Dalam pasaran kerja hari ini, resume bukan lagi satu-satunya dokumen yang menentukan nasib calon. Semakin ramai majikan, khususnya dalam sektor swasta dan GLC, menggunakan jejak digital profesional sebagai alat semakan awal sebelum memanggil calon ke temuduga. Antara platform paling dominan ialah LinkedIn.
Masalahnya, ramai calon masih beranggapan LinkedIn hanyalah media sosial tambahan. Ada yang langsung tiada akaun, dan ada pula yang mempunyai profil tetapi maklumatnya tidak selari dengan resume. Kedua-dua situasi ini boleh mencetuskan persepsi negatif, walaupun calon sebenarnya berkelayakan dari segi akademik dan pengalaman.
Artikel ini membincangkan dua isu utama — tiada LinkedIn dan percanggahan maklumat resume vs LinkedIn — serta bagaimana ia boleh menjejaskan integriti dan kebolehpercayaan calon di mata HR dan panel temuduga.
Realiti Pengambilan Pekerja Hari Ini: Resume Sahaja Tidak Cukup
Dalam amalan semasa, HR dan recruiter lazimnya:
- Menyemak LinkedIn sebaik menerima resume
- Membuat carian nama calon di enjin carian
- Melihat konsistensi latar belakang kerjaya
Ini dikenali sebagai background screening ringan — bukan siasatan formal, tetapi semakan kebolehpercayaan awal. Calon yang tidak mempunyai jejak digital profesional akan kelihatan sukar disahkan.
👉 Fakta penting: Dalam sektor swasta/GLC, LinkedIn sering dianggap lanjutan resume, bukan pilihan tambahan.
Isu 1: Tiada LinkedIn = “Tidak Wujud” Secara Profesional
Bagi banyak organisasi:
- LinkedIn digunakan untuk mengesahkan jawatan & tempoh kerja
- Melihat perkembangan kerjaya calon
- Menilai kebolehan komunikasi profesional
Calon tanpa LinkedIn sering dilihat sebagai:
- Tidak mengikuti amalan profesional semasa
- Kurang inisiatif membina identiti kerjaya
- Sukar dinilai dari sudut kesinambungan kerjaya
Ini bukan soal populariti atau jumlah “connection”, tetapi soal kebolehkesanan profesional (professional traceability).
Isu 2: Resume & LinkedIn Tidak Selari = Isu Integriti
Ini isu yang lebih serius berbanding tiada LinkedIn.
Antara percanggahan lazim:
- Jawatan lebih “besar” dalam resume berbanding LinkedIn
- Tempoh kerja tidak konsisten
- Status kontrak ditulis seolah-olah jawatan tetap
- Projek atau peranan wujud di resume tetapi tiada di LinkedIn
Dalam perspektif HR:
- Ini mencetuskan red flag
- Menimbulkan persoalan kejujuran
- Boleh dianggap cubaan mengelirukan majikan
Walaupun perbezaan kecil, konsistensi data adalah aspek asas integriti profesional.
Kenapa HR Lebih Percaya LinkedIn Berbanding Resume?
Kerana LinkedIn:
- Bersifat awam
- Boleh dilihat oleh bekas rakan sekerja
- Kurang sesuai untuk “overclaim” tanpa risiko reputasi
Resume pula:
- Dokumen tertutup
- Disesuaikan mengikut jawatan
- Mudah dihias secara berlebihan
👉 Apabila berlaku percanggahan, LinkedIn sering dijadikan rujukan utama.
Contoh Situasi Sebenar
Situasi Berisiko
Resume: Senior Project Executive
LinkedIn: Project Assistant (Contract)
➡️ Walaupun skop kerja mungkin hampir sama, gelaran yang tidak selari menimbulkan syak wasangka.
Situasi Selamat
Resume & LinkedIn menggunakan gelaran setara, dengan penjelasan skop kerja yang konsisten.
➡️ Nampak telus, profesional dan boleh dipercayai.
Prinsip Selamat: Selari, Bukan Perlu Sama 100%
LinkedIn tidak perlu menyalin resume secara literal, tetapi mesti:
- Selari dari segi jawatan
- Konsisten dari segi tempoh
- Jujur tentang status pekerjaan (kontrak, CoS, MySTEP, tetap)
Resume = dokumen pemasaran diri
LinkedIn = rekod profesional awam
Kedua-duanya mesti menceritakan naratif kerjaya yang sama.
Template Selamat Resume ↔ LinkedIn
Gunakan template ini:
Jawatan:
Project Executive (Contract)
Tempoh:
Mac 2023 – Februari 2025
Status:
Kontrak / CoS / MySTEP (nyatakan dengan jelas)
Skop:
Fokus kepada fungsi sebenar, bukan gelaran semata-mata.
Checklist Ringkas Untuk Calon
- Ada akaun LinkedIn yang lengkap
- Jawatan & tempoh kerja konsisten
- Status kerja dinyatakan dengan jelas
- Tiada pengalaman “hilang” antara resume & LinkedIn
- Bahasa profesional, tidak overclaim
Rujukan & Sumber Sahih
- Platform profesional: https://www.linkedin.com
- Amalan pengambilan pekerja sektor swasta & GLC
- Panduan HR tentang background screening ringan
Nota: Semakan LinkedIn bukan mitos — ia amalan biasa dalam proses saringan awal.
Penutup
Dalam dunia kerjaya moden:
- Resume membuka peluang
- LinkedIn menentukan tahap kepercayaan
Tiada LinkedIn menjadikan calon sukar dikesan.
LinkedIn yang bercanggah pula menjadikan calon dipersoalkan integritinya.
Jika mahu bersaing secara profesional, urus resume dan LinkedIn sebagai satu identiti kerjaya yang konsisten, telus dan boleh dipercayai.