyakinkan semasa sesi temuduga.
Panel penemuduga bukan hanya mencari pengalaman teknikal, tetapi juga kemahiran yang boleh dipindahkan (transferable skills) seperti komunikasi, kepimpinan, kerja berpasukan, dan penyelesaian masalah. Jika anda mampu mengaitkan pengalaman terdahulu dengan peranan baharu secara bijak, peluang tetap cerah.
Dalam artikel ini, kami kongsikan strategi dan contoh jawapan bagaimana anda boleh meyakinkan panel penemuduga bahawa anda tetap layak walaupun pengalaman kerja anda tidak 100% sepadan dengan jawatan yang dipohon.
1. Fokus Kepada Transferable Skills
- Senaraikan kemahiran yang boleh digunakan merentas bidang seperti:
- Pengurusan masa
- Komunikasi lisan & bertulis
- Khidmat pelanggan
- Penggunaan perisian pejabat
- Kepimpinan pasukan
Contoh jawapan semasa temuduga:
“Walaupun saya datang dari latar belakang retail, saya banyak mengurus pelanggan, menyusun stok mengikut sistem, dan bekerjasama dalam pasukan — semua ini relevan dalam pengurusan pejabat harian.”
2. Tunjukkan Keinginan Belajar & Adaptasi Tinggi
- Panel suka calon yang bersedia belajar perkara baru.
- Tekankan sikap cepat belajar dan usaha untuk memahami peranan baharu.
Contoh jawapan:
“Saya mungkin tidak mempunyai pengalaman langsung dalam bidang ini, tetapi saya telah menghadiri kursus berkaitan dan saya suka belajar sistem baru. Saya yakin boleh cepat menyesuaikan diri dengan keperluan kerja.”
Artikel Berkaitan: Cara Cepat Dapat Kerja: Ini Dokumen Penting Yang Pencari Kerja Perlu Siapkan Dari Sekarang
3. Guna Teknik STAR Semasa Jawab Soalan Temuduga
- Situation – Ceritakan situasi kerja lepas
- Task – Nyatakan tanggungjawab anda
- Action – Apa tindakan anda
- Result – Apa hasil atau pencapaian
Contoh:
“Semasa bekerja sebagai penyelia restoran, saya bertanggungjawab menyusun jadual staf (Task). Saya cipta satu sistem manual menggunakan Excel (Action) yang menjimatkan masa lebih 3 jam seminggu untuk pengurusan jadual (Result). Ini menunjukkan saya boleh urus tugasan pejabat dengan baik.”
4. Tunjukkan Kajian Anda Tentang Jawatan Dipohon
- Tunjukkan anda telah memahami skop tugas jawatan.
- Kaitkan pengetahuan anda dengan pengalaman lepas yang berkait walaupun sedikit.
Contoh ayat:
“Saya faham jawatan ini melibatkan pelaporan, pengurusan data dan komunikasi dengan jabatan lain. Dalam kerja sebelum ini, saya pernah urus laporan harian dan berinteraksi dengan pihak pembekal. Saya percaya pengalaman itu beri asas yang kukuh untuk saya mulakan tugas ini dengan yakin.”
5. Jangan Merendah Diri – Tapi Jangan Terlebih Yakin
- Elakkan ayat seperti “saya tiada pengalaman pun, tapi saya cuba je”.
- Gantikan dengan ayat positif & profesional seperti:
- “Saya percaya pengalaman saya membentuk asas yang kuat…”
- “Saya sedia untuk belajar dan menyumbang…”
Baca Juga: 5 Skill Ini Layakkan Lepasan Graduan Dapat Kerja Di Syarikat Besar
Penutup
Tiada pengalaman berkaitan bukan penghalang mutlak untuk diterima bekerja — yang penting, bagaimana anda membina naratif dan menyampaikan nilai diri anda kepada panel temuduga. Jika anda bijak hubungkan kemahiran sedia ada dengan keperluan jawatan, serta tunjukkan kesungguhan untuk belajar, anda tetap calon yang bernilai.
Ingat: Majikan bukan hanya cari siapa paling berpengalaman — mereka cari siapa yang paling bersedia dan boleh dipercayai.