Ramai calon hadir temuduga dengan satu tanggapan yang salah.
“Panel dah tengok resume, dah tengok sijil. Jadi kenapa masih perlu temuduga lagi?”
Inilah salah faham paling besar yang menyebabkan ramai calon gagal temuduga walaupun kelayakan mereka sangat baik di atas kertas.
Hakikatnya, resume dan sijil bukan penentu utama pemilihan calon.
Temuduga adalah fasa paling penting untuk panel menilai perkara yang langsung tidak boleh dilihat dalam dokumen.
Apa Yang Resume & Sijil Sebenarnya Tunjukkan?
Resume dan sijil hanya menunjukkan:
- Kelayakan akademik
- Pengalaman kerja
- Senarai kemahiran
- Pencapaian lalu
- Kursus dan latihan yang pernah dihadiri
Semua ini adalah maklumat bertulis.
Panel hanya tahu apa yang anda tulis, bukan siapa diri anda yang sebenar.
Apa Pula Yang Dinilai Semasa Temuduga?
Temuduga digunakan untuk menilai aspek yang tidak boleh ditulis di dalam resume, seperti:
- Sikap dan personaliti calon
- Tahap keyakinan diri
- Cara berkomunikasi
- Cara berfikir dan berhujah
- Kematangan emosi
- Integriti dan kejujuran
- Cara menyelesaikan masalah
- Kesesuaian calon dengan budaya organisasi
- Kesesuaian personaliti dengan tugas jawatan
Inilah sebab utama temuduga wajib dijalankan, walaupun panel sudah membaca semua dokumen anda.
Perbezaan Penilaian Resume dan Temuduga
| Resume / Sijil | Temuduga |
|---|---|
| Kelayakan akademik | Kualiti pemikiran |
| Senarai pengalaman | Cara bercakap dan menjawab |
| Pencapaian lalu | Sikap semasa |
| Apa yang calon tulis | Siapa calon sebenarnya |
| Fakta atas kertas | Personaliti secara live |
Apa Yang Panel Sebenarnya Perhatikan Ketika Temuduga?
Semasa anda menjawab soalan, panel sedang memerhati:
- Adakah calon bercakap dengan yakin atau gugup?
- Adakah calon benar-benar faham apa yang ditulis dalam resume sendiri?
- Adakah pengalaman yang ditulis itu benar atau sekadar hiasan?
- Adakah calon menunjukkan sikap positif dan matang?
- Adakah calon mampu berfikir apabila diberi soalan luar jangka?
- Adakah calon sesuai bekerja dalam pasukan?
- Adakah calon sesuai menjadi penjawat awam atau staf organisasi ini?
Semua ini mustahil dinilai melalui resume.
Kenapa Temuduga Sangat Penting Dalam Jawatan Kerajaan (SPA)?
Dalam konteks SPA dan jawatan kerajaan, panel sangat menitikberatkan:
- Integriti
- Etika kerja
- Disiplin
- Kejujuran
- Kestabilan emosi
- Cara berinteraksi
- Keserasian personaliti dengan tugas jawatan
Kerajaan tidak mahu calon yang hanya cemerlang atas kertas, tetapi bermasalah dari segi sikap dan emosi ketika bekerja nanti.
Realiti Yang Ramai Calon Tidak Sedar
Ramai calon:
- CGPA tinggi
- Resume sangat cantik
- Sijil sangat banyak
Tetapi tetap gagal temuduga kerana:
- Tidak boleh jawab soalan dengan jelas
- Tidak faham tugas jawatan
- Jawapan tidak matang
- Kurang keyakinan diri
- Sikap negatif tanpa sedar
Ini yang membezakan calon yang lulus dan gagal.
Baca artikel ini: Relevan Lagi Ke CV Berbanding Resume? Update CV & Jadikan Anda Calon Yang Dicari Majikan!
Perspektif Sebenar Dari Sudut Panel
Resume menunjukkan apa yang anda pernah buat
Temuduga menunjukkan siapa diri anda sebenarnya
Sebab itu temuduga tidak boleh digantikan dengan resume.
Cara Calon Perlu Ubah Cara Berfikir
Jangan hadir temuduga dengan mindset:
“Panel dah baca resume saya”
Tetapi hadir dengan mindset:
“Ini peluang saya buktikan saya lebih baik daripada apa yang tertulis di atas kertas”
Penutup
Jika anda masih berfikir temuduga hanya formaliti kerana panel sudah melihat resume, anda sebenarnya sedang meletakkan diri anda dalam risiko untuk gagal.
Resume hanya membuka pintu.
Tetapi temuduga yang menentukan sama ada anda layak melangkah masuk.
Gunakan temuduga sebagai pentas untuk membuktikan nilai diri, sikap, kematangan dan kualiti sebenar anda sebagai calon yang layak dipilih.