EduBestari
Fakta HR, Strategi Selamat & Contoh Jawapan Panel Isu CGPA rendah dalam resume merupakan antara kebimbangan terbesar pencari kerja, terutamanya graduan baharu. Ramai calon berdepan dilema sama ada perlu meletakkan CGPA sebenar atau menyembunyikannya kerana takut resume ditolak sebelum sempat dipanggil temuduga. Hakikatnya, persoalan ini tidak boleh dijawab secara emosi atau berdasarkan persepsi semata-mata. Ia […]
Pengenalan Antara persoalan paling kerap ditanya oleh pencari kerja ialah sama ada resume perlu disimpan dalam format PDF atau Word. Ramai calon beranggapan PDF lebih profesional, manakala sebahagian lain dimaklumkan bahawa sistem majikan hanya membaca Word. Kekeliruan ini sering menyebabkan resume yang baik gagal melepasi saringan awal. Dalam realiti pengambilan pekerja hari ini, resume bukan […]
Pengenalan Ramai calon pekerjaan, khususnya graduan dan pencari kerja kontrak, tertanya-tanya sama ada pengalaman bekerja di bawah program MySTEP benar-benar “laku” dan relevan untuk dimasukkan ke dalam resume. Ada yang bimbang status kontrak jangka pendek akan dianggap tidak bernilai, manakala sebahagian lagi ragu sama ada majikan mengiktiraf pengalaman ini sebagai pengalaman kerja sebenar. Hakikatnya, MySTEP […]
Ramai calon masih menggunakan resume panjang 2 hingga 4 muka surat apabila memohon jawatan kerajaan. Hakikatnya, untuk kebanyakan jawatan sektor awam, resume 1 muka surat yang padat dan strategik jauh lebih efektif. Panel temuduga dan penapis awal SPA/SPP/Jabatan menerima ratusan permohonan. Resume yang terlalu panjang dan tidak tersusun boleh menyebabkan maklumat penting terlepas pandang. Artikel […]
Ramai pencari kerja masih menggunakan satu resume yang sama untuk semua permohonan. Tukar nama syarikat, tukar nama jawatan, kemudian terus hantar. Nampak mudah, tetapi inilah antara punca utama resume tidak dipanggil temuduga. Dalam sistem pengambilan pekerja moden, majikan bukan lagi menilai resume secara rawak. Mereka melihat kesesuaian terus dengan jawatan yang dipohon — dalam masa […]
Ramai calon hari ini menggunakan resume berikon, berwarna-warni, ada grafik, progress bar, timeline dan elemen infografik. Masalahnya bukan resume itu salah.Masalahnya ialah resume itu tidak sesuai dengan jawatan yang dipohon. Artikel ini menerangkan bila resume kreatif sangat membantu, dan bila ia boleh merosakkan peluang — khususnya untuk permohonan kerja kerajaan, pentadbiran dan korporat. Prinsip Asas: […]
Menghantar resume dengan nama yang salah adalah antara kesilapan paling menakutkan bagi pencari kerja. Lebih mencemaskan apabila resume tersebut telah sampai ke panel temuduga — namun panel sebenarnya suka dengan kelayakan dan pengalaman calon. Persoalannya:👉 Masih ada peluang atau sudah tertutup terus?👉 Apa tindakan paling bijak yang perlu calon lakukan? Jawapannya: MASIH ADA PELUANG BESAR, […]
Ramai calon hadir temuduga dengan satu tanggapan yang salah. “Panel dah tengok resume, dah tengok sijil. Jadi kenapa masih perlu temuduga lagi?” Inilah salah faham paling besar yang menyebabkan ramai calon gagal temuduga walaupun kelayakan mereka sangat baik di atas kertas. Hakikatnya, resume dan sijil bukan penentu utama pemilihan calon. Temuduga adalah fasa paling penting […]
Ramai calon kerja membuat kesilapan besar ketika menulis resume dengan menyenaraikan semua pengalaman kerja dari awal hingga terkini. Niatnya baik, mahu nampak berpengalaman. Namun, dari sudut pandang HR, resume seperti ini sebenarnya hilang fokus, terlalu panjang, dan sukar dinilai. Dalam sektor swasta khususnya, HR hanya mengambil masa 6 hingga 10 saat untuk mengimbas resume sebelum […]
Ramai pencari kerja fokus pada isi resume, tetapi terlepas pandang satu perkara yang mempengaruhi penilaian HR dalam beberapa saat pertama: jenis font yang digunakan. Ya, font boleh menentukan sama ada resume anda mudah dibaca, nampak profesional atau terus diabaikan. Ini kerana HR membaca banyak resume setiap hari, dan majikan lazimnya memilih font yang jelas, kemas […]