Ramai calon peperiksaan SPA dan temuduga kerajaan mengeluh perkara yang sama: “Saya jawab psikometrik dengan jujur, tapi tetap gagal.” Situasi ini sangat biasa berlaku, dan ia bukan kerana calon tidak jujur atau tidak layak. Sebenarnya, ramai yang salah faham fungsi sebenar ujian psikometrik.
Ujian psikometrik bukan mencari jawapan betul atau salah. Ia bukan peperiksaan ilmu. Ia adalah alat penilaian untuk melihat kesesuaian personaliti, nilai kerja dan tingkah laku calon dengan keperluan jawatan yang dipohon. Di sinilah ramai calon terperangkap — mereka menjawab ikut hati, sedangkan sistem menilai ikut job-fit.
Artikel ini menghuraikan secara fakta dan rujukan sahih kenapa calon boleh menjawab secara jujur tetapi masih gagal, serta bagaimana ujian ini sebenarnya dinilai oleh organisasi.
Ujian Psikometrik Tidak Menilai Betul atau Salah
Menurut amalan psikologi pekerjaan yang dihuraikan oleh Harvard Business Review, ujian psikometrik dibina untuk mengukur ciri personaliti dan kecenderungan tingkah laku, bukan tahap kejujuran moral.
Maksudnya:
Jawapan yang jujur belum tentu jawapan yang sesuai dengan profil jawatan.
Setiap jawatan mempunyai profil personaliti ideal. Jika jawapan anda jujur tetapi tidak menepati profil itu, keputusan tetap boleh tidak memihak kepada anda.
Psikometrik Menilai Job-Fit, Bukan Kejujuran
Menurut garis panduan pengambilan pekerja oleh Society for Human Resource Management dan portal kerjaya Indeed, psikometrik digunakan untuk menilai:
- Kesesuaian dengan tugas
- Kesesuaian dengan pasukan
- Kesesuaian dengan budaya organisasi
Jika jawapan anda menunjukkan personaliti yang tidak sepadan dengan keperluan jawatan, anda boleh gagal walaupun jujur.
Contoh mudah:
Jawatan penguatkuasaan memerlukan ciri tegas, patuh arahan, berdisiplin tinggi.
Jika jawapan anda menunjukkan terlalu bertolak ansur dan fleksibel, itu dianggap tidak sesuai.
Faktor Konsistensi Jawapan Sangat Penting
Banyak instrumen psikometrik moden mampu mengesan pola dan konsistensi jawapan. Jika calon menjawab berdasarkan emosi atau situasi semasa, corak jawapan boleh dilihat sebagai tidak stabil.
Kajian oleh penyedia ujian psikometrik seperti Arctic Shores menunjukkan bahawa ketidakkonsistenan jawapan adalah antara punca utama calon ditolak, walaupun mereka merasakan diri menjawab dengan jujur.
Psikometrik Hanya Meramal Sebahagian Prestasi Kerja
Kajian psikologi pekerjaan menunjukkan ujian psikometrik tidak mewakili sepenuhnya kebolehan seseorang. Ia hanya meramal sebahagian kecil prestasi kerja kerana banyak faktor lain seperti:
- Motivasi
- Pengalaman
- Kecerdasan emosi
- Budaya kerja
Namun dalam proses saringan awal, keputusan psikometrik tetap digunakan sebagai penapis utama.
Kesilapan Besar Calon: Jawab Ikut Diri, Bukan Ikut Jawatan
Inilah punca paling besar kegagalan.
Calon menjawab soalan berdasarkan:
“Ini memang diri saya”
Sedangkan psikometrik menilai:
“Adakah diri anda sesuai dengan jawatan ini?”
Kesimpulan
Anda boleh menjawab dengan sangat jujur tetapi tetap gagal kerana:
- Psikometrik menilai kesesuaian dengan jawatan, bukan kejujuran
- Profil personaliti anda tidak sepadan dengan keperluan kerja
- Jawapan tidak konsisten
- Sistem menilai corak, bukan satu jawapan
Sebab itu, memahami cara psikometrik dinilai jauh lebih penting daripada sekadar menjawab dengan jujur.
Artikel Berkaitan Di EduBestari
Berikut rujukan bacaan lanjut yang berkaitan psikometrik dan temuduga:
- Membongkar Rahsia Lulus Ujian PSEE SPA: Kunci Jawatan Impian Anda dalam Perkhidmatan Awam
- Ujian Psikometrik SPA Gagal Walaupun Dah Jujur & Positif? Ini Sebabnya
Artikel ini membantu anda memahami cara fikir sistem penilaian psikometrik supaya anda tidak lagi menjawab sekadar jujur, tetapi menjawab dengan strategi yang tepat mengikut jawatan.