Jawatan Pegawai Sumber Manusia / HR Executive: Terhad Atau Ramai Tak Minat Mohon? Ini Penjelasan Fakta
Ramai pencari kerja pernah nampak iklan HR Executive / Pegawai Sumber Manusia, tetapi tidak ramai yang benar-benar faham skop kerjaya ini. Ada yang menyangka jawatan ini terhad, ada pula yang merasakan ia kurang menarik berbanding bidang lain seperti IT, akaun atau pemasaran.
Hakikatnya, jawatan HR bukanlah jawatan yang jarang dibuka. Sebaliknya, ia adalah jawatan yang sentiasa diperlukan dalam hampir semua organisasi — sama ada syarikat kecil, korporat besar, mahupun agensi kerajaan.
Persoalannya bukan terhad atau tidak, tetapi mengapa ramai calon kurang berminat memohon, walaupun peluang kerjaya dalam bidang ini sebenarnya luas dan stabil.
Apa Itu Pegawai Sumber Manusia / HR Executive?
HR Executive ialah pegawai yang mengurus hal ehwal pekerja dalam organisasi, termasuk:
- Pengambilan & temuduga staf
- Pengurusan fail dan rekod pekerja
- Latihan & pembangunan kakitangan
- Gaji, faedah dan cuti
- Penyelesaian konflik pekerja
- Pematuhan undang-undang buruh
Setiap organisasi memerlukan fungsi ini. Tanpa HR, operasi pekerja tidak dapat berjalan dengan teratur.
Adakah Jawatan Ini Terhad?
Tidak.
Jika dilihat pada portal pekerjaan seperti JobStreet, Indeed dan LinkedIn, jawatan HR Officer / HR Executive merupakan antara kategori yang aktif dibuka sepanjang tahun, terutama dalam sektor:
- Korporat & syarikat multinasional
- Pendidikan & kesihatan
- Logistik & perkilangan
- Perbankan & perkhidmatan
Permintaan ini konsisten kerana setiap organisasi memerlukan pengurusan sumber manusia yang sistematik.
Mengapa Ramai Calon Kurang Berminat Memohon?
Walaupun peluang banyak, permohonan untuk jawatan HR biasanya sederhana, tidak setinggi jawatan seperti akaun, IT atau pentadbiran. Antara sebab utamanya:
1. Kurang Faham Skop Kerja HR
Ramai menyangka HR hanya:
“interview orang & ambil pekerja”
Sedangkan realitinya HR terlibat dengan polisi syarikat, undang-undang buruh, pengurusan konflik, dan strategi pembangunan pekerja.
Apabila calon tidak jelas tentang peranan ini, mereka cenderung memilih bidang lain yang lebih mereka fahami.
2. Persepsi Perlu Kelayakan Khusus
Ramai calon beranggapan hanya graduan HR sahaja boleh mohon, sedangkan sebenarnya ramai majikan menerima graduan bidang:
- Pentadbiran Perniagaan
- Psikologi
- Pengurusan
- Komunikasi
Asalkan calon mempunyai kemahiran komunikasi, dokumentasi dan pengurusan manusia yang baik.
3. Persepsi Beban Kerja Dengan Pekerja
HR sering berurusan dengan:
- Aduan pekerja
- Disiplin
- Konflik dalaman
- Polisi dan peraturan
Ramai calon melihat ini sebagai tugas yang mencabar dan memilih kerjaya yang kurang melibatkan pengurusan manusia.
4. Gaji Permulaan Berbanding Bidang Lain
Gaji permulaan HR Executive kadangkala tidak setinggi IT atau akaun, menyebabkan calon lebih cenderung memilih bidang tersebut.
Namun selepas beberapa tahun pengalaman, gaji HR boleh meningkat dengan ketara terutama apabila naik ke peringkat:
HR Manager → HR Business Partner → HR Director
Kelebihan Kerjaya Dalam Bidang HR
| Kelebihan | Penjelasan |
|---|---|
| Sentiasa Diperlukan | Semua organisasi perlukan HR |
| Boleh Bergerak Antara Industri | Kemahiran HR universal |
| Laluan Kenaikan Jelas | HR Executive → Manager → Director |
| Peranan Strategik | Terlibat dalam budaya & pembangunan organisasi |
| Banyak Kursus Profesional | CIPD, HRDF, latihan profesional |
Fakta Penting: Permintaan HR Semakin Meningkat
Dalam era syarikat berkembang pesat, pengurusan pekerja menjadi semakin kompleks. Ini menyebabkan organisasi semakin memerlukan pegawai HR yang kompeten untuk mengurus tenaga kerja dengan sistematik.
Ini menunjukkan bahawa kerjaya HR adalah relevan dan berkembang, bukan semakin mengecil.
Artikel berkaitan: Apa Yang Majikan Cari Semasa Temuduga? Rahsia Lulus Interview Kerja Kerajaan & Swasta
Kesimpulan
Jawatan Pegawai Sumber Manusia / HR Executive bukan terhad. Malah ia adalah jawatan yang sentiasa dibuka di pelbagai sektor.
Namun permohonannya sederhana kerana:
- Ramai tidak faham skop sebenar HR
- Salah anggap perlu kelayakan khusus
- Persepsi tugas mencabar
- Gaji awal tidak setinggi bidang teknikal
Bagi calon yang minat bekerja dengan manusia, pengurusan organisasi dan pembangunan bakat, HR adalah laluan kerjaya profesional yang sangat berpotensi untuk jangka panjang.