Ramai calon terlalu fokus untuk mendapatkan kerja sehingga terlupa menilai kualiti majikan. Akibatnya, ada yang terperangkap dengan syarikat bermasalah: gaji lewat, kontrak kabur, budaya kerja toksik, atau lebih teruk — penipuan jawatan.
Artikel ini memberi langkah praktikal yang boleh dibuat sebelum temuduga dan sebelum menandatangani offer letter supaya anda tidak tersilap memilih majikan.
Prinsip mudah: Jika maklumat syarikat sukar disahkan, anda tidak perlu ambil risiko.
1) Semak Pendaftaran di Suruhanjaya Syarikat Malaysia (SSM)
Langkah pertama dan paling kritikal ialah memastikan syarikat wujud secara sah.
Semak perkara berikut di SSM:
- Status syarikat: Aktif / Tidak aktif
- Tarikh penubuhan (terlalu baru → perlu berhati-hati)
- Alamat berdaftar
- Jenis perniagaan selari dengan jawatan ditawarkan
Red flag biasa:
- Tiada rekod langsung di SSM
- Nama syarikat pada iklan ≠ nama berdaftar
- Alamat tidak lengkap / meragukan
2) Audit Lokasi Fizikal di Google Maps & Google Street View
Syarikat sebenar mempunyai jejak fizikal yang boleh dilihat.
Periksa:
- Premis benar-benar wujud
- Papan tanda syarikat
- Gambar lokasi & ulasan pengguna
Red flag biasa:
- Lokasi kosong / rumah kediaman tetapi mengaku pejabat korporat
- Tiada gambar langsung pada lokasi tersebut
3) Jejak Reputasi Pekerja di Glassdoor
Lihat pengalaman bekas pekerja.
Fokus bacaan:
- Aduan berulang (gaji lewat, OT tidak dibayar, tekanan melampau)
- Kadar keluar masuk staf tinggi
- Pengalaman temuduga yang pelik / tidak profesional
Red flag biasa:
- Corak ulasan negatif yang sama berulang
- Syarikat kononnya besar tetapi tiada profil langsung
4) Semak Kehadiran Profesional di LinkedIn
Syarikat yang stabil biasanya mempunyai:
- Halaman syarikat
- Pekerja sebenar yang menyenaraikan tempat kerja itu
- Aktiviti & kemas kini berkala
Red flag biasa:
- Tiada pekerja mengaku bekerja di situ
- Akaun syarikat baru dibuat dan kosong
Artikel berkaitan: 3 Tips Supaya Anda Tidak Menjadi Jobseeker “Red Flag”
5) Analisis Iklan Jawatan Itu Sendiri
Berhati-hati jika iklan mempunyai ciri berikut:
- Gaji terlalu tinggi untuk kelayakan rendah
- Tiada deskripsi tugas jelas
- Menggunakan WhatsApp peribadi, bukan emel domain syarikat
- Meminta bayaran “proses”, “uniform”, atau “latihan”
Majikan sebenar tidak pernah meminta bayaran daripada calon.
6) Soalan Kritikal Yang Perlu Ditanya Semasa Temuduga
Tanya dengan profesional:
- Struktur organisasi & kepada siapa anda melapor
- Status jawatan: tetap / kontrak / percubaan
- Polisi gaji, OT, cuti
- Sebab jawatan itu kosong
Jika penemuduga mengelak menjawab dengan jelas, itu tanda amaran.
Baca juga: Cara WhatsApp Majikan Dengan Betul Untuk Mohon Kerja (Bukan Sekadar “Vacancy?”)
7) Teliti Offer Letter Sebelum Tandatangan
Offer letter profesional mesti menyatakan:
- Nama & alamat syarikat (sama seperti di SSM)
- Gaji pokok, elaun, potongan
- Waktu kerja, cuti, tempoh percubaan
- Tandatangan wakil syarikat
Red flag biasa:
- Offer letter terlalu ringkas
- Tiada butiran jelas
- Mendesak anda tandatangan segera
Ringkasan Red Flag Paling Kerap Berlaku
- Tiada rekod SSM
- Pejabat tidak wujud
- Banyak review negatif berulang
- Iklan terlalu “indah”
- Minta bayaran daripada calon
- Jawapan temuduga kabur
- Offer letter tidak profesional
Kesimpulan: Calon Bijak Menilai Majikan
Mencari kerja bukan sekadar menghantar resume. Calon yang bijak akan menilai majikan sebelum menerima tawaran.
Luangkan 15–30 minit membuat semakan ini. Ia mampu menyelamatkan anda daripada:
- Penipuan kerja
- Eksploitasi pekerja
- Tekanan emosi akibat budaya kerja toksik
Jika syarikat sukar disahkan, tinggalkan. Peluang kerja lain sentiasa ada.