Pengenalan
Dalam dunia pencarian kerja, khususnya sektor awam dan organisasi besar, satu ayat sering diulang apabila seseorang gagal:
“Dia lulus sebab ada kabel.”
Naratif ini sangat kuat, emosi, dan mudah dipercayai — terutamanya apabila kegagalan berlaku berulang kali. Namun persoalan pentingnya ialah:
adakah benar semua yang lulus mempunyai kabel?
Artikel ini membincangkan isu ini secara rasional dan berfakta, berdasarkan prinsip tadbir urus, amalan pengurusan sumber manusia (HR) serta realiti sebenar bagaimana sistem pengambilan pekerja berfungsi.
1. Asal Usul Persepsi “Semua Yang Lulus Ada Kabel”
Persepsi ini biasanya lahir daripada beberapa faktor psikologi dan situasi sebenar:
- Kegagalan berulang tanpa maklum balas jelas
- Melihat orang lain lulus lebih cepat
- Tekanan kewangan dan emosi menunggu lama
- Cerita separa benar yang diviralkan dalam komuniti pencari kerja
Dalam psikologi, ini dikenali sebagai self-protective attribution — kecenderungan manusia melindungi harga diri dengan menyalahkan faktor luar.
👉 Ia menenangkan emosi, tetapi tidak membantu memperbaiki strategi.
2. Fakta Penting: Kabel Wujud, Tetapi Bukan Penentu Mutlak
Pendekatan matang ialah tidak menafikan realiti, tetapi juga tidak membesarkannya secara melampau.
✔️ Ya, hubungan dalaman (kabel) memang wujud dalam dunia pekerjaan
❌ Tetapi kabel bukan jaminan automatik kelulusan
Dalam sistem formal:
- Jawatan perlu diiklankan
- Proses temuduga perlu dijalankan
- Keputusan perlu direkod dan dipertahankan
- Panel terdiri daripada lebih seorang penilai
👉 Kabel hanya boleh memudahkan akses,
bukan memadam penilaian risiko dan kesesuaian.
3. Apa Yang Sistem Sebenarnya Cari?
Dalam amalan HR dan panel temuduga, fokus utama ialah:
- Kesesuaian jawatan (job fit)
- Risiko kepada organisasi
- Kestabilan emosi & sikap
- Konsistensi jawapan dan tingkah laku
Ramai calon yang lulus sebenarnya:
- Tidak dikenali panel
- Tiada orang dalam
- Tidak pernah viral atau popular
Tetapi mereka:
- Menjawab dengan konsisten
- Tidak menunjukkan isyarat risiko
- Selari dengan profil jawatan
👉 Mereka bukan “berkabel”, tetapi serasi dengan sistem.
4. Kenapa Kita Jarang Nampak Golongan Ini?
Sebab golongan ini biasanya:
- Tidak bising
- Tidak buat pendedahan di media sosial
- Tidak menyalahkan sistem
- Teruskan hidup selepas lulus
Sebaliknya, yang sering tular ialah:
- Cerita kegagalan
- Cerita tidak puas hati
- Cerita “aku kalah sebab kabel”
Ini mewujudkan bias persepsi, seolah-olah kejayaan hanya milik segelintir orang tertentu.
5. Kabel Tidak Boleh Selamatkan Calon Bermasalah
Ini realiti yang jarang diceritakan secara jujur.
Calon yang:
- Emosi tidak stabil
- Jawapan bercanggah
- Sikap defensif
- Tidak profesional
➡️ Tetap boleh gagal, walaupun mempunyai sokongan dalaman.
Panel temuduga perlu:
- Melindungi reputasi organisasi
- Mengelakkan risiko salah lantik
- Memastikan keputusan boleh dipertahankan
👉 Risiko salah lantik jauh lebih mahal daripada “tolong seseorang”.
6. Bahaya Percaya Sepenuhnya Naratif Kabel
Apabila calon terlalu percaya bahawa:
“Tak guna cuba, semua dah ada orang”
Kesan yang berlaku:
- Persediaan ala kadar
- Jawapan sambil lewa
- Datang temuduga dengan mindset kalah
- Tidak membaiki kesilapan sebenar
Akhirnya:
👉 Kegagalan itu disahkan sendiri, bukan dipaksakan oleh sistem.
7. Naratif Lebih Sihat & Realistik Untuk Calon
Naratif yang membantu, bukan merosakkan:
✔️ “Ada yang lulus sebab kabel, tapi bukan semua.”
✔️ “Aku mungkin belum sesuai, bukan ditolak selamanya.”
✔️ “Yang aku boleh kawal ialah persediaan & cara menjawab.”
Ini ialah mindset calon matang, bukan calon naif.
Kesimpulan
✔️ Kabel memang wujud dalam realiti pekerjaan
✔️ Tetapi bukan semua yang lulus ada kabel
✔️ Majoriti yang berjaya ialah calon yang rendah risiko, stabil dan sesuai
Pegang ayat ini:
Sistem mungkin tidak sempurna,
tetapi ia masih memberi ruang kepada calon yang memahami cara ia menilai.