Dalam pasaran kerja hari ini, resume bukan sekadar senarai kelayakan dan pengalaman, tetapi dokumen risiko yang dinilai oleh majikan. Ramai calon beranggapan selagi mereka mempunyai ijazah dan pengalaman kerja, peluang akan terbuka luas. Hakikatnya, pola kerjaya dalam resume memainkan peranan besar dalam menentukan sama ada calon dianggap aset atau liabiliti.
Dua isu yang paling kerap mencetuskan keraguan HR ialah jurang kerjaya (career gap) yang tidak dijelaskan dan job hopping yang terlalu kerap dalam tempoh singkat. Isu ini lebih kritikal dalam sektor swasta, GLC dan syarikat besar, yang menitikberatkan kestabilan, komitmen dan pulangan pelaburan latihan pekerja.
Artikel ini menghuraikan bagaimana HR menilai isu “gap” dan job hopping, mengapa ia dianggap red flag, serta cara calon boleh mengawal naratif resume tanpa menipu atau menutup fakta.
Realiti Penilaian HR: Resume Dinilai Sebagai Risiko
Dalam proses saringan awal, HR tidak mengenali calon secara peribadi. Mereka menilai berdasarkan:
- Corak tempoh bekerja
- Konsistensi kerjaya
- Isyarat komitmen jangka panjang
- Kebolehpercayaan calon
Dalam konteks ini, ketidakpastian = risiko. Resume yang mempunyai jurang masa kosong atau terlalu banyak pertukaran kerja akan mencetuskan persoalan walaupun calon sebenarnya berpotensi.
Isu 1: “Tahun Yang Hilang” Dalam Resume
Apa Yang HR Sebenarnya Fikir?
Apabila HR melihat jurang setahun atau dua tahun tanpa sebarang penjelasan, persoalan lazim yang timbul ialah:
- Adakah calon menganggur tanpa usaha?
- Ada isu disiplin atau prestasi?
- Sukar menyesuaikan diri di tempat kerja?
- Ada masalah peribadi serius yang menjejaskan kestabilan kerja?
Walaupun career gap bukan kesalahan, ketiadaan penjelasan menyebabkan HR terpaksa membuat andaian — dan andaian HR biasanya bersifat berhati-hati.
Fakta Penting: Career Gap Boleh Diterima Jika Dijelaskan
Career gap boleh diterima dalam banyak situasi, antaranya:
- Menjaga ibu bapa atau ahli keluarga
- Menyambung kursus, sijil atau latihan
- Tamat kontrak dan mencari peluang sesuai
- Isu kesihatan (tanpa perlu dedah secara terperinci)
- Membangunkan kemahiran atau perniagaan kecil
👉 Masalah sebenar bukan gap itu sendiri, tetapi gap yang dibiarkan senyap tanpa naratif.
Isu 2: Job Hopping — Kenapa Majikan GLC Sangat Sensitif?
Job hopping biasanya ditakrifkan sebagai:
- Bertukar kerja setiap 3–6 bulan
- Tiada tempoh kerja melebihi setahun
- Corak berulang dalam beberapa tahun
Bagi syarikat GLC dan organisasi besar:
- Latihan pekerja = kos tinggi
- Adaptasi budaya = masa
- Pelaburan staf = jangka panjang
Resume dengan job hopping memberi isyarat:
- Calon cepat keluar bila tertekan
- Sukar bertahan
- Risiko kehilangan staf selepas latihan
Walaupun realitinya mungkin disebabkan kontrak pendek atau projek sementara, HR menilai pola, bukan niat.
Prinsip Utama HR: Menilai Corak, Bukan Alasan
HR jarang membaca resume sebagai kisah individu. Mereka menilai:
- Kekerapan pertukaran kerja
- Tempoh purata bertahan
- Konsistensi peranan
Sebab itu:
Resume bukan tempat menyembunyikan realiti,
tetapi tempat mengawal persepsi melalui penjelasan yang jujur.
Cara Selamat Mengurus Career Gap Dalam Resume
Template Selamat Career Gap
Contoh:
2023 – 2024 | Career Break (Skill Development)
Fokus kepada peningkatan kemahiran ICT, latihan profesional dan persediaan kerjaya jangka panjang.
Prinsip:
- Gunakan label neutral
- Fokus kepada aktiviti, bukan alasan
- Elakkan ruang kosong tanpa keterangan
Cara Selamat Mengurus Job Hopping
1. Jelaskan Sifat Jawatan
Nyatakan dengan jelas:
- Kontrak
- Interim
- Projek sementara
2. Gabungkan Peranan Pendek Jika Sesuai
Contoh:
2022 – 2023 | Project-Based / Contract Roles
Terlibat dalam beberapa projek jangka pendek merangkumi pentadbiran dan sokongan operasi.
Ini mengubah persepsi daripada “lari kerja” kepada struktur pekerjaan sementara.
Contoh Perbandingan Persepsi
Berisiko:
3 kerja, setiap satu 4 bulan → HR anggap tidak stabil
Lebih Selamat:
3 projek kontrak pendek → HR faham sifat kerja sementara
Rujukan & Amalan HR (Sumber Sahih)
- Amalan pengambilan pekerja sektor swasta & GLC
- Garis panduan penilaian risiko pekerja oleh HR profesional
- Amalan resume screening oleh platform profesional seperti
https://www.linkedin.com
Nota: Resume screening berdasarkan pola kerjaya adalah amalan standard HR, bukan mitos.
Penutup
Career gap dan job hopping bukan pengakhiran peluang kerjaya, tetapi cara ia dipersembahkan menentukan:
- Sama ada calon dilihat matang atau bermasalah
- Sama ada calon dianggap risiko atau pelaburan
Ingat prinsip ini:
HR tidak menilai niat,
HR menilai corak dan bukti.
Resume yang jujur, strategik dan berpenjelasan jauh lebih selamat daripada resume yang kelihatan “kemas” tetapi penuh tanda tanya.