Bidang Sumber Manusia (Human Resources, HR) antara kerjaya paling stabil dan sentiasa diperlukan dalam mana-mana organisasi. Dalam dunia pekerjaan moden, HR bukan lagi sekadar mengurus fail pekerja atau menyediakan surat lantikan. Ia kini berkembang menjadi fungsi strategik yang membantu syarikat mendapatkan bakat terbaik, meningkatkan produktiviti dan memastikan operasi organisasi berjalan lancar.

Selari dengan perkembangan ini, satu lagi bidang khusus di bawah HR mula mendapat perhatian: Talent Acquisition (TA). Ramai tertanya-tanya — adakah TA ini jawatan baharu? Apakah bezanya dengan HR biasa? Sebenarnya, TA adalah komponen penting dalam HR moden yang memberi fokus kepada strategi mencari, memilih dan menarik calon terbaik untuk sesuatu organisasi.

Dengan pertumbuhan industri digital, teknologi dan syarikat multinasional, permintaan terhadap pakar TA semakin meningkat. Ini menjadikan bidang ini antara kerjaya yang mempunyai prospek cerah, bukan sahaja di Malaysia tetapi juga di peringkat global. Graduan dari pelbagai latar belakang kini mula melihat kerjaya HR dan TA sebagai laluan profesional yang menawarkan kestabilan, perkembangan kerjaya dan potensi pendapatan lumayan.

Artikel ini menghuraikan dengan lengkap tentang peluang pekerjaan dalam HR dan Talent Acquisition, kelayakan yang diperlukan, skop kerja, serta apakah TA boleh dianggap sebagai jawatan baharu atau evolusi daripada peranan HR tradisional.

1. Apa Itu Kerjaya HR?

Kerjaya HR merangkumi pengurusan pekerja dalam organisasi. Antara fungsi utama HR ialah:

• Rekrutmen & temuduga
• Pengurusan pekerja dan fail perjawatan
• Penggajian, penyata gaji & faedah
• Latihan & pembangunan staf
• Penilaian prestasi
• Disiplin dan pematuhan undang-undang buruh
• Kebajikan pekerja

HR bertanggungjawab memastikan pekerja mempunyai persekitaran kerja yang teratur, mematuhi undang-undang dan menyokong matlamat syarikat.

Dalam organisasi kecil, seorang pegawai HR biasanya mengurus semua fungsi di atas. Tetapi dalam syarikat besar, setiap fungsi dipecahkan kepada jawatan khusus seperti Payroll Executive, HR Generalist, HRBP (HR Business Partner) dan Talent Acquisition.

2. Apa Itu Talent Acquisition (TA)? Adakah Ia Jawatan Baharu?

Talent Acquisition (TA) bukanlah jawatan baharu, tetapi ia adalah pengkhususan dalam bidang HR yang semakin berkembang.

TA memberi fokus kepada:

• Mencari bakat terbaik di pasaran
• Mengurus proses temuduga
• Menilai kesesuaian calon
• Menjalankan strategi employer branding
• Membina ‘talent pipeline’ jangka panjang
• Menggunakan platform digital / AI untuk rekrutmen
• Berkomunikasi dengan hiring manager

TA berbeza dengan rekrutmen biasa kerana TA lebih strategik, berfokus jangka panjang dan memerlukan kemahiran analisis bakat.

Kesimpulannya:
✔ TA bukan jawatan baharu
✔ Tetapi ia semakin popular kerana keperluan industri
✔ Banyak syarikat mula memisahkan TA daripada HR Generalist kerana beban kerja rekrutmen semakin tinggi

TA kini menjadi jawatan penting dalam organisasi moden, terutama dalam sektor teknologi, perbankan, pendidikan, penjagaan kesihatan dan syarikat multinasional.

3. Tugas Utama Dalam Talent Acquisition

Antara tugas utama TA ialah:

1. Melaksanakan proses rekrutmen penuh

– Membina iklan kerja
– Menapis resume
– Menjalankan temuduga awal
– Mengatur temuduga dengan hiring manager

2. Menilai kesesuaian calon

– Ujian teknikal
– Penilaian soft skills
– Semakan latar belakang

3. Mengurus strategi pencarian bakat

– Menggunakan LinkedIn, Jobstreet, Indeed, AI sourcing tool
– Menganalisis pasaran kerja

4. Employer branding

– Mempromosi budaya syarikat
– Menarik minat calon berkualiti tinggi

5. Membangunkan pipeline calon

– Menyimpan database calon berbakat untuk keperluan masa depan

Kerjaya TA lebih dinamik dan berorientasikan interaksi manusia, menjadikan ia pilihan menarik bagi individu yang suka berkomunikasi dan mempunyai minat dalam memahami personaliti serta kekuatan calon.

4. Kelayakan Untuk Memohon Kerja HR & Talent Acquisition

A. Kelayakan Akademik

Tidak semestinya memerlukan kelulusan HR khusus. Banyak syarikat menerima graduan daripada:

• Ijazah / Diploma Sumber Manusia
• Psikologi
• Pengurusan
• Pentadbiran Perniagaan
• Komunikasi
• Ekonomi / Kewangan
• Teknologi Maklumat (untuk TA dalam industri tech)

B. Kemahiran Penting Untuk HR

• Pengurusan dokumen & fail
• Pengetahuan undang-undang buruh
• Komunikasi profesional
• Analisis data asas (HRIS, Excel)

C. Kemahiran Penting Untuk Talent Acquisition

• Kebolehan menilai personaliti & kompetensi calon
• Kemahiran temuduga (interviewing skills)
• Kefahaman tentang technical hiring
• Kemahiran penggunaan platform rekrutmen digital
• Soft skills yang kuat
• Empati & kebolehan membaca calon secara profesional

D. Individu Sesuai Untuk Bidang Ini

• Suka bercakap & berkomunikasi
• Berminat memahami psikologi manusia
• Sabar dalam mengurus pelbagai personaliti
• Boleh bekerja dengan target & tekanan ringan

5. Peluang Kerjaya Dalam Bidang HR & TA

Kerjaya dalam bidang ini sangat luas, antaranya:

• HR Assistant / HR Executive
• Talent Acquisition Executive
• HR Generalist
• Recruitment Consultant
• HR Business Partner (HRBP)
• Compensation & Benefits Specialist
• Training & Development Officer
• Employer Branding Specialist
• Talent Acquisition Manager

Dengan pengalaman 3–5 tahun, gaji boleh meningkat dengan cepat, terutama dalam syarikat multinasional.

Penutup

Kerjaya dalam bidang HR dan Talent Acquisition kini menjadi antara laluan kerjaya paling stabil dan mempunyai permintaan tinggi di pasaran kerja. Walaupun TA bukan jawatan baharu, ia semakin penting dalam organisasi moden yang memerlukan strategi lebih teratur untuk mencari bakat terbaik. Dengan kemahiran komunikasi, penilaian calon, dan pemahaman teknikal yang baik, seseorang itu boleh membina kerjaya yang kukuh dalam bidang ini.

Sama ada anda graduan baru atau individu yang mahu bertukar bidang, HR dan TA adalah pilihan kerjaya yang menawarkan perkembangan profesional jangka panjang serta peluang bekerja dalam pelbagai industri.