Adakah Calon Kontrak Sedia Ada (Contract of Service) Diberi Keutamaan Berbanding Calon Luar (Fresh Graduate)?
Pengenalan
Persoalan sama ada calon kontrak sedia ada (Contract of Service – CoS) diberi keutamaan berbanding calon luar atau fresh graduate sering menjadi topik hangat dalam kalangan pencari kerja sektor awam. Ramai fresh grad berasa peluang mereka tipis kerana bersaing dengan calon yang sudah mempunyai pengalaman bekerja dalam agensi kerajaan.
Dalam masa yang sama, calon CoS pula sering dianggap “orang dalam” yang kononnya lebih mudah dilantik ke jawatan tetap. Persepsi ini menyebabkan wujud rasa tidak puas hati dan salah faham terhadap sistem pengambilan penjawat awam.
Artikel ini membincangkan isu ini secara realistik, berimbang dan berasaskan amalan sebenar, supaya calon memahami kedudukan mereka dengan tepat tanpa membuat andaian yang salah tentang proses pemilihan oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA).
Siapakah Calon Contract of Service (CoS)?
Calon Contract of Service (CoS) ialah individu yang:
- Telah bekerja dalam agensi kerajaan
- Dilantik secara kontrak, bukan jawatan tetap
- Menjalankan tugas sebenar atau hampir sama dengan jawatan dipohon
Walaupun mereka bekerja dalam sektor awam, mereka bukan penjawat awam tetap dan tidak mempunyai jaminan lantikan automatik ke jawatan tetap.
Adakah SPA Memberi Keutamaan Secara Rasmi Kepada Calon CoS?
Jawapannya tidak.
Dari sudut dasar dan proses rasmi:
- Tiada peraturan yang menyatakan calon CoS mesti diutamakan
- Tiada laluan automatik daripada CoS ke jawatan tetap
- Semua calon tetap melalui proses yang sama:
- Tapisan kelayakan
- Psikometrik (jika berkaitan)
- Temuduga
Secara rasmi, calon CoS dan fresh graduate dinilai pada platform yang sama.
Mengapa Calon CoS Selalunya Kelihatan Lebih “Kuat” Dalam Temuduga?
Persepsi ini wujud bukan kerana keistimewaan sistem, tetapi kerana kelebihan praktikal yang dimiliki oleh calon CoS.
1. Pengalaman Kerja Relevan
Calon CoS:
- Sudah biasa dengan tugas sebenar
- Faham SOP, budaya kerja dan struktur jabatan
- Mampu memberi jawapan temuduga yang praktikal dan berasaskan pengalaman
Ini memudahkan panel menilai kebolehan calon secara langsung.
2. Risiko Operasi Lebih Rendah
Dari sudut pengurusan:
- Calon CoS sudah diuji dalam persekitaran kerja sebenar
- Tempoh penyesuaian lebih singkat
- Risiko prestasi rendah dianggap lebih terkawal
Ini adalah pertimbangan operasi, bukan keistimewaan rasmi.
3. Kesesuaian Jawatan Lebih Jelas
Jika jawatan yang ditemuduga:
- Sama atau hampir sama dengan tugas kontrak
- Melibatkan fungsi jabatan yang sama
Maka calon CoS kelihatan lebih “ready-to-deploy” berbanding fresh graduate.
Bagaimana Kedudukan Fresh Graduate Dalam Persaingan Ini?
Fresh graduate tidak dianaktirikan, tetapi mereka dinilai dari sudut yang berbeza.
Panel biasanya melihat fresh grad sebagai:
- Calon berpotensi jangka panjang
- Individu yang boleh dilatih
- Tenaga kerja masa depan organisasi
Fresh grad perlu menonjolkan:
- Sikap positif dan kemahuan belajar
- Kefahaman asas tugas
- Kebolehan berfikir dan berkomunikasi dengan baik
- Pengalaman latihan industri, projek atau simulasi kerja
Bila Fresh Graduate Boleh Mengatasi Calon CoS?
Fresh grad boleh mempunyai peluang yang sama atau lebih baik jika:
- Jawatan adalah peringkat permulaan
- Latihan intensif disediakan
- Calon CoS gagal menjawab soalan dengan baik
- Fresh grad menunjukkan persediaan, kematangan dan keyakinan tinggi
Ini membuktikan bahawa pengalaman sahaja tidak menjamin kejayaan.
Persepsi “Orang Dalam” Perlu Diluruskan
Ramai calon luar percaya:
“Calon kontrak mesti dapat sebab dah kerja dalam.”
Hakikatnya:
- Panel tetap terikat dengan prosedur
- Calon CoS juga boleh gagal temuduga
- Prestasi semasa temuduga sangat menentukan
Pengalaman membantu, tetapi tidak menggantikan merit dan keupayaan sebenar calon.
Penutup
Kesimpulannya, calon Contract of Service tidak diberi keutamaan secara rasmi berbanding fresh graduate. Kelebihan calon CoS datang daripada pengalaman dan kesediaan kerja, bukan kerana sistem memberi laluan khas.
Fresh graduate pula masih mempunyai peluang yang adil, khususnya bagi jawatan peringkat permulaan, asalkan mereka bersedia, faham peranan dan mampu meyakinkan panel tentang potensi diri.
SPA memilih calon paling sesuai dengan keperluan jawatan,
bukan calon yang paling lama berada dalam sistem.