Ramai pencari kerja menyangka penilaian majikan hanya berdasarkan resume dan temu duga. Hakikatnya, dalam dunia kerja hari ini, media sosial juga menjadi salah satu sumber rujukan untuk majikan mengenali sikap dan personaliti calon.
Tanpa sedar, apa yang anda kongsikan di media sosial boleh memberi kesan besar — sama ada membuka peluang atau menutup terus pintu pekerjaan.
Benarkah Majikan Check Media Sosial Calon?
Jawapannya: Ya, memang benar.
Ramai majikan dan pegawai sumber manusia menggunakan media sosial sebagai:
- Tapisan tambahan sebelum buat keputusan
- Cara menilai sikap, kematangan dan etika
- Langkah mengurangkan risiko ambil calon bermasalah
Perkara ini semakin biasa, terutamanya bagi jawatan yang:
- Melibatkan imej organisasi
- Berurusan dengan pelanggan
- Memerlukan tahap kepercayaan dan disiplin tinggi
Apa Yang Majikan Perhatikan di Media Sosial Anda?
Majikan bukan mencari kesempurnaan, tetapi isyarat amaran (red flag).
1. Cara Berkomunikasi
- Status penuh emosi, makian atau sindiran
- Suka bergaduh di ruangan komen
- Nada negatif dan menyalahkan orang lain
Semua ini boleh memberi gambaran calon sukar mengawal emosi dan komunikasi.
2. Sikap Terhadap Kerja & Majikan Lama
- Kerap merungut tentang kerja
- Memburukkan bos atau organisasi lama
- Mendedahkan isu dalaman syarikat
Majikan akan fikir:
“Kalau dia buat pada tempat lama, dia boleh buat perkara sama di sini.”
👉 Baca lanjut berkaitan perkara ini di EduBestari:
🔗 3 Tips Supaya Anda Tidak Menjadi Jobseeker “Red Flag”
https://edubestari.com/3-tips-tidak-menjadi-jobseeker-red-flag/
3. Percanggahan Personaliti
- Resume kelihatan profesional
- Media sosial menunjukkan sikap tidak matang atau melampau
Percanggahan ini boleh menimbulkan keraguan terhadap kejujuran dan kestabilan calon.
4. Nilai & Etika
- Kandungan sensitif atau berunsur kebencian
- Tingkah laku yang boleh mencemarkan reputasi organisasi
Majikan lazimnya tidak mahu mengambil risiko yang boleh menjejaskan imej syarikat.
Adakah Semua Aktiviti Media Sosial Akan Dinilai?
Tidak.
Majikan biasanya hanya melihat perkara yang:
- Terbuka kepada umum
- Jelas mencerminkan sikap dan nilai
- Berpotensi menjejaskan organisasi
📌 Masalah sebenar bukan kerana ada media sosial, tetapi kerana tidak menguruskannya dengan bijak.
Cara Elak Media Sosial Jadi “Red Flag”
Berikut langkah praktikal yang boleh dilakukan tanpa perlu padam semua akaun:
1. Audit Media Sosial Sendiri
- Semak post lama
- Padam atau archive kandungan bermasalah
2. Kawal Tetapan Privasi
- Hadkan akses kepada post peribadi
- Pastikan maklumat sensitif tidak terbuka
3. Elakkan Post Ketika Emosi
- Jangan luahkan marah atau kecewa secara terbuka
- Elakkan sindiran terhadap tempat kerja
👉 Internet menyimpan jejak lebih lama daripada yang kita sangka.
Media Sosial Boleh Jadi Kelebihan Jika Diurus Betul
Jika digunakan dengan bijak, media sosial boleh:
- Menunjukkan kematangan
- Memaparkan minat profesional
- Menonjolkan cara fikir yang positif
Ada calon yang dipanggil temu duga kerana majikan melihat cara komunikasi yang matang dan profesional di media sosial.
Kesimpulan
Ya, memang ada majikan yang check media sosial calon.
Bukan untuk mencari kesalahan kecil, tetapi untuk:
- Menilai sikap sebenar
- Mengelakkan risiko
- Menjaga budaya dan imej organisasi
👉 Apa yang anda post hari ini boleh mempengaruhi peluang kerja anda pada masa depan.
Artikel Berkaitan EduBestari (Disyorkan Baca)
Untuk pemahaman lebih menyeluruh, baca juga artikel berkaitan di EduBestari:
- 🔗 3 Tips Supaya Anda Tidak Menjadi Jobseeker “Red Flag”
https://edubestari.com/3-tips-tidak-menjadi-jobseeker-red-flag/ - 🔗 7 Tips Yang Boleh Diterapkan Dalam Membuat Permohonan Kerja
https://edubestari.com/tips-awal-mohon-kerja/ - 🔗 Cara Nak Semak Syarikat Yang Anda Mohon Kerja Itu OK Atau Tak
https://edubestari.com/cara-nak-semak-syarikat-yang-anda-mohon-kerja-itu-ok-atau-tak/