Gaji Besar, Kerja Pun Banyak? Ini Realiti Dunia Kerjaya Masa Kini Yang Ramai Tak Bersedia Hadapi
Ramai pencari kerja memasang impian yang sama — gaji besar, hidup selesa, masa kerja seimbang. Namun apabila sudah melangkah masuk ke alam pekerjaan sebenar, tidak sedikit yang terkejut apabila mendapati beban kerja jauh lebih berat daripada jangkaan, malah ada yang melangkaui skop jawatan asal.
Lebih membingungkan, situasi ini sering berlaku dalam jawatan bergaji tinggi. Ada yang mula tertanya-tanya: “Bukankah gaji besar sepatutnya seiring dengan kerja yang lebih strategik, bukan kerja yang bertimbun-timbun?”
Hakikatnya, fenomena gaji besar tetapi kerja ‘overloaded’ dan melebihi skop bukan isu terpencil. Ia semakin menjadi realiti biasa dalam dunia pekerjaan moden, sama ada di sektor swasta mahupun separa kerajaan.
Artikel ini akan menghuraikan mengapa perkara ini berlaku, apakah realiti sebenar di sebaliknya, dan bagaimana pekerja boleh menghadapinya secara profesional tanpa menjejaskan kerjaya dan kesihatan mental.
Kenapa Gaji Besar Selalunya Datang Dengan Beban Kerja Yang Berat?
1. Organisasi Kurangkan Jawatan, Bukan Kerja
Banyak organisasi hari ini beroperasi dalam mod penjimatan kos. Jawatan tidak ditambah, tetapi skop kerja semakin berkembang. Akhirnya, seorang pekerja memikul tugas yang sepatutnya dilakukan oleh dua atau tiga orang.
Gaji dinaikkan sedikit sebagai “kompensasi”, namun beban kerja bertambah dengan ketara.
2. Ayat “Tugas Lain Yang Diarahkan Dari Semasa Ke Semasa”
Ayat ini hampir wajib ada dalam deskripsi jawatan. Pada awalnya kelihatan remeh, tetapi dalam praktik, ia sering digunakan sebagai justifikasi untuk menambah kerja di luar skop asal tanpa semakan semula tanggungjawab rasmi.
3. Gaji Tinggi Datangkan Jangkaan Tinggi
Apabila seseorang dibayar lebih, organisasi cenderung menganggap:
- pekerja sentiasa mampu menyelesaikan semua tugasan,
- boleh bekerja lebih masa tanpa banyak bantahan,
- dan sukar untuk berkata “tidak”.
Lama-kelamaan, kerja kecemasan menjadi rutin, bukan pengecualian.
4. Skop Jawatan Tidak Dikemaskini
Banyak jawatan masih menggunakan skop lama, sedangkan realiti kerja sudah berubah:
- sistem digital bertambah,
- laporan lebih kompleks,
- proses kerja semakin bertindih.
Kerja bertambah, tetapi skop atas kertas kekal sama.
5. Budaya “Siapa Boleh, Dialah Buat”
Pekerja yang cekap dan komited selalunya menjadi mangsa senyap. Mereka:
- sentiasa diberi kerja tambahan,
- jarang dikurangkan beban,
- dianggap ‘boleh diharap’ tanpa had.
Akhirnya, individu yang berpotensi tinggi mengalami keletihan emosi dan burnout, bukan perkembangan kerjaya.
Realiti Pahit Yang Perlu Difahami Pekerja
Dalam banyak kes, gaji besar bukan dibayar kerana kerja itu strategik, tetapi kerana organisasi tidak mahu menambah tenaga kerja.
Ini bukan bermaksud gaji besar itu salah, tetapi tanpa pengurusan skop dan beban kerja yang jelas, ia boleh menjadi perangkap jangka panjang kepada pekerja.
Apa Yang Pekerja Boleh Lakukan Secara Profesional?
Situasi ini tidak boleh dibiarkan berlarutan tanpa kawalan. Antara langkah realistik yang boleh diambil:
- Dokumentasikan skop sebenar kerja yang dilakukan, bukan hanya yang tertulis
- Bezakan tugas utama dan tugas sokongan
- Bincangkan beban kerja secara profesional, bukan emosi
- Tetapkan had kerja yang sihat demi kesihatan mental
- Nilai semula hala tuju kerjaya, bukan hanya jumlah gaji
Kerjaya yang sihat bukan diukur pada gaji semata-mata, tetapi pada kelestarian emosi, pembelajaran dan kualiti hidup.
Penutup: Gaji Besar Itu Bonus, Skop Kerja Jelas Itu Keperluan
Tidak salah mengejar gaji tinggi. Namun lebih penting ialah memastikan skop kerja jelas, munasabah dan seimbang. Tanpa perkara ini, gaji besar hanya menjadi pampasan sementara kepada tekanan jangka panjang.
Ingatlah,
masalah sebenar bukan gaji besar,
tetapi skop kerja yang tidak pernah jelas dan sentiasa bertambah.
Jika anda seorang pencari kerja atau pekerja yang sedang menilai masa depan kerjaya, jangan hanya bertanya “berapa gaji?” — tetapi juga “berapa beban sebenar?”