Pengenalan
Ramai calon yang berjaya melepasi temuduga sektor awam mula berasa risau apabila sampai ke peringkat pemeriksaan kesihatan. Persoalan paling kerap ditanya ialah sama ada penyakit kronik seperti kencing manis atau darah tinggi boleh menyebabkan pelantikan tetap mereka dibatalkan.
Kebimbangan ini biasanya berpunca daripada salah faham tentang tujuan pemeriksaan kesihatan serta tanggapan bahawa hanya calon yang “100% sihat” layak berkhidmat dalam perkhidmatan awam. Ada juga calon yang bimbang status kesihatan mereka akan terus menggugurkan tawaran yang sudah hampir diperoleh.
Artikel ini ditulis untuk menjelaskan isu ini secara tenang, berfakta dan realistik, berdasarkan amalan sebenar pelantikan sektor awam di bawah Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA), supaya calon tidak panik atau membuat andaian yang salah.
Jawapan Ringkas Kepada Persoalan Utama
Jawapannya: TIDAK.
Pelantikan tetap tidak dibatalkan secara automatik hanya kerana calon mempunyai penyakit kronik.
Yang dinilai oleh pihak berkuasa melantik ialah:
- Tahap kawalan penyakit
- Keupayaan calon melaksanakan tugas jawatan
- Kesesuaian kesihatan dengan skop kerja
📌 Diagnosis penyakit ≠ automatik gagal lantikan.
Prinsip Penilaian Kesihatan Dalam Pelantikan Perkhidmatan Awam
Dalam pelantikan sektor awam:
- Penyakit kronik bukan faktor penolakan mutlak
- Penilaian dibuat berdasarkan konsep “fit for duty”
- Fokus adalah pada fungsi kerja dan kebolehan berkhidmat secara berterusan
Ramai penjawat awam sedia ada sebenarnya:
- Menghidap penyakit kronik terkawal
- Mengambil ubat secara konsisten
- Bekerja dan berkhidmat seperti biasa tanpa masalah
Apakah Yang Dimaksudkan Dengan Penyakit Kronik?
Penyakit kronik merujuk kepada keadaan kesihatan yang:
- Berpanjangan
- Memerlukan rawatan atau pemantauan berterusan
Contoh yang lazim:
- Kencing manis
- Darah tinggi
- Asma
- Penyakit jantung tahap ringan
📌 Penyakit ini tidak menghalang pelantikan jika berada dalam keadaan terkawal dan tidak menjejaskan fungsi kerja.
Bila Penyakit Kronik Boleh Menjadi Isu Serius?
Isu kesihatan biasanya hanya menjadi faktor besar jika:
- Penyakit berada pada tahap tidak terkawal
- Menjejaskan keupayaan fizikal atau mental secara ketara
- Menimbulkan risiko keselamatan kepada diri atau orang lain
- Jawatan memerlukan tahap kecergasan tinggi (contoh: penguatkuasaan, operasi lasak)
Dalam situasi ini, keputusan yang dibuat mungkin berbentuk:
- Penangguhan pelantikan
- Lantikan bersyarat
- Penempatan semula
- Cadangan jawatan alternatif
Ini adalah langkah pengurusan risiko, bukan hukuman kepada calon.
Peranan Pemeriksaan Kesihatan (Medical Check-Up)
Pemeriksaan kesihatan dijalankan untuk:
- Menilai sama ada calon sesuai menjalankan tugas
- Mengenal pasti keperluan pelarasan kerja jika perlu
- Melindungi keselamatan calon dan organisasi
Jika laporan perubatan menyatakan:
“Fit to work / Fit with condition under control”
Kebiasaannya, pelantikan tetap akan diteruskan.
Perlu Atau Tidak Isytihar Penyakit Kronik?
Jawapan yang paling selamat dan profesional ialah: YA, perlu isytihar dengan jujur.
Sebab utama:
- Pemeriksaan kesihatan dibuat oleh pegawai perubatan
- Menyembunyikan maklumat boleh dianggap salah laku
- Kejujuran memberi ruang penilaian yang adil
📌 Isytihar penyakit tidak bermaksud gagal,
tetapi menyembunyikannya boleh menimbulkan masalah kemudian.
Salah Faham Yang Perlu Dibuang
❌ “Ada penyakit kronik mesti gagal lantikan”
❌ “Medical check-up untuk gugurkan calon”
❌ “Lebih baik sorok daripada berterus terang”
Hakikat sebenar:
✔️ Ramai penjawat awam dilantik walaupun ada penyakit kronik
✔️ Sistem menilai kawalan & fungsi, bukan label penyakit
Penutup
Kesimpulannya, penyakit kronik seperti kencing manis atau darah tinggi tidak membatalkan pelantikan tetap secara automatik. Yang menjadi penentu ialah tahap kawalan penyakit, kesesuaian dengan tugas jawatan dan laporan pemeriksaan kesihatan rasmi.
Calon tidak perlu panik atau berfikir negatif. Selagi penyakit terkawal dan tidak menjejaskan keupayaan bekerja, peluang pelantikan tetap masih terbuka.
Dalam perkhidmatan awam,
yang dinilai ialah kebolehan berkhidmat dengan selamat dan berterusan —
bukan semata-mata status kesihatan.