Isu tentang “adab memohon kerja” kembali menjadi perbincangan hangat di media sosial apabila semakin ramai majikan dan pegawai sumber manusia (HR) berkongsi pengalaman berurusan dengan pemohon kerja yang dianggap terlalu santai, ringkas dan tidak mengikut etika profesional.
Kritikan ini sering dikaitkan dengan Generasi Z (Gen Z), iaitu kelompok pencari kerja muda yang membesar dalam era digital, komunikasi segera dan budaya media sosial. Namun, persoalannya: adakah mereka benar-benar tidak beradab, atau sebenarnya berlaku jurang komunikasi antara generasi?
Artikel ini akan menghuraikan isu sebenar yang dibangkitkan majikan, perspektif Gen Z yang jarang difahami, serta menyediakan panduan praktikal dan contoh ayat profesional agar calon kerja dapat menampilkan diri dengan lebih matang dan dihormati — tanpa mengorbankan maruah diri.
Isu Utama Yang Sering Dibangkitkan Majikan & HR
Berikut ialah antara kesilapan lazim pemohon kerja yang sering dianggap melanggar adab profesional:
1. Mesej “P” atau “Hi” Sahaja
Menghubungi majikan melalui WhatsApp dengan satu huruf atau satu perkataan, tanpa salam, tanpa nama dan tanpa tujuan jelas.
➡️ Persepsi HR: Tidak bersedia, tidak serius, dan tidak menghormati masa orang lain.
2. Bahasa Slang & Singkatan Media Sosial
Contoh ayat:
- “Nak keje”
- “PM gaji”
- “K”
➡️ Persepsi HR: Tidak profesional dan gagal membezakan komunikasi rasmi dan tidak rasmi.
3. Ghosting (Hilang Tanpa Berita)
- Tidak hadir temuduga tanpa makluman
- Senyap selepas menerima tawaran kerja
➡️ Fakta HR: Ini antara “red flag” terbesar kerana mencerminkan sikap tidak bertanggungjawab.
4. Waktu Menghubungi Tidak Sesuai
Menghantar mesej atau menelefon:
- Jam 11 malam
- Hari cuti umum
➡️ Isu profesional: Tidak menghormati sempadan kerja.
5. Permintaan Gaji Tidak Realistik
Terus bertanya gaji tinggi untuk jawatan entry-level tanpa memahami:
- skop kerja
- pengalaman diperlukan
➡️ Kesan: Resume terus diketepikan walaupun kelayakan akademik baik.
Mengapa Isu Ini Berlaku? (Perspektif Gen Z)
Penting untuk adil. Tidak semua pemohon sengaja mahu biadab. Banyak isu berpunca daripada perbezaan cara komunikasi.
1. Kebergantungan Kepada Teknologi
Gen Z membesar dengan:
- mesej ringkas
- respon pantas
- komunikasi tidak formal
Bagi mereka, ringkas = cekap, bukan biadab.
2. Budaya Ketelusan (Transparency)
Gen Z lebih suka:
- terus tanya gaji
- elak buang masa
Bagi mereka, ini menjimatkan masa kedua-dua pihak jika tawaran tidak sepadan.
3. Kesedaran Kesihatan Mental & Sempadan
Gen Z lebih tegas menjaga:
- waktu peribadi
- hak diri
Namun, ketegasan ini kadang-kadang disalah tafsir sebagai dingin atau kurang hormat.
Cara Memohon Kerja Yang Beradab (Versi Profesional)
Berikut ialah perbandingan jelas antara cara salah dan cara betul:
| Perkara | Cara Salah | Cara Betul (Beradab) |
|---|---|---|
| Permulaan mesej | “Nak kerja kosong ada?” | “Assalamualaikum / Selamat pagi Tuan/Puan. Saya [Nama] ingin memohon jawatan…” |
| Resume | Gambar senget / blur | Fail PDF kemas (Resume_Nama.pdf) |
| E-mel | Tiada subjek | Subjek: Permohonan Jawatan [Nama Jawatan] – [Nama] |
| Susulan | “Kenapa tak balas?” | “Mohon maaf mengganggu, saya ingin bertanya status permohonan saya…” |
Template Mesej Profesional (Boleh Terus Guna)
Template WhatsApp / E-mel Permohonan Kerja:
Assalamualaikum dan selamat pagi Tuan/Puan.
Saya [Nama Penuh], berminat untuk memohon jawatan [Nama Jawatan] seperti yang diiklankan.
Bersama mesej ini saya sertakan resume untuk pertimbangan pihak Tuan/Puan.Terima kasih atas masa dan perhatian yang diberikan.
📌 Kenapa template ini berkesan?
- Beradab
- Jelas
- Tidak berlebihan
- Profesional
Fakta Penting Dunia Kerja (Yang Ramai Tak Sedar)
- Majikan bukan hanya menilai kemahiran, tetapi sikap & karakter
- Resume boleh cantik, tetapi mesej pertama menentukan persepsi
- HR menyimpan rekod calon yang beradab untuk peluang masa depan
Penutup: Adab Bukan Merendahkan Diri, Tetapi Menyerlahkan Nilai Diri
Adab memohon kerja bukan bermaksud kita menjadi “hamba” kepada majikan.
Ia adalah cara kita menunjukkan:
- kematangan
- profesionalisme
- harga diri
Dalam dunia kerja sebenar, syarikat tidak hanya mencari pekerja yang pandai bekerja — tetapi manusia yang boleh bekerjasama.
Jika anda boleh kekal beradab tanpa mengorbankan prinsip, anda sudah satu langkah di hadapan.