Setiap kali tiba Ramadan, ramai pekerja perasan waktu kerja berubah — masuk lebih awal dan boleh pulang sekitar jam 4 petang. Perubahan ini biasa di jabatan kerajaan, GLC dan sebahagian syarikat swasta. Lalu timbul tanggapan: adakah waktu kerja sebenarnya dipendekkan ketika puasa?
Hakikatnya, perubahan jadual ini bukan mengurangkan jam bekerja. Ia adalah penyusunan semula masa yang dirancang supaya kebajikan pekerja terjaga tanpa melanggar peraturan pekerjaan. Majikan masih perlu memastikan jumlah jam bekerja harian mematuhi undang-undang.
Dalam amalan sebenar, yang diubah ialah tempoh rehat — dipendekkan dalam had minimum yang dibenarkan — supaya waktu pulang boleh diawalkan. Pendekatan ini memanfaatkan waktu pagi (lebih produktif ketika berpuasa) dan mengurangkan beban pada lewat petang.
Artikel ini menerangkan bagaimana pelarasan waktu kerja Ramadan dibuat secara sah di sisi undang-undang Malaysia, dan mengapa ia dianggap amalan yang menjaga kebajikan tanpa menjejaskan produktiviti.
Asas Undang-Undang: Rehat Minimum Yang Dibenarkan
Di bawah Employment Act 1955 (Akta Kerja 1955), Seksyen 60A menetapkan bahawa:
- Pekerja tidak boleh bekerja melebihi 5 jam berturut-turut tanpa rehat.
- Rehat minimum yang sah ialah sekurang-kurangnya 30 minit.
Ini bermaksud majikan boleh memendekkan rehat (contoh: 60 minit → 30 minit) dan ia masih mematuhi undang-undang, selagi tidak kurang daripada had minimum tersebut.
Rujukan rasmi: Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) — penerangan Seksyen 60A.
Bagaimana Jadual Ramadan Disusun?
Jadual biasa
- 8:00 pagi – 5:00 petang
- Rehat: 1:00 – 2:00 petang (1 jam)
Jadual Ramadan
- 8:00 pagi – 4:00 petang
- Rehat: 1:00 – 1:30 petang (30 minit)
Jumlah jam kerja kekal mencukupi. Yang berubah hanyalah tempoh rehat bagi membolehkan waktu pulang diawalkan.
Faktor Kebajikan & Produktiviti
Pelarasan ini mengambil kira realiti fisiologi ketika berpuasa:
- Fokus dan tenaga lebih baik pada waktu pagi
- Keletihan meningkat pada lewat petang
- Keperluan rehat makan/minum pada tengah hari tidak lagi relevan
Membenarkan pekerja pulang lebih awal membantu persediaan berbuka, rehat, dan ibadah — selari dengan amalan kesejahteraan tempat kerja moden.
Amalan Di Kerajaan, GLC dan Swasta
Dalam perkhidmatan awam, pelarasan Ramadan lazim dibuat melalui pekeliling dalaman tahunan. Banyak GLC dan syarikat swasta meniru pendekatan ini sebagai sebahagian polisi fleksibiliti bermusim, selagi mematuhi undang-undang pekerjaan.
Penutup
Waktu kerja Ramadan bukan “short time”. Ia adalah penyusunan semula jadual dengan memendekkan waktu rehat dalam had yang sah, supaya pekerja boleh pulang lebih awal tanpa mengurangkan jam bekerja.
Pendekatan ini mengekalkan produktiviti, mematuhi undang-undang, dan pada masa yang sama menjaga kebajikan pekerja yang berpuasa.
Sumber Rujukan
- Employment Act 1955 — Seksyen 60A (Waktu Kerja & Rehat Minimum)
- Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) — garis panduan pematuhan Akta Kerja
- Amalan pekeliling dalaman Ramadan perkhidmatan awam (JPA)