Ramai calon temuduga tersenyum apabila panel menyebut, “Anda nampak overqualified untuk jawatan ini.” Pada pandangan pertama, ayat ini kedengaran seperti satu pujian terhadap kelayakan, pengalaman dan kemampuan calon. Namun, hakikatnya dalam dunia pengambilan pekerja, istilah ini mempunyai maksud yang jauh lebih mendalam daripada sekadar pujian.
Dalam konteks temuduga kerja, terutama sektor kerajaan dan separa kerajaan, ayat “overqualified” sering digunakan sebagai alat penilaian psikologi oleh panel. Ia bukan sekadar menggambarkan tahap kelayakan calon, tetapi digunakan untuk menilai motivasi sebenar, komitmen jangka panjang dan kesesuaian calon dengan skop tugas jawatan yang dipohon.
Ramai calon gagal di bahagian ini bukan kerana tidak layak, tetapi kerana salah tafsir maksud soalan. Mereka menjawab secara emosi, bukan secara strategik. Artikel ini akan menghuraikan secara fakta dan berdasarkan rujukan sahih, maksud sebenar istilah overqualified dalam temuduga serta kenapa ia sebenarnya lebih kepada ujian panel, bukan pujian.
Apa Maksud Sebenar Overqualified?
Menurut definisi umum dalam literatur sumber manusia (HR), overqualified merujuk kepada calon yang mempunyai:
- Tahap pendidikan lebih tinggi daripada syarat jawatan
- Pengalaman kerja lebih luas daripada keperluan tugas
- Kemahiran yang melebihi skop jawatan
Dalam bahasa mudah: calon terlalu layak untuk jawatan tersebut.
Namun dalam perspektif majikan, istilah ini membawa maksud yang berbeza — ia dikaitkan dengan risiko, bukan kelebihan semata-mata.
Kenapa Majikan Risau Dengan Calon Overqualified?
Berdasarkan rujukan amalan pengambilan pekerja oleh pakar HR dan portal kerjaya antarabangsa seperti Indeed dan Harvard Business Review, terdapat beberapa kebimbangan utama majikan:
1. Risiko calon cepat berhenti
Majikan bimbang calon hanya menjadikan jawatan itu sebagai batu loncatan sementara menunggu kerja yang lebih baik.
2. Risiko calon cepat bosan
Kerja yang dianggap terlalu mudah boleh menyebabkan calon hilang motivasi.
3. Isu jangkaan gaji
Majikan menjangka calon akan meminta gaji lebih tinggi daripada bajet jawatan.
4. Kesesuaian budaya kerja
Calon mungkin sukar menyesuaikan diri dengan arahan atau struktur organisasi jika terlalu berpengalaman.
Sebab itu, ayat “anda overqualified” sebenarnya membawa maksud:
“Adakah anda benar-benar mahu kerja ini, atau sekadar sementara?”
Kenapa Soalan Ini Dianggap Perangkap Dalam Temuduga?
Dalam temuduga, panel bukan sekadar mahu tahu kelayakan anda. Panel mahu tahu:
- Adakah anda memahami skop tugas sebenar?
- Adakah anda sanggup buat kerja pada tahap jawatan itu?
- Adakah anda akan kekal lama jika dilantik?
Jika calon menjawab secara tidak strategik seperti:
“Saya tak kisah kerja apa pun asalkan dapat kerja.”
Jawapan ini memburukkan penilaian panel, kerana ia menunjukkan calon tiada hala tuju dan tiada komitmen jelas.
Bila Overqualified Jadi Kelebihan?
Menariknya, dalam sesetengah keadaan, overqualified boleh menjadi kelebihan jika calon mampu menerangkan dengan betul:
- Bagaimana pengalaman mereka membantu organisasi
- Kenapa mereka memang memilih jawatan itu secara sedar
- Bagaimana mereka melihat jawatan itu sebagai laluan kerjaya, bukan sementara
Di sinilah kemahiran menjawab soalan temuduga memainkan peranan penting.
Maksud Tersirat Ayat Panel
Apabila panel menyebut:
“Anda overqualified…”
Maksud sebenar yang panel sedang fikir ialah:
| Apa panel cakap | Apa panel fikir |
|---|---|
| Anda terlalu layak | Anda mungkin tak kekal lama |
| Kelayakan tinggi | Anda mungkin cepat bosan |
| Pengalaman luas | Anda mungkin minta gaji tinggi |
| Profil hebat | Adakah anda benar-benar mahu kerja ini? |
Kesimpulan
Istilah overqualified dalam temuduga bukan pujian, dan bukan juga satu kesalahan pada calon. Ia adalah alat penilaian psikologi panel untuk menguji motivasi, komitmen dan kesesuaian anda dengan jawatan tersebut.
Calon yang faham maksud sebenar soalan ini akan menjawab dengan strategi.
Calon yang salah faham akan menjawab dengan emosi.
Dan di sinilah bezanya calon yang berjaya, dengan calon yang gagal.
Artikel Berkaitan Di EduBestari (Rujukan Lanjut)
Untuk memahami lebih lanjut teknik menjawab soalan panel dan strategi temuduga, rujuk artikel berikut:
- Soalan Temuduga SPA Yang Selalu Ditanya Panel
- Kenapa Calon Cemerlang Akademik Selalu Gagal Temuduga? Ini Punca Sebenar Yang Ramai Tak Sedar
- Cara Jawab Soalan Terakhir Panel Semasa Temuduga — Ramai Calon Rugi Markah Di Bahagian Ini
Artikel ini akan membantu anda memahami cara fikir panel supaya anda boleh menjawab soalan perangkap seperti ini dengan lebih profesional dan meyakinkan.